这些教师占着编制却不在校工作，校领导也不管，网友表示不能惯着

近几年来我国大多数公立院校的教师编制属于超编的状态，一些年轻老师进入学校工作了几年之后，即便表现再出色，由于没有编制名额，始终不能够被纳入编制。很多朋友比较好奇为什么当前大多数学校已经超编了，教师需求还这么大呢？主要的原因在于一些学校的老师虽然在编，可是却并不在一线从事教学工作。既然占着编制却不工作，学校为什么不把这些教师开除呢？主要还在于校领导都不“敢管”这些教师，这类教师主要有以下三种：

一、被调到教育局工作的老师

教育局其实和学校情况差不多，很多地区的教育局的工作人员也是有编制名额的。在特定时间内，教育局的工作非常繁忙，需要大量人手。所以一些教育局便从当地学校调任一部分老师过来。能够获得被调到教育局工作机会的老师虽然是非常优秀的，对于教师们来说，在一线从事教学工作远没有被调到教育局工作风光。而且这部分老师除了每个月可以享受到教师工资之外，到教育局工作还能够享受到额外的补贴。但是，这种差事每个人都想要，在整个环节中，可能就会出现一些教师通过特殊手段获得工作机会的现象。比如有些教师因为当初考编制的时候城市学校的编制太难考，就选择退而求其次考到了农村学校，但是自己的内心还是向往城市的学校。所以被调任到教育局，离以后自己调任去更好的学校就不远了。

一般被抽到教育局工作的老师可能会作为抽查学校教学工作的完成情况的督查组成员之一，这些老师对于学校的评价会直接影响到学校的发展，校领导自然是不敢得罪这些老师。

二、从农村被调到城市学校工作的老师

不少教师是在农村学校工作，农村学校教学环境艰苦，而且薪资不高。大部分农村地区的教师资源很缺乏，很多老师同时要担任教学好几个科目的老师，可能是语文老师，又兼任教学外语。所以只要在农村地区任职的教师很多都想法设法想要被调任到城市工作。城市学校的老师教学环境好，而且薪资高。当然很让人羡慕。

三、被调到政府工作的老师

虽然政府机构内的工作人员大多数是公务员，但很多工作还需要其他人来协助完成。政府机构内部的工作人员定期需要接受培训，这些工作往往需要在校教师们完成。调到政府工作的老师中有一些是短期调任，但也有一些属于长期调任。

小编个人觉得，这种调任现象在乡镇地区比较常见，但调到乡镇地区政府工作并不意味着这是一件好事。虽然，到政府工作之后，工作辛苦程度并没有教师那么高。可是从收入角度来讲，最近几年国家对于教师的工资高低问题越来越重视，未来几年内教师的工资只会越来越高。除此之外，在乡镇地区，教师所受到的管束并没有城市学校那么多。很多教师会私下里开办补习班，获得额外的收入。虽然在政府机构工作，社会地位比教师高。但是从长远发展的角度来看，在政府机构工作，升职的空间非常有限。一些地区的官僚气息非常严重，长时间在体制内工作，对于一个人的身心都会造成很大的折磨。

四、被调到私立学校工作的老师

如今私立院校的发展态势愈发迅猛，这离不开当地政府对于这些私立学校的支持。在一所私立院校成立的初期，一些地区的政府会委派公立院校的教师到私立院校辅助教学。一般来说，这些公立院校的教师在完成自己的任务之后，便会回到原本所在的学校继续工作，所以仍然是占着原本学校的编制的。

最近几年，私立院校的发展越来越好，有一些学校更是会花重金聘请老师。很多被调任的公立院校老师在私立院校工作一段时间后，可能会选择留在私立院校任教。因为私立学校收取学费高，学校也很有钱，自然给老师的待遇薪资都很好。这种现象也会引起一系列连锁反应，对于公立院校来说，一些私立院校的存在对于学校的发展是很大的威胁。私立院校在一定程度上有可能会剥夺公立院校的教师资源。

学校也拿这些教师没办法，毕竟这些教师是以暂时调任的名义到其他地方工作。虽然我国相关部门接下来将严查教师“在编不在岗”这种现象，但是这几类教师是否属于这种情况呢？你觉得上述三种教师应该被列为严查的范围内吗？