从“面对面”到“屏对屏” “云招聘”未来有望常态化

眼下，新冠肺炎疫情阴霾在国内渐渐消散，复工复产稳经济已成当务之急。如何在疫情防控的基础上，用人单位能招到满意的员工，广大毕业生能找到合适的工作？“云招聘”应运而生且愈发火爆。在业内看来，“云招聘”不会是“应急所需”，未来有望常态化。

招聘上“云”势不可挡

云招聘，指通过网络在线的云计算应用开展招聘活动。目前国内疫情虽已获有效控制，但线下的聚集性活动仍无法正常举行：不管是高校招聘会，还是企业的社会招聘，大都采用了线上“云招聘”的形式。

早在2月28日，由教育部大学生就业网联合5家社会招聘网站举办的“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”活动启动，上线仅一周已累计发布200多万个校园招聘信息。

3月20日，人社部会同有关方面启动实施主题为“职等你来 就业同行”的百日千万网络招聘专项行动。此次行动为期百日，将持续至6月底，提供超过千万个就业岗位。

以上只是全国范围“云招聘”的一部分，各省市、各大高校、各个招聘网站、人才市场的“云招聘”也是如火如荼：福建充分利用互联网搭建高校毕业生供需对接平台，免费为用人单位和求职毕业生提供网上求职招聘、视频面试等就业服务；北京大学自3月2日起已举办“空中宣讲会”超过30场。智联招聘的空中双选会覆盖30个省市自治区、198所高校，超52万家企业入驻，超350万学生在平台上寻求就业机会

互联网公司也不断推出软件来保障“云招聘”。腾讯公司在“腾讯会议”产品上增添远程面试功能，直接服务“云招聘“”；钉钉推出视频会议口令功能，面试人员可以从多平台进入，还增添了白板演示功能；58同城向平台招聘企业免费开放视频面试平台……

“大李和小李”的故事

目前看，“云招聘”已初具规模，那么这一形式到底好不好用呢？笔者的两个李姓朋友关于招聘的事情比较有代表性，一个是招聘，一个则是应聘。

先说说大李，大李在福州郊区有一个木工机床厂，手下有2、30个工人，经营尚可。今年正月十五过后，大李就开始发愁。一是疫情影响到了生意，二是外地员工回不来，生产难以恢复。生意受大环境影响，大李只能先解决人员问题。大李一方面联系老员工，能回来的尽量回来，剩下的缺口只能通过招工解决。他最终通过福州人社求职招聘平台线上招聘到了员工。对“云招聘”，大李总结了11个字：看简历，视频交流，敲定待遇。大李觉得这有好的地方，也有不足，他招的是设计方面的员工，是大学生，“云招聘”可以搞定，但是他还想招40岁以上技术师傅，“云招聘”就没能帮上忙，年纪大有的玩不转这个。

再说说小李，小李是个90后，应届澳大利亚“海归”。他在今年春节前5天归国，成功地躲过了海外疫情。春节过后，在国内找工作就成了他的目标。他的愿望是能在上海找份工作。最终他通过智联招聘的空中双选会悉尼大学专场，如愿以偿。视频面试则是整个过程中的亮点。“一共有2位面试官，轮流向我提问题，大概持续了20分钟。”对于“云招聘”的形式和结果，他觉得形式上很新颖，操作上也没难度，他应聘的是大型国企，各方面可能都会好一些，但是如果应聘中小企业，特别是跨地区非本地就业的话，那么可能传统的招聘形式会更踏实一些。

未来有望常态化

总体看，“云招聘”是一个“准新事物”，投简历，还是网上投，最大改变是面试，从以往的“面对面”变成了“屏对屏”，这也是疫情下的不得已为之，但是这种形式未来有望常态化。

厦门智者恒通管理顾问机构总监吴勇毅指出，排除疫情因素，“云招聘”有三大好处，一是打破了时空限制，求职者可随时随地投递求职简历；二是用人单位可以不受场地的约束，使“云招聘”入场企业在数量上远远超过传统招聘会；三是“云招聘”免去了现场招聘那种热门摊点前人头攒动、一纸难递的囧境，面试也可在线进行，给求职者，特别是异地求职者带来便利。

不过，未来“云招聘”完全取代传统招聘是不可能的，只能说“云招聘”将成为一种常态化的招聘模式，是传统招聘的一个补充。疫情过后，大多数企业仍会恢复原来的招聘形式，毕竟“百闻不如一见”，线上再“逼真”，也不如线下实打实的“真实感”。

未来“云招聘”要走得更远，还必须解决诸多问题。比如如何更好地搭建云招聘平台，让使用者更加容易上手；更高效地传输数据；如何解决贫后地区网络和技术问题；如何有效解决网上资质真伪鉴别问题等等。解决了这些问题，“云招聘”才能在未来更加常态化。