海外留学生纷纷回国，土著职场人压力山大？

俗话说，远来的和尚会念经，那么，海归的人才都是香饽饽吗？

从美国某不太知名的院校学成归国的David，刚回成都就被打成原型，重新变成了求职者“王小强”。其实王小强早就听说风向变了，以前留学生回国，怀里揣着镀过金的海外学历证书，简历上写着金光闪闪的国际大企业实习经历，说话时一句至少夹三个英文词，特别international。

去国内的大企业面试，HR看到学校是美国的、加拿大的、英国的，哪怕是乌克兰的都得高看一眼。自己谈薪酬的时候，底气也很足。可是现在不一样了，资本市场寒风凛冽，求职场上生死拼杀，海归留学生在面临激烈竞争时，也是心惊胆战。

海水退潮时，沙滩上留下的到底是金牌海龟，还是出口转内销的伪精英，大家都可以睁大眼睛仔细瞧瞧。

• 海归扎堆，留学经历不值钱了

职场社交平台脉脉最近发布了一项大数据报告，表明在过去的一年里，有大量海外留学用户注册脉脉，表明他们已经蠢蠢欲动，把目光转向了国内，提前在职场圈进行人脉布局。尤其是进入2020年以后，增幅就更明显了，1月到4月的增长率达到了72%。

这些海归们主要流向了一线大城市，比如上海、北京、深圳等等。也有不少人转向了新兴的二线城市，比如电商行业发达的杭州、苏州、东莞，还有最近几年发展势头迅猛的成都、重庆、佛山，也吸引了不少人才。对于许多土著职场人来说，这可不是个好消息。

王小强虽然没看过这份报告，但也听说了北上广竞争极其激烈，所以他没有选择精英扎堆的一线城市，而是去以“宜居、闲适、爱美食而不爱上班”的成都，以为凭借自己的海归身份，可以在这座蓉城赚到高薪，买到二环的房子，吃着火锅唱着歌，走上人生巅峰。

万万没想到的是，他去一个中型公司面试，门口就坐着三个海归。他以为自己的硕士学历已经很不错了，没想到那三个里还有两个博士。还没见到HR，自己先慌了，面试时聊得也是磕磕绊绊，自然也没拿到offer。

这样反复受挫之后，郁闷的王小强找到自己当年的同学——现在某互联网大企业的HR喝咖啡聊天，才打听到了一点职场内幕：以前海归在一线城市扎堆，因为竞争太激烈，现在已经大量分流到二三线城市。但是呢，这些地方能容纳海归人才的公司有限，职位就那么多，每家企业都有多位求职者备选，不怕没有上门的。

再说了，喝过洋墨水的人，难免眼高手低，他们在海外看国内的欣欣向荣，只知道国内企业工资水涨船高，却不知道多少人早出晚归，用996才打拼出来这些上市奇迹。他们只听说了年轻人拥有了突破职场天花板的机遇，却不知道每一个光鲜亮丽的成功者，都是激烈竞争、万里挑一的幸运儿。

海归留学生们，想要媲美一线城市的事业发展机遇，还想要保障比肩西方发达国家的生活品质，更想要拿业内顶尖的高薪，理想很丰满，现实特别骨感。

• 海归PK土著，谁是职场王者？

还记得以前看求职招聘，许多公司都明晃晃地标上了这么一条：“有海外留学经历、海外工作经历者优先。”那时候，留学生都是抢手货，海外留学归来，几乎就是高端人才的代名词。

可是现在再去脉脉上看看，除了少数真的和外贸有关的行业，很少有公司在招聘要求里写上这一条路了。甚至还有知名企业的HR直接把大实话说出来了：“现在招一个海归研究生，还不如985高校本科生！”

王小强的求职难，就反应出了出国留学者的普遍困境，国内高校毕业生的质量不断提高，海归如果只靠一纸含金量不高的文凭，其实在求职时已经没那么大的优势了。

混迹在海归大潮中，不仅要和土著职场人竞争，更要同自己的同路人竞争，工作经验当然比不上前者，只能在知识储备、工作技能、人脉积累方面入手，才能更好地应对国内日趋激烈的人才竞争环境。

所以，海归们在脉脉上注册账号，也算是走对了路。尽快搭建起国内的职场人脉，找准自己的竞争优势，早日完成“本土化”，才是海归人才立足国内职场圈的必经之路。

面对来势汹汹的海归们，其实土著职场人也不必太过担心，咱们都是大风大浪过来的，什么样的996没经历过，什么样的线性增长KPI没见过？守住自己的阵地，没那么难。