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大家都知道,任正非在华为一直强调的,就是不需要人力资源部!于是华为就拆分人力资源部,成立新的总干部部。对于那次的组织优化,任正非着重强调:“我调查了一些基层HR,基本上不主动学主航道业务,工作时间、业余时间也不下战场,用主观意识管控行使权力,而不是服务。”
所以说,华为拆分人力资源部就是部分HR不懂业务,不懂的话怎么办呢?不会干掉你,但是会干掉你的权力。此前,任正非就突然“出手”,将华为7000名员工清退了,而这背后,华为要承担的就是10亿元的赔偿风险,网友们纷纷表示,华为这是想要用10亿打造行业大势吗?毕竟很多人都不理解任正非为什么要支付如此高的赔偿金来做这么“吃力不讨好”的事情。
其实,这和干掉人力资源部是一样的道理,想要让企业长远的发展下去,员工就不能过得太安逸,不然公司的氛围就会很懒散,从而失去危机意识,所以华为公司推崇就是狼性文化,只有竞争才不会被社会淘汰,被辞退的7000名员工就是活的太安逸了,如果把他们继续留下了,华为损失的就不是10个亿了,而是更大的损失,而且这已经不是华为第一次清退员工。
对于华为的这种举动,外界褒贬不一,而任正非给出的回答就是,华为要清除“不努力、不干活、光想躺在床上数钱”的中国区员工。因为在海外公司的员工要比中国区的更辛苦,面临的环境更困难、恶劣,不仅饮食习惯受限,还可能有突如其来的战火。正所谓,不努力可能分分钟就被淘汰了。
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