职场中要学会适应，千万不要得意忘心，当心后悔莫及

小月是一位女程序员。该部门有十个人，只有她是女性，所以每个人都照顾她。也许正是这种照顾，使小月变得“得意忘形”。在最近的部门晚餐中，她被同事赶出了小组。

当时就是这种情况。点菜时，每个人都说女士是优先的，让小月先点菜。小月也很友善他接过菜单，一口气订购了四道菜。她喜欢海鲜。这四个菜都是海鲜。而且因为它们喜欢辛辣食物，所以所有这些菜都是辛辣的。

但是，在其他几位同事中，有些人对海鲜过敏，有些人不能吃辛辣食物，因此无法用餐。几乎只有小月在享受海鲜。

在结帐时，小月点的四道菜占了整顿饭价格的一半，但小月似乎并没有意识到自己错了。她看到没有人付款，于是她主动让所有人AA。结果，当她回到家中时，发现自己被同事踢出该部门的群了。

小月很委屈。一群人在一起吃晚饭却没人付钱是错误的吗？

当然，小月错了，而且错误很明显。

在工作场所，同事一起吃晚饭是很普遍的事，而且女性通常也是照料对象。像小月一样被踢出人群的现象很少见，但并非没有。一般来说，有以下三个原因：

一.同事默认情况下轮流接待客人，但是女孩轮到AA。同事把他们赶出去

有理由认为男孩和女孩聚在一起吃饭，尤其是在9个男人和1个女孩的情况下，男孩几乎不会让女孩招待客人，但是如果规则是轮流做事，那么每个人都必须遵守规则。因此，当女孩轮到她时，女孩建议使用AA系统，该系统会惹恼其他人并将她赶出队伍。

对于工作场所中的女孩，有两件事要牢记：

1.尽量不要谈论性别

如果您在一个方面利用性别优势，则可能会使您在其他方面赔钱。如果要在工作场所获得尊重和平等，则必须首先尊重自己。

2.您可以不同意某些规则，但是在同意后，您必须遵守

在同事之间制定规则时，如果对此有不同的意见，则可以提出或说不参加，但是一旦建立了默认规则，就必须遵守该规则，不要随意破坏它。这是在工作场所保持和谐关系的基本原则。

二.女孩们点菜时，只关心自己的喜好。

同事在晚餐时通常会照顾彼此的口味，或者让每个人都点他们喜欢吃的菜，这样每个人都可以吃一顿美餐。如果其中一个人不理会别人而只对他自己不予理,，很容易引起不快乐。

由于这种表现，小悦被同事赶出了团队。

同事共进晚餐时要记住两件事：

1.不要只在乎自己的喜好，要注意每个人

如果您担心自己无法做到如此彻底，请不要成为负责订购的人。最好的方法是给每个人订购的机会，以便每个人都可以选择自己的口味。

2.菜品的价格应该适中，不要点太贵的菜

同事之间的晚餐必须考虑到每个人的承受能力，主要是家庭烹饪或一两个特殊菜肴，最好不要订购特别昂贵的菜肴。如果您非常喜欢这道菜，可以在独自用餐时选择。这个聚会场合更适合订购一些普遍可以接受的菜肴。

三.女孩的交流方式存在问题，无法让人接受，被踢出了集体

在工作场所，大多数人会寻求一种平衡的方式与同事打交道，但根据该原则，有些人会更加个性化，更愿意倾听自己的内心，说话少且不关注方式和方法。自己高兴。

我遇到过这种情况。一位同事想邀请所有人共进晚餐，一共五个人，其中一个订购了三道菜，其中一个相对昂贵。想要邀请客人的同事内心不应该太高兴，并且付账时会慢一些。乍一看，同事说：“我付我订购的菜，你付那些菜。”

结果，对待客人的同事立刻看起来很糟。最后，他坚持要付账单，但他从未与要求AA的同事一起吃饭。实际上，想要AA的同事可能心里没坏，但是沟通方式和场合都不对，这使得邀请客人的同事很难接受。

因此，当这个女孩太过个性，让别人下不来台时，也会让人觉得她不是同一种人，所以集体活动也就不会想带着她。

在工作场所中，参加集体活动时，需要注意两点：

1.可以不参加，但是选择参加之后，您应该适当地融合自己的个性并尝试整合

不必要求每个人都放弃自己的个性并走平衡的道路，但是如果他们决定参加集体活动，就必须具有集体意识。

2.根据他人可以接受的原则，以各种方式进行交流

当我们发表意见时，我们并不是说已经完成。我们仍然旨在被接受或达成共识。因此，在小组活动中，交流必须注意场合，方法和方法，以便其他人可以接受。

如果小月意识到自己已经禁忌了，并及时提出了自己的禁忌，例如提出了自己的邀请，我相信每个人都不会真正让她付账，然后她会及时提出AA系统，不会被踢出群组。