搬家大名：图书馆管理员的逆袭之路，江户大名“转封”的心酸历程

前几天，在网上看到作家马伯庸和史航，都在推荐一部日本电影《搬家大名》，据说社畜看了会感觉心累不已。在好奇心驱使下，找来电影一看，果然是很有趣的一部片子。

《搬家大名》的故事背景设置在1682年，即德川幕府第五代将军德川纲吉时期，姬路藩藩主松平直矩半夜接到通知：

将军下令他调转领国，在2个月时间内，从关西的播磨地区，跨海搬到位于九州的丰后日田城。两地之间距离600公里，涉及数千人员和辎重，搬家的任务十分繁重。更惨的是，薪俸也从原来的15万石削减一半，降到了7万石。

人多、事杂、时间紧、钱少……所有的不利因素像一道道紧箍咒，困扰着大名松平直矩，家臣们也都束手无策，该如何是好呢？

帮助他们走出困境的，是一个默默无闻的小人物：片桐春之介。

片桐春之介虽然是上级武士，但性情内向、沉默寡言，只对读书情有独钟。他在藩府内担任“书库番”之职，类似于今天的图书馆管理员，天天窝在书堆里对着兵法书籍，看得津津有味。

这天，众家臣们商讨“搬家奉行”人选迟迟未定，一位武士提出可以由片桐春之介来接手，众人一看：烫手的山芋终于丢出去了，便纷纷附和。

于是，“新人”片桐就被赶鸭子上架，负责统领所有搬家事宜。当然，他有过强烈抗议，但面对“要么做，要么切腹”的两难选择，有点儿“怂”的片桐还决定保命要紧。

好在片桐不负众望，在好友鹰村、前任搬家奉行之女於兰、会计中西监物等人的帮助下，成功且高效地组织了这次大型搬家活动。

当然，这不是松平直矩所经历的第一次搬家，也不是最后一次。他的一生中共搬家7次，因此被后人戏称为“搬家大名”，这也是电影《搬家大名》的原型由来。

01 频繁“搬家”背后：幕府时代的“转封”制度

松平直矩的“悲催”搬家经历，是江户时代“转封”制度的一个缩影。

所谓“转封”，指的是根据幕府将军的指令，大名从现有领地搬迁到新的领地，这种搬迁并不仅限于大名及其家眷，还有跟随他的家臣、武士等人，人数少则上千，多则超过万人。

因此，每一次转封，都是一次浩大的人员大迁徙，耗费人力、财力无数。松平直矩在5岁时，亲眼看到父亲在搬家途中暴毙而死，这样的场景在他年幼的心里留下了深刻印象，午夜梦回时都对搬家心有余悸。

伴随着“转封”的，还会有“减封”“加封”等命令，也就是对大名的薪俸进行增减的操作。在松平直矩的故事里，他从姬路藩转到日田城，薪俸从15万石降到7万石，之后辗转羽山、陆奥白河两地，薪俸才逐渐增至10万、15万石。

不止是松平直矩，江户时代数次搬迁的大名屡见不鲜，第二代将军德川秀忠时期的幕僚大久保忠邻，最初的领地在小田原藩，之后一度转封美浓加纳、播磨明石、肥前唐津等地，薪俸也从6.5万石增至8.3万石。

为什么大名们要频繁搬家呢？其背后有着江户时代特殊政治制度的考量。

众所周知，江户时代日本的实际统治者是幕府将军，掌握着全国土地的所有权。为了方便管理，全国1/4的土地由德川家直接管理，其余的则分封给各个大名。

200余位大名有亲疏远近之分，和德川家关系最为亲密、最受信赖的是亲藩大名，通常可以分到土地丰饶、距离江户较近、交通便利的领地，谱代大名、外样大名分到的领地往往要略逊一筹。

为了防止大名与领地的关系过于密切，形成对幕府统治的冲击，德川家设计了多种削弱藩阀势力的政策。

其一是“参勤交代”，大名定期要在领地和江户之间往返，向将军汇报工作，他们的家眷还得作为“人质”留在江户。其二是普请助役，要各地大名出人出力帮助修路筑桥，或者打仗等。其三就是转封制度，大名在一个地方还没待上几年，就得换一个新领地。

当然，每一次“转封”都会给出相应的名目，比如继承家业的子嗣年幼、地方出现叛乱等。在电影《搬家大名》中，设计了一个令人哭笑不得的理由，因为松平直矩拒绝了小纳户役（总务官）柳泽吉保的“示爱”，并且使他当众出丑，柳泽出于报复心态，唆使将军下达了让松平直矩“转封”“减封”的指令。

02 “搬家”是个大工程：人、钱、事里的江户生态

从幕府将军的角度来说，转封制度是一种行之有效的稳固统治手段，但对于接到指令的大名来说，每一次“转封”，都是大伤元气的头疼事。通过电影《搬家大名》，我们不难发现，大名搬家要处理的问题简直多如牛毛，涉及的人和事都十分庞杂。

搬家之初，必须仔细丈量土地，绘制城市道路、乡村的地图，整理好所有文书账簿，以留给下一任大名做参考，类似于今天职场上的“工作交接”。

接下来是确定要带走的家当，制作成清单，这涉及到要雇佣多少人手搬运行李和费用的问题。不过，这可是一件相当“得罪人”的事，此次的搬家奉行片桐春之介，需要逐一到武士家进行检查，清理出不必要、累赘的物件。

无论是已经锈迹斑斑的铁茶壶，还是价值不菲的唐物，一旦要将之丢弃或变卖，心里总是有些舍不得，因此片桐遇到的阻挠力量并不小。为了以身作则，片桐把自己关在房间里整整四天，硬是把书里的所有内容记了下来，然后将最珍爱的书籍付之一炬。

搬家中的“重头戏”自然是钱，跨海搬家预计要花费2万两银子，但藩府的金库里只有区区3000两，巨大的资金缺口就得靠借。然而，厚着脸皮向商户们借款，又是一场漫长的心理博弈。

商人们身处“士农工商”中的最底层，他们的社会地位不高，藩府所谓的“借”常常意味着有去无回，他们心里老大不情愿，但又惧于武士们的武力胁迫，最后不得不勉强就范。

电影中的片桐提出了一个“双赢”的建议：让从事运输贸易的商家贩运清酒到九州，这样可以获得商业上的收益。他的真诚和友好态度打动了商铺老板，借到了第一笔资金。

在松平直矩的此次“搬家”中，还有一个更为棘手的问题：裁员。由于薪俸减半，藩府在转领后，无力支付全部武士的薪水，因此要裁撤到2000多名武士。在江户时代，武士是一个典型的寄生阶层，他们拥有诸多特权，可以从主人那里直接领取钱粮，不用从事生产劳动。但是他们如果被“解雇”，失去了主人的庇佑，就成了没有生存能力的浪人，要么是切腹自杀，要么就成了社会不安定因素。

片桐在阅读兵书《甲阳军鉴》的过程中，得到了启发：一旦回乡务农，必将重见天日，这是日后东山再起的武田家之策。在他的劝说下，这些武士接受了暂时务农的安排，在山间地头开辟稻田，做起了农夫，等着有朝一日，加封恢复至15万石，再回到藩府中效力。

03 从图书管理员到家臣长：小人物片桐的逆袭启示录

在短短两个月的时间里，片桐春之介经历了人生最大的一次考验，他被迫走出舒适区，一点点去寻找资源，向前任搬家奉行的女儿咨询经验，鼓起勇气跟持反对意见者对峙，想方设法减少开支。

片桐的努力得到了回报，不仅这一次“搬家”组织得当，在之后的几次“转封”中，他都很好地履行了搬家奉行的职责。片桐还把“搬家”的流程、注意事项一一整理归纳，形成了系统化的操作手册。

由于在“搬家”过程中，他对藩府内部的人员、财务等有充足的了解，他后来被松平直矩提拔为家臣长。

原本名不见经传的图书管理员，居然做到藩府内的众家臣之首，不能不说是“小人物”逆袭的一个典范。对于今天的职场来说，我们也可以从片桐的故事中得到不少启示。

第一，与人沟通中，“真诚”和“守信”永远是第一位的。

片桐之所以能够借到钱，能够说服被辞退的武士转行种田，他的诚意扮演了重要角色。作为地位高高在上的上士，他甘愿向商人和泉下跪，许诺一定会还钱。这种诚恳的姿态得到了和泉的认可，他说：这个钱不是借给松前藩，而是借给了片桐大人。

在搬迁到九州后，片桐没有忘记曾经给留守武士们的诺言，他一有时间就给他们写信，告知藩府最新的情况，不至于让他们感觉被遗弃。等终于恢复15万石的薪俸后，片桐快马加鞭赶回姬路藩，迎接武士们回到新的领地。

第二，逆袭是个结果，过程中的积累和成长更为重要。

片桐之所以能够在“藩府职场”中逆风翻盘，和他一直以来的用心积累和谦逊好学的态度分不开。他喜读兵书，虽说没有机会运用于实战，但他可以融会贯通，巧妙地用于人事协调上，取得了良好的收效。

他在最初接手“搬家奉行”时毫无头绪，这时他会想到找上一任搬家奉行求教，而不是一味闭门造车；对于於兰、西村等人提出的建议，他也可以做到从善如流。

“搬家”这桩苦差事，没有压倒片桐，反而让他得到了锻炼和提升，发挥出了自己的比较优势，性格中懦弱胆怯的劣势也逐渐被弥补。

第三，团队合作，是成就大事件的关键。

片桐的“搬家”故事中，时时处处都有团队协作的影子，他也极为注重团队凝聚力的提升，他对众人说：“搬家就像场战争，我们来共同打赢它。”

在搬家预演中，武士们要一边训练一边唱歌，朗朗上口的歌词和旋律可以起到提振士气的效果。会计中西几天不眠不休，帮忙整理出一本厚厚的商人名录，使片桐在借款时有了可靠的参考。

对于留守姬路藩的武士们，片桐也做出了周密的安排，他让一位名望和资历深厚的武士留下，作为这些武士的“精神首领”，带他们挺过难关。当武士们重返藩府后，片桐特意制作了一座高大的石碑，刻上务农期间死去武士的名字，这一细心的举动让所有武士都深受触动。

总的来说，《搬家大名》是部很不错的历史主题电影。

在故事呈现上，“搬家”本是一件关涉无数细枝末节的“小事”，听起来有些枯燥乏味。但电影中加入了不少喜剧成分，有效冲淡了其沉重意味，变得更加生动有趣，几位主演的表现也十分出彩。

更重要的是，它的观看和解读视角是多维的。

历史爱好者可以从中看到江户时代幕府统治的细节：幕府将军与大名之间的角力、士农工商的阶层分化，以及武士阶层内部的斗争等。

职场人士也可以跨越时空，看到“江户社畜”的艰辛和逆袭，他在处理搬家事宜中展现出的智慧，同样值得借鉴。

参考资料：

1、Duncan McCargo,《认识日本》

2、大石慎三郎，《江户大名》

3、小岛毅，《东大爸爸写给我的日本史》