女博士欲离职，高校：需交51万补偿费，不然不放人！

近日，山西忻州师范学院的一名博士和高校因为离职问题打上了官司。事件的起因在于高校对于新进博士的待遇非常优厚，这位“土博”感觉到了待遇不公，心里不平衡而提出离职。用马云那句话说：“员工要离职无非是两点原因：钱没给到位，心里受委屈了”。而这位博士估计两点都占了，所有才去意已决。但根据双方签订的一份协议书，这名博士取得博士学位后必须回高校服务满5年。按协议规定，这名博士如果提前离职的话，需要至少缴纳各项费用51万余元。这并不是一个小数字，对于刚毕业两年的博士来说，其两年总工资可能都到不了这个数。

其实整件事并不复杂，起因就是高校对于同样的人才给予了不同的待遇。由于高校近几年在申请硕士点，对于博士人才的需求量较大。而对于这样一所并不是知名的高校来说，想吸引高端人才进来就只能靠提高待遇这一条。这就引发了原有在校博士的极大不满，同样的职位薪资比后来者低那么多，换谁心里都不会平衡。当问到校方为何不能所有人才都一碗水端平呢？校方回答：因为财力原因，不可能让所有人都满意。原来的这些人都已经是“自家人”了，为了高校的发展需要有一些“牺牲精神”，可以从科研或项目中给予他们一些倾斜。高校向其索赔这么多也并不是真的想拿这些钱，只是为了让其留下来。

对于高校的这种做法，网友的意见也分为了两派。一派是支持高校做法的，这所大学为了培养她当初也花费了不少钱，其毕业后回高校服务也是应该的，即便待遇比别人差一些也应该可以理解。如果当初没有高校的培养，她能成为博士吗？而且，当时签订协议的时候这些条款都是明文规定，双方也是自愿签订的。现在因为待遇问题提出离职，说到底还是没有一点契约精神。这种做法不值得提倡，不然会有一大批人去效仿。但也有不少人支持这位博士离职，毕竟同岗位却薪资差距大也是事实。高校这种“自家人”人的说法有点自欺欺人，提前来校的博士对于高校的贡献更大，怎么就必须得有牺牲精神呢？对于高校来说，留住一个人才是为了留住她的心，而不仅仅是为了将其放在哪个位置上。人在心不在，强留也没有任何意义。从法理上这位博士确实输了，但在道义上高校确实不占理。

这位女博士的离职事件并不是个例，近2年也有类似的事例。2018年北京航空航天大学的叶芬博士离职当时也引发了不小的争议，作为清华大学的本硕、美国留学归来的博士，回北航工作后每月仅有6000元工资。她以生活难以为继为由提出离职，这一事件到了最后也没有公布最终处理结果。高校中，本土博士和海外洋博士的待遇差距问题一直是个不可回避的矛盾点。很多高校信奉“外来的和尚会念经”，在招揽海外博士方面给予极高的待遇，客观上就导致了同一岗位的不同博士待遇差距会很大。

当前，高校中还存在一种“唯帽子论”。不管你个人能力多强，只要没有那些“杰青”、“优青”的帽子，也没人会认可你。人才的待遇也是随着这些“帽子”的增加而提升的，这种现象对青年科研人员的发展是极为不利的。国外顶级高校的青年科研人员虽然待遇也不高，但至少能做到衣食无忧。高校将他们需要的一切外部条件准备好，这些人只需要心无旁骛地做研究即可。我们国内的青年人才不仅仅要不断发论文，还一直面临着生存的压力。据小编所知，国内很多留校任教的博士月薪都不足万元。就像忻州师范学院的这位博士一样，如果真的能将待遇提升上去，我想她也不会做出离职的选择吧。

对于这件事，你怎么看呢？