为什么应届生比往届生更受公司欢迎？学长说出背后原因，很现实

现在用人单位和求职者都是双向选择的，2020年发生了疫情，很多单位都无法及时的进行复工复产，而且还有很多的单位都会破产，2020年的经济状况并不是很好，有些企业在招人，但是很多企业在招人的时候都愿意选择应届生，而不愿意选择往届生，这让很多往届生都非常的郁闷，那么为什么有的企业不愿意招收往届生，而更喜欢应届生呢？

为什么有的企业不愿意招收往届生，而更喜欢应届生呢？

1、招收应届生成本更低

相对于往届生来说，应届生的成本可能会更低一些，因为因自身没有什么工作的经验，招收应届生的时候可以有一定的试用期，试用期的薪水是比较低的，如果能够自己培养应届生，常常比使用往届生的成本更低一些。往届生一般来说要求的薪水都比应届生高很多，所以使得很多单位都喜欢招收应届生，自己培养。

2、工作经验少，可塑性更强

应届生没有什么工作经验，可以说除了具备一定的专业知识之外，可以说工作经验是一张白纸，这样的应届生企业更好培养，不需要将一些垃圾知识清理出去，然后再进行填充，而是可以快速的成长，而且应届生头脑快，学习知识也非常快，不像某些往届生，已经混社会混成了老油条，所以很多单位都青睐应届生。

3、黑心企业贪便宜

有一些黑心企业，招收应届生的时候打着非常如意的算盘，招收进应届生之后，就是让他们干流水线上的工作，给应届生很低的薪水，等到应届生发现上当以后，再退出就已经是浪费了很多的时间成本，黑心企业获得了一定的收益，占了一个大便宜。

4、应届生更好管理

应届生在经验上是一张白纸，不像往届生那样拥有了一定的经验，脑子里面有自己的想法和设计，不太听从领导的安排。而应届生领导让干什么就干什么，干劲十足，想要大刀阔斧地大干一番，对领导的权威是比较相信的，这样的应届生管理起来很容易。

总而言之，应届生成本低、可塑性强、要求不多、更好管理，所以太多的企业都特别的喜欢应届生。

那么应届生应该如何选择适合自己的单位呢？

1、找工作需要与现实挂钩

很多应届生在毕业之后都希望能够找到一份适合自己的工作，大部分都希望选择的工资高、事情少、离家近的公司，但是这样的单位少之又少，所以应届生选择工作还要与自己的实际情况相挂钩，切忌眼高手低，找一份符合自己情况的工作，从底层做起，更有发展前景。

2、找工作不要想得太遥远

理想和现实总会有一定的距离，应届生找工作最好不要想得太过于遥远，可以边干边规划，特别是有一些专业考入的时候是一门热门专业，但是毕业的时候就变成了冷门专业，这样的专业最好是边干边规划，不要将自己的规划规划到几十年之后。

3、找工作尽量结合自己的兴趣和现状

找工作需要及时的找到一些自己有兴趣的工作，只有有兴趣才能够做得好，才能够在工作当中享受工作，同时工作的薪金收入需要特别的考虑，最好是现状能够满足自己的温饱，不要有太高的奢望。

4、如何在兴趣和薪资之间选择

对应届生来说一份好的工作应该是“能改变你生活现状，能让你不停进步，并且能让你在未来有晋升加薪机会的工作就是适合自己的工作。”如果你遇到这样一份工作，那么赶紧抓住机会吧。

综上所述，更多的企业愿意招收一些应届生，一些往届生虽然具有工作经验，但是却遭到一些单位的嫌弃。应届生很吃香，但是也并不意味着应届生就可以随意地挑选工作，找到一份自己喜欢的工作是比较难的。应届生最好是能够与现实挂钩，不要想得太遥远，注意一下自己的兴趣，找到相对来说薪资较好的的工作，就可以了。