正式宣布！养老金16连涨，“事退”与“企退”的差距会缩小吗？

　　养老金连张却继续拉大“事退”与“企退”人员差距，这是否公平？

　　一企退人吐槽说，企业退休养老金不到1500元，而家里的亲戚事业单位退休，养老金有5、6千元。同样是工作怎么养老金差距会有这么大啊！

　　二者的区别有哪些？

　　事业单位的养老保险在未并轨前，企业和事业单位由于在统筹办法、支付渠道、享受标准等的不同，造成二者之间待遇悬乎，这种差异也引起群众的不满，在2012年的全国“两会”上也得到了广大的关注和热议，提议对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。

　　具体表现有三个不同：

　　统筹办法不一样，也就是费用上。即企业由单位和个人共同承担，而事业单位则由财政统一筹资。支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户支付，而事业单位则由财政统一支付；享受标准不一样，即事业单位养老金高于企业退休人员，差距大概是300%-500%。不过这个是之前的制度也就未并轨前的。

　　自2014年开始，事业单位养老金逐渐向企业单位靠扰，意味着事业单位也和企业一样缴纳养老保险了。从某种意义上说，虽然取消了事业单位的双轨制，但是在具体实施起来还存在不少问题。

　　二者在养老金计算上不同？

　　目前我国企业退休养老金计算方法，是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分构成。

　　而随着事业单位养老金并轨新方法后，事业单位在养老金计算上也使用了与企业同样的计算方法。

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡养老金。

　　所以说未来无论是事业单位也好，还是企业退休也罢，养老金的差距会越来越小。

　　虽然事业单位退休人员和企业退休人员在未来养老金计算上是一致的，但对于已经退休的“中人”来说，还有10年的过渡期，在过渡期内的养老金实行“保低限高”的新老待遇计发办法对比。

　　即：

　　新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分。具体办法为：第一年，2015年发放超出部分10%，第二年，2016年发放超出部分20%以此类推至2024年发放超出部分的100%。2024年10月1日以后不再实行新老办法待遇标准对比计算，只按新办法计算基本养老金。

　　所以说在未来同等条件下二者的养老将相同，但是对于现在来说，二者还是有一定差距的。

　　随着增长会拉大二者养老金的差距吗？

　　不过这个问题的形成也不是一天两天了，所以想在短期内解决是很困难的。

　　在4月17日人社部、财政部发布了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》中明确指出：养老金上涨5%，根据全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均进行调整。

　　另外在通知中还提到，2020年的调整方向继续采取与2018年、2019年以“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”相结合的办法，实现公平和多缴多得原则，统一调整、统一安排适当提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，而也是事业单位养老制度并轨后的重要体现。

　　在待遇调整方面，由于各地经济发展水平、退休人员基本情况等不尽一致，地区之间、企业与机关事业单位之间具体调整办法可能存在一定差异。但是，总体而言，企业退休人员养老金待遇水平平均增幅高于机关事业单位的平均增幅，这体现了向企业退休人员倾斜的导向，有利于缩小过去由于双轨制导致的待遇差。

　　以2019年长春为例在调整时就向企业退休人员倾斜。

　　企业退休人员月增加额1%；机关事业单位退休人员增加0.97%。综上所述，企业和事业单位短期内看养老金是很不公平的，希望在退休养老金双轨制并轨实施后，企退人员养老金和事业单位养老金实现一致。或许这样更多人员所希望看到。