新西兰移民生活中必须了解的就业常识！

　　移民定居新西兰就面临着找工作的问题，那么新移民在新西兰怎么就业的呢？在新西兰就业又有哪些我们应该知道的常识呢，今天洲巡出国小编给大家好好讲一讲。
1、求职途径
线上求职
　　洲巡小编给大家汇总介绍一下新西兰找工作的主流招聘网站：
Seek是新西兰最大的求职网站，它可以搜索城市、郊区的工作岗位和薪酬待遇。
TradeMe是新西兰最流行的求职网站之一，网站覆盖15个地区，同时具有多种搜索功能。
WorkandIncomeNZ专为符合新西兰就业政策的人提供就业岗位的网站。
MyJobSpace是一家新西兰网站，但是您可以在网站搜索海外的工作岗位。
GovernmentJobs是专为发布新西兰政府部门空缺职位的网站。
ChamberofCommerce是专为刚到新西兰的移民提供免费服务的商会，为到新西兰生活的技术移民提供就业机会，同样也为现在不在新西兰，但是以后要到新西兰生活的准移民提供服务。

线下求职
　　新西兰没有中国科技发展的速度快，所以很多求职信息依然采用这种上个世纪的最传统的方式发布那就是报纸+张贴广告的方式。
多数人在新西兰找工作都是看报纸上的分类广告。广告中对公司需求的的人才、资历、待遇，都有详细说明。每周三、周五的求才广告特别多。广告用词多用缩写，因此对初阅者可能有困难。除报纸上的求才广告，一些大的购物中心及超级市场也会张贴求才广告。有些工厂或商店则将求才广告直接张贴门外，有意者可直接接洽。
另有一种找工作的方法是毛遂自荐，由求职者打电话或或写信给政府机构，并留下自己的工作资料。这样即使政府机构当时无法安插任何工作，也会资料存档，以便职位出缺时可以约谈聘雇。
就业辅导中心
　　政府的劳工部在很多大城市都设有就业辅导中心。这些中心的地址及电话号码在电话簿中都可以找到，它们除了可为免费觅职或提供职业训练外，布告栏也张贴求才的启事，求职者应将自己的姓名、住址、年龄学经历背景，希望的工作，待遇等详填给中心。遇有适合的工作，就业辅导中心就会通知面试，对于语言能力差的求职者，就业辅导中心也会找来翻译，居中传译。

2、工会制度
　　大家肯定都知道，西方国家动不动就通过罢工，游行等诸如此类的方式抗议自己的劳动待遇，工资福利不平等的问题，这些活动都是通过各行各业的工会组织的，因此工会是西方社会非常重要的一股政治力量，新西兰也是如此。比如之前对于移民雇员被剥削的问题就是工会首先披露出来要求政府进行整改的。
工会的目的是在保障会员的权益，特别是有在争取基本工资，工作时间，加班费，休假，病假、工作条件及资遣费等。一般都由工会出面与资方洽谈，绝少由员工直接与资方谈判。工会是地方和全国组织的综合体，在工作地点，工会会员常会选出代表。工人可将他们的工作问题向代表报告。代表便会和雇主磋商协调。所以你需要找出你的代表是谁。如果在你工作的地点没有代表，去找当地有关官员或是工会办事处。
当你加入一个工会时，你须缴付工会入会费。入会费不均，但通常每星期也就几纽币。你可在每次的领薪日付费，或者你要求你的雇主从薪资中扣除，或者你也可以一年总付清。迪哥认为工会制度还是非常好的，但是很多华裔好像对此并不感冒，不过我还是建议如果你获得了全职工作应当尽量加入相应的工会，这不仅可以随时维护自身劳动权益，也可以更好的融入当地社会，提升华人的政治地位和影响力，对未来的生活也是弊大于利的。
私人企业的工作大部分都有工会组织，工人必须加入工会。公务人员亦有自己的工会，但是可以自由参加，没有硬性规定，一般大城市里都有工会会所，会所有很多工会，几乎每种工作如餐厅、服务员、售货员、公司职员等，都有工会，所以尽量加入工会，对你肯定没坏处。

3、工作条件及保障
新西兰倡导同工同酬
　　同样的工作，在法律上男女可领取同样的薪水。对同等能力，责任及工作情况，法律要求报酬必须一致。这真的不是说说而已，而是被严格监督和执行的。
每周的工作时间大部分都不超过四十小时，超过四十小时则视为加班。加班费以每天计算。计算方法为起先的3小时以1.5乘以每小时薪资。超过3小时，则为两倍。
大部分的人每周工作五天。星期六、日的工作，则为加班，加班费的计算方法与平常一样。近年来，很多公司施行弹性上班，由员工自行调度工作时间。法定假日的上班亦视同加班。工作超过一年者。可有三星期的假期。工作超过八年者，有四个星期假期（教师行业一般为4周）。
每份工作都有基本工资，工资的资料在政府劳工部或工会都可查询。通常发薪都已代扣税金、工会会费、保险费等。薪水单上对工作时间、加班、代扣项目等每项都会列明。有些公司并代员工缴付意外保险费。薪资每星期发一次，也有月薪制，一月发一次，大、小夜班的工资较白班高。
同时很多较大的公司都提供有退休福利制度，虽然新西兰提供养老金（633纽币/周），但是仍有很多员工参与公司的退休计划。
职业妇女有22个星期的带薪产假

据说今年要提高到26周。产假可自婴儿出生前六个星期开始，当然还有其他生育福利以后我们慢慢讲。为人父者亦有二星期的陪产假，但须自婴儿出生后才可开始请假。
怀孕期间妇女有十天休假，以方便作检查及参与教育课程等。如果需要更长的休假，也可提出申请，最长达五个星期，公司仍会继续保留该份工作。

辞职及离职
　　经营者解雇员工，都会把理由告诉员工。员工如果觉得理由不当，可以请工会出面谈判，甚至可到劳工部申诉。如果查明不合理，将可继续工作下去或要求补偿。公司辞退员工须在一个月前通知。临时解雇者，须付一个月薪资。员工请辞也须一个月前通知雇主。
如公司因裁员或结束营业解雇员工时，公司必须给员工补偿。
综上所述，相信大家对新西兰的就业以及工作权益有了更全面的了解，移民政策多变，想要移民新西兰的申请人要尽早提前准备。
新西兰技术移民
　　希望通过吸收全球范围内的技术人才以填补国内的一些职位空缺，提高新西兰的创新能力、可持续发展能力，进一步促进全球化，创造出一个繁荣、多民族多文化包容性的社会。
申请条件
1、年龄55周岁以下；
2、身体健康，品行良好；
3、雅思IELTS总分不低于6.5分（A类或G类均可，2年之内获得）；
4、提名职业要求的学历文凭，部分学历需要经过NZQA学历认证；
5、获得EOI邀请。