火车跑得快全凭车头带，如今全凭老板带的企业跑得到底快不快呢？

与过去的企业家相比，现在很多企业家的经营思想不仅没有提升，反而退化了。中国早在100多年以前，股权激励机制就用得非常好，炉火纯青，到了今天反而慢慢呈现出了单打独斗的趋势——唯有人中龙凤、真正的商界领袖们悟得了其中的玄机，早早将股权激励导入他们企业，令他们成就商界之辉煌。就好像在2016年刚刚实现“双11”1207亿销售奇迹的阿里巴巴集团，他们的领袖人物马云经商14年，创造了无数商海奇迹——从最早的18个人创业，到中间不断引进“空降兵”、引进风险投资者，他向前走的每一步都与股权激励紧密相连。

“商人看比例，而企业家看绝对值。”作为一名老板、一名商人，我们经常关注我们的股份有多少，常常寻思自己是100%的股份最好，100%控股，完完全全拥有公司治理权，拥有绝对的决策权，随心所欲，这是典型的商人思维。但是，你会发现，全世界，包括我们中国，只要你叫得出名字的知名企业家，比尔·盖茨、巴菲特、柳传志、任正非、王石、马云……大到全世界顶级富翁，小到中国的商界领袖，他们每个人都深谙股权激励之道，没有一个人在自己所在的企业占股比例超过5%。

今天我们有太多企业家，固执地坚守自己的绝对控制权，在企业持股超过20%甚至超过50%，尽管股份比例很大，但是财富并不一定多，掌控力不是单纯地依靠股权拥有比例实现的，企业家有没有开阔的眼光，有没有治世之才，能不能充分打好手上这副牌，打出一场漂亮的仗，要靠个人把控和利用各项资源的能力。

“火车跑得快，全凭车头带”。今天完全凭车头带的火车跑得快还是不快呢？同样的道理，格局决定结局。

有的人会想：如果我100%控股，今年赚1000万元，这1000万元都归我了该多好啊！如果我有30%的股份释放出去，那我只能分得700万元。这就是职业经理人的思维——直接做减法了。过去公司一个掌门人100%的股份，能创造1000万元的价值，而如果把30%的股份分给5个甚至10个高级人才，那么可能会创造5000万元的价值。掌门人的持股比例看起来是越来越小，但是获利的绝对值却越来越大了。所以我说，当你拥有企业、拥有财富的时候，实际上恰恰是被企业和财富所拥有。当你100%持有股权的时候，你自认为是企业的主人，而实际上你才是企业的奴隶。