最近真是瓜频、瓜急、瓜不尽~
转眼也快到五一啦！！！
Everybody，你们准备好了？
老板内心OS：这才复工几天，又放什么假！！！
小职员内心OS：终于能安安心心睡大觉啦！
好的吧~国家规定的假期，该放还得放，顺带拉动下消费还是不错的！
只是别乱跑哟~然而有部分群众还要加入马不停蹄接着干大军。
那，说到假期加班，工资这事儿就绕不开了~
五一加班工资怎么算？且往这边看！
根据劳动法规定：有下列情形之一的，企业应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬：
安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五天假期，都属于法定休假日？
1、按照《全国年节及纪念日放假办法》，“五一”劳动节放假1天（5月1日）。
2、实际上5月2日、5月3日是周末，5月4日与5月5日分别是4月26日（周日）与5月9日（周六）的调休。
因此，仅有5月1日属于法定休假日，而5月2日-5月5日的假期仅仅是休息日。
具体怎么算？
标准工时制（即每天不超过8小时，每周不超过40小时）的加班工资具体这样算！
1、法定休假日5月1日（劳动节当天），安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式：
5月1日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%
（额外三倍呦）
2、休息日5月2日—5月5日，用人单位可决定是支付200%的工资报酬或给予调休：
若先行调休，则无须额外再支付加班工资；若加班人员较多，调休太影响正常工作安排，也可支付加班工资。
计算公式：
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
注：
① 21.75天为法定月计薪天数，专门用于计算日工资、小时工资标准。
② 在确定加班工资的月工资计算基数时：
各市会有本市的标准规范，因此不尽相同，一般是根据《劳动合同》中对于工资的明确约定或者在《劳动合同》中单独约定加班工资的计算基数，但值得注意的是皆不得低于本市最低工资标准。
“五一”遇“五四”，还能多放半天假？
1、根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，14至28周岁的青年在五四青年节是可以放假半天的。
那么14至28周岁的青年是否可以多放半天假，没能放假的能否有加班工资？
“五一”遇“五四”加班费和假期并不会因为双节的重叠而增加。
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
因此：
情况1：单位放半天假，休假的半天，工资照发！
情况2：单位没放这半天假的，没有加班工资！
情况3：青年节正逢双休日，不能补休！
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（供稿：易法通法律咨询 ）
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