教师的奖金比公务员少好几万怎么办？这个老师的做法很明智

前言：教师的奖金比公务员少好几万怎么办？这个老师的做法很明智

在老一辈人眼中，最好的工作就是像老师、公务员、医生等，这类工作稳定，福利待遇好的行业，也因此很多家长都希望自己的孩子从事这些职业。关于这些职位的待遇，都有相关的规定。比如在教师待遇上，《教师法》第25条就有明确表示，教师的平均工资应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平并逐步提高。关于这一点在很多地方都在逐步落实，不过近日就有老师对此提出了异议。

事情的起因我们通过上面这封申诉申请书就能看到，这位陈老师是一名教师，在2019年度该校老师获得的教学质量奖人均仅为1.6万元，而同城的公务员目标考核奖人均在5万左右，相差了3.4万之多。注意，这只是一年的“年终奖”，还没比较二者的新职待遇。所以面对这样相差很大的奖金，这位老师勇敢地递交了申诉申请书，这点值得赞扬。

公务员和教师有什么区别？

可以看到公务员和教师的奖金是不同的，那么二者有什么区别呢？虽然二者都是财政编制，但老师是事业编制，从事教学工作，而公务员则是行政编制，承担着行政执法的职能。某些重要部门的公务员还能经手金额巨大的项目。这其实也可以说明公务员的职业发展前景更好，从普通的科员，到处级干部，只要努力一切皆有可能。而老师的发展就简单多了，大多是评高级职称，而这需要几年甚至十几年的教学经历才行。

再来看人们最关系的待遇差别，这里除了基本工资外，还包括各类补贴和奖金。首先就是六险一金的问题，虽然教师和公务员都购买了六险一金，但公务员的公积金普遍要比当地老师高一点；其次就是补贴问题，公务员每个月都有小几百的车补，别看钱少，一年下来也有大几千，而这类补贴，老师是没有的。最后就是工资方面，虽然规定老师的工资要不低于公务员，但一些地方，同样工作年限的公务员的工资都会高于教师的工资收入，所以提高老师的收入还需要时间去落实。

我们可以看到公务员在各方面条件和待遇上都要比老师要好点，所以这才有了文章开头这位老师提交自己的申请书，希望可以落实中小学教师的平均工资不低于公务员的平均工资，以及补发老师绩效考核的合理请求。虽然老师的要求合情合理，但我认为就目前而言还不现实，因为这涉及到了很多学校的老师，涉及的金额也会很大。

不管怎样，对于这位老师的做法还是值得表扬的，因为他这种明智的行为可以让我们了解到老师和公务员群体之间的区别，有助于我们以后去解决存在的问题。我也相信随着规定的不断完善，老师和公务员的各项权益都会得到保障，毕竟他们都实实在在为国家做出了贡献，理应获得应有的回报。对此，你怎么看呢