疫情爆发以来，全国经济下行、企业缩招，毕业生们都面临着求职艰难、竞争压力大等问题。湖北武汉应届毕业生们的求职境遇更是难上加难，甚至有武汉某高校 4000 名应届毕业生签约不足 2% 的事件发生。而维识武汉学员甘霖突破重重困难，最终成功获得武汉某技术公司 C/C++ 开发工程师岗 offer，薪资 7~9k（具体薪资还将根据入职培训情况进行确定）！作为一名疫情之下的应届毕业生也实属不易！
武汉某技术公司开发岗录用通知
甘霖是一名软件工程专业应届毕业生，也是维识“AI+机器人全栈工程师就业班”的一名学员。在维识学习期间，同样系统学习掌握了 C++ 语言、Python 语言，图像识别，机器学习，深度学习以及 Pytorch、TensorFlow 等核心技术。进行了 YOLO 目标检测、Seetaface 人脸识别考勤打卡系统、VGG/Resnet 花卉品种识别以及新冠肺炎趋势预测等项目实战学习。并获得了专业老师们的求职指导，包括简历修改、面试技巧与求职经验传授等。
他表示，维识的学习经历帮助丰富了自己的项目经验，也提高了自己疫情期间的求职竞争力。在面试过程中，面试官也重点询问了他在学校与维识学习期间的项目经验与相关技术点。
在求职过程中，甘霖投递简历近 50 个，获得了包括 C/C++ 工程师、机器学习算法工程师、图像处理算法工程师等在内的 6 家企业 offer。他综合考虑了武汉目前就业环境、自身专业条件、企业综合薪资以及离家距离等多方面因素，最终选定武汉某技术公司 C/C++ 开发工程师岗作为自己的第一份工作。但他表示，今后还会继续学习深造，希望有机会从事人工智能方面相关的工作。
经历才深知其中味！甘霖同样结合自身学习收获、遗憾与求职经历，给了同为软件工程专业的同学们一些建议。
关于学习
1、兴趣驱动：主动培养学习兴趣，因为兴趣是最好的老师！抓住感兴趣的职业方向或某些课程深挖，毕业时你会大有不同。
2、扎实基础：学好数学、英语与计算机专业课程。尤其是打算深造的同学，前两者很容易被忽略，在升学阶段可能会成为致命短板。
3、注重实战：代码不能停，保持日常写代码的好习惯。在校期间，能进实验室就进实验室。多参加两类比赛：计算机类比赛和数学建模类比赛。后者对你的科研能力和解决问题的能力有很大帮助。
4、拓展学习：在学好最初语言 C++或Java 的基础上，再精深算法。充分利用好网络资源，加强自我学习能力。有条件的可以适当参加相关课程培训，有事半功倍的效果。
5、关注市场动态：关注招聘市场岗位和普遍需求，探索喜欢并可靠的岗位类型。没有明确学习任务时，可根据招聘要求所需的技能点，做或者模仿对应的软件项目，保证有职业目标方向和学习动力。
关于求职
1、投递简历前，对目标公司进行初步了解；
2、尽量通过政府招聘活动、学校官网、企业官网、求职 app、内推等各种渠道海投简历；
3、根据公司情况与招聘需求，对自己意向较大的企业有针对性的制作和投递简历；
4、由于企业缩招，职位竞争激烈，简历未被查看或被直接拒绝是常态，要保持积极的心态去面对；
5、面试前，巩固熟悉相关基础知识点与实战项目技术点。
此外，根据近期维识学员们的反馈，小编也汇总整理了一些技术岗面试经验，希望能给求职困境下的同学们与求职者们一些参考！
技术面试
一般技术面试模式是 n + 1 或者是 1 + n + 1，其中 n 指的是你见到的不同级别的面试官的个数，1 指的你见到的 HR。
n+1 模式就是开始是技术面试，最后由 HR 面试。一般在登记个人信息和笔试（如果有的话）完后，直接就是技术面试，技术面试结束后，如果面试官觉得你还不错，HR 会接着进行人事面试。
1 + n + 1 模式就是开始由 HR 面试，中间是技术面试，最后再由 HR 面试。一般在登记个人信息和笔试（如果有的话）完后，接着 HR 会先找你简单地聊几句，了解一下你的情况，然后通知技术面试官过来面试，如果一轮或者多轮技术面试后，面试官觉得你还不错，HR 会接着详细地了解一下你的情况，然后再谈一谈薪资问题，如果没问题，基本就可以拿到 offer 了。
当然，可能在你去公司现场面试之前，会有一些电话或远程视频面试的形式，这类基本上也属于技术面试的范畴。
至于你会遇到的面试官级别与面试轮次，与你面试的岗位级别有关。一般公司的级别是按如下方式划分的：普通员工上面是部门经理（或技术主管），部分经理（或技术主管）上面是总监（即所谓的大领导，规模小的公司或者扁平化的公司上面就是 CTO、副总或者 CEO 了，因此到这一层就没有了），总监（大领导）上面一般是公司的 CTO、副总或者老板了。
一般应届毕业生应聘的是初、中级的岗位，第一轮面试官一般是你职位所在的部门的经理。经理觉得没问题，接着就是 HR 面试。
如果你能力特别突出，面试高级、资深岗位，第一轮面试官是所在部门的经理，只要面试表现不是太差，经理会让总监来继续第二轮面试你。如果总监觉得也没有问题，接着就是 HR 面试。
如果是更高级别的岗位，比如你面试的是经理或开发主管职位，第一轮面试一般是相关部门与你职级差不多的部门经理来面试你，注意这一轮大多数只是简单地聊一聊，然后由上一级总监（大领导）来进行第二轮面试（这轮面试很关键），如果这一轮面试也 OK 的话，会由大领导的上一级，如公司 CTO 或副总甚至 CEO 进行第三轮面试甚至第四轮面试。如果以上都没问题，接着就是 HR 或 HRD 的人事面试。
人事面试
一般人事面试是最后一轮面试。
首先，由于他们有自己的绩效考核，即最短时间、最低的成本招到最合适的人才。其核心目的其实就是为了压工资。减少人力资源成本是 HR 的一项重要职责。
其次，由于大多数 HR 没有否决权，只是忠实地转达用人部门的意见。所以你问他的一些问题，大多数情况下是得不到任何实质性答案的，一般都是些场面上的官话。所以，你也不用问诸如“面试成绩如何”、“面试官对你的印象如何”、“什么时候给面试结果”之类的问题。
值得一提的是，HR 与你谈论很多问题，其实是通过交流了解你这个人的性格、反应能力、情商、经历和资历等信息，以最大化地为公司招到合适的人，排除一些人事隐患。
当然，人事面试最重要的环节是薪资谈判，也是大家最关心的环节！下面就重点来说一说谈薪的基本要点与避坑技巧。
如果 HR 询问你薪资期望，你可以参考以下方面来报价：
1、参考招聘信息上的薪资范围。
2、如果你此前有相关工作经验，IT 行业一般涨薪最大幅度是你前一份工作的 30%。
3、如果你觉得你技术面试效果很好，可以报高一点，如果 HR 想要你，会找你商量。
4、如果你觉得技术面试效果一般，但是你比较想进这家公司，可以报一个折中的薪资。
5、如果你觉得面试效果很好，但是你不想进这家公司，你可以适当“漫天要价”一下。
6、如果你觉得面试效果不好，但是你想进这家公司，你可以开一个稍微低一点的工资。
此外，你还要搞清楚公司的薪资构成，尽量把基础薪资谈高一点。在与 HR 谈薪的过程中，即要展示自己对所求职位有很大兴趣，但又不要暴露自己想尽快找到工作的想法，尤其是在你手头上没有 offer 且已经离职（这里针对社会人士求职）的情况下，这样会让自己很被动，你迫切需要一份工作，而现在又无多余的选择，这样 HR 就会使劲压低你的薪资。
注意，和技术面试官谈薪一般也存在一些陷阱。大多数公司都要求总监级别以下的面试官不得询问面试者期望薪资，但是也不排除一些面试官的个人好奇心，“无意中”向面试者询问该问题。除了级别高的领导，一般面试官是无权询问薪资的，此时面试者要留心。
如果被问到，可以委婉地回答一下，如可以说：现在还不确定，会按招聘信息的薪资范围和结合自己的面试结果提出一个期望薪资。如果实在绕不过去这个问题，可以把薪资说的低一点，实际薪资还是由高层领导决定并最终和 HR 谈的。原因是，在信息不对称的情况下，如果你报的薪资过高，超过当前面试官的薪资，很可能引起当前面试官的不愉快，造成对自己非技术上的差评，造成失去入职该公司的机会。
面试求职是一个双向选择的过程。面试应该做到不卑不亢，千万不要因为面试结果不好，就低声下气地乞求工作，每个人的工作经历和经验都是不一样，技术面试不好，知道自己的短板针对性地补缺补差就行，而不是在人事关系上动歪脑筋。当然也不要盲目自信，把自己的无知当理所当然，谦虚一点。最重要的是大家要保持一个积极的心态面对求职遇到的困难和坎坷，毕竟困难只是暂时的！最后，祝愿大家都能在这个特殊时期找到自己满意的工作，成功上岸！
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