面试官是如何在较短的时间内来判断候选人？求职者该如何应对？

1、通过多个问题的假设来判断候选人回答问题的逻辑、面部表情的变化以及候选人回答的语速等来判断候选人的回答是否真实。在面试时，尤其是你的逻辑性、语速和面部表情、肢体语言等等，HR很快就能决定是否给你发offer。你可能说，这样的面试有点随意了。错，不是面试官的随意，而是你表现的随意，别人只是顺应你的随意来做一个决策而已。

2、对简历或候选人在回答面试官过程中所暴露出的瑕疵，一般会通过不同的提问方式来求证。根据小编的观察发现，也有不少面试官根本就不会围绕你的简历来面试，而是采取“乱聊”的方式，让你找不到逻辑，或用很轻松的方式来麻痹你，让你的最真实的一面展示出来。之后，再决定是否录用你。这样的面试官是比较难对付的。最好对付的面试官，是围绕你的简历不断提问。因为面试的逻辑被你提供的简历“限制”了范围，所以不管如何提问都在你的思考范围之内。

3、通过项目数据和参与人员的验证来判断候选人的回答或简历中是否有造假嫌疑。一般面试的假设都是想录取这个候选人，通过多种验证来证明候选人没有造假。一旦发现候选人不管是在简历中，提供的数据或参与人员有造假嫌疑，一般都会再次求证。如果第二次求证后，还认为候选人有造假嫌疑，那么都会很客气的拒绝候选人，“等领导有反馈了，我们第一时间联系你等等”。小编温馨提醒，当你准备找工作的那一刻开始，你都不要有简历造假的念头，现在的职场，想调查一个人的背景，太简单了。

4、有时候也会采取压力面试。根据小编对职场人的观察，很多人遇到压力面试时，都认为HR或面试官不给自己面子，或故意刁难自己。老王还是那句话，企业HR或面试官不给面子或刁难你，对他们有什么利益呢？没有，别人和你无冤无仇，为什么要刁难你呢？

所以，一些职场人遇到压力面试时，有的人在压力面试中脱颖而出，有的人在压力面试中内心崩溃。

压力面试，不是为了让你难堪，更不是为了刁难你，而是想了解你在压力面前的表现。比如，当你在面试过程中例举一个项目的数据时，面试官立刻否定你的数据，认为有误，并表示正在向面试者所说的项目主要成员电话确认，接着面试官拿起电话向电话另一发核对数据。

针对这个压力面试，一般会有4种表现：

1）如果你的数据造假，你的表情或行为就会直接展现出来，接着你被淘汰。

2）如果你的数据没有造假，但你的行为表现为紧张或犹豫，你也会立马被淘汰。

3）如果你数据略微造假，但你的内心强大，镇静自若，等求证后，你还能把你的数据有条不紊地拆解，你基本上被录取了。

4）如果你数据没有造假，你还能把数据进行拆解，你100%会被录取，前提你的其他条件也符合。

各位读者，如果你遇到压力面试时，你的心态和行为会是怎样的呢？

对于职场人来说，在面试过程中，该如何应对呢？根据小编的经验，小编认为：

1、面试前，反复自我演练，也可以找你的朋友、同事或家人协助演练，尤其你简历出现的数据，或面试时说的数据，都要有拆解的本领。面试演练和军事演习一样，都是为了最终的胜利。小编认为，对于面试，你越用心对待，你的成功概率就越高。

一些职场人未必了解数据拆解的过程。数据拆解，就是把你的数据放在项目中，证明数据的来源，并且做到前后逻辑一致。

2、在面试过程中，心态要平和，说话要有逻辑，眼睛要直视面试官，不要回避。面试时，心态平和，说话主次分明，与面试官的对视，千万不要让别人感觉有种对抗或敌意的感觉。举一个案例，小编面试一位候选人，他在与小编的对视中，总是有莫名的敌意和愤怒。于是小编，很快结束的对话，终止让人疲倦的面试。

面试中，与面试官或HR眼光对视时，一定要真诚，面带微笑，千万不能让对方感觉你有敌意或对抗的感觉。

3、学会提问，掌握面试的主动权。很多人都说，面试都是被动，应聘者只有等待被选择的份。但发现有不少候选人在面试中不断提问，等待面试官回答问题，这些都是站在公司立场或对面试官有利的问题。一般高手和面霸都是采取提问的方式来掌握面试的主动权，最后都成功了拿到了不少offer。

写在最后

不管身在职场，还是面试进行中，都不要等待被选择，而要做好充分的准备，主动选择。正如塞内加所说：“只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。”选择也一样！