现在用人单位与劳动者之间在正式用工之前，一定会协商一致，约定试用期，但是试用期虽然是法律规定的，可以约定可以不约定，而很多的用人单位用试用期损害劳动者的正当合法的利益，因此特别注意试用期的期限、试用期的工资以及试用期的辞职等事项，那么下面我们具体看看法律是如何规定的吧？
一、试用期法律是规定的多长呢？
据《劳动合同法》第19条规定：①劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。
②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。③三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
注意一点，试用期只能有一次，不能够重复约定试用期，也不能够通过调整岗位来重新约定试用期。
二、试用期工资是多少呢？
①劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
②最低工资标准的话可以在网上查询，第一不能够低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
三、在试用期多久可以提出辞职？
试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是一个误解。
试用期的时间一定要注意最多不能超过6个月，无论是签订多久的劳动合同。还有试用期的工资要注意两个线，一个是不能低于最低工资标准，一个是不能低于同岗位的工资标准的80%，否则就是违法的。
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