作为全球第一大代工厂商，富士康依附于苹果庞大订单而赚得盆满钵满，毕竟从现阶段来看，iPhone机型超过90%的产能都是由富士康代工完成。不过，在市场没有饱和的情况下，富士康同样也会遇到新的对手。如今比亚迪的崛起，更是给富士康带来了一定的压力。
据悉，由于富士康在疫情期间存在着复工困难，产能达不到预期的情况，比亚迪更是拿下了部分原本属于富士康的iPhoneSE 订单。此外，比亚迪也因为在疫情期间的表现，获得了软银的巨额口罩订单，从5月开始计划向日本出口3亿只口罩。
所以，无论是从哪个层面去进行分析，比亚迪的存在确实是富士康在代工领域的一大威胁，尤其是在当下疫情期间，作为劳动力密集型产业的富士康除了需要面对比亚迪的围追堵截，同时还面临着恢复产能的压力。富士康的预定计划是2月底前恢复50%的产能，3月底前恢复80%的产能，不过从当下的实际情况来分析，进度远远滞后于这一预期。
由于新型冠状病毒存在着易感染、易传播的特征，所以作为劳动密集型产业的富士康自然也会面临着招工困难的问题。所以，富士康为了恢复产能实行新的薪酬政策。由于富士康在国内工厂数量较多，最大两个手机生产厂区应该是郑州和深圳，由于地区存在差异，激励金额也存在着一定的差异，但至于奖励的对象基本都是iDPBG（数位产品事业群）的员工。
以郑州为例子，富士康给予激励金的主要对象为富士康正式员工，只要返岗后在职满3个月，并且每月请假+旷工时间低于24小时就可以拿到三千元的激励金，若每月请假+旷工时间大于24小时，则无法拿到这三千元的激励金。至于深圳厂区，由于员工入职并不理想，激励金已经由3360元上调至7120元。
据悉，只要是在3月31日前新入职富士康iDPBG的员工，满足上述的考勤考核，90天之后便可以领取7120元的激励金。当然，招聘员工是其中一个方面，但新上任员工在上岗之前还需要进行14天的隔离和培训，从时间上进行分析，富士康想要在4月中旬达到计划也并非容易之事。
比亚迪的围追堵截，苹果订单的分割，产能严重不足等问题，当下已成为了困扰富士康的最大难题。若是在这个特殊时期，富士康无法针对处境做出应对准备，那么全球第一代工厂商的名号怕是要岌岌可危了。对此，大家又有什么看法？
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