疫情下“最难”的就业季：800多万毕业生面临失业？

当874万应届毕业生，遇上突如其来的疫情，2020可谓最具挑战的“就业年”。尽管在此期间，部分诸如人工智能、5G、物联网等科技创新企业出现了用人需求的逆势喷发，但这似乎还不足以容纳如此庞大的应届毕业生群体“安家落户”。

随着国内疫情趋于稳定，各行业陆续复工，企业的用人需求状况也浮出水面。当应届毕业生准备走出校园大门之际，又一轮充满挑战的“就业季”也悄然而至。

当然，搜索一下往年应届毕业生求职应聘的新闻，会发现每年的四、五月份都被称为最难“就业季”。究其原因，主要是应届毕业生规模呈现逐年递增的趋势，引发了舆论对就业情况的担忧。

那么，当“规模最大“的应届毕业生遇上今年的疫情，即将毕业的应届大学生们将如何应对？

企业和应聘者的要求“满拧”

“三月份开始投简历，面试，到现在面了十几份工作。”

尽管在上学期结束之前，学校就业办的老师就已经提醒应届毕业生，2020年或是“最难的”就业季，但李凯杰同学还是低估了找到一份理想工作的难度。

作为广州一所211重点大学信管专业的毕业生，一开始他对自己的竞争力还是蛮有信心的。但在近期的求职、面试过程中，企业面试官却未出现他所想象的求贤若渴态度，“相比室友，我面试的机会并不少，但说实话，感觉面试岗位的待遇都不太理想。”

从4月初BOSS直聘发布的《2020应届生春招求职趋势报告》可以看到，截至3月31日，在春招季活跃求职的应届生较去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。可见，2020应届毕业生正面临着“僧多粥少”的局面，更有近九成技术岗位的招聘薪资“低于应届毕业生的期望”。

李凯杰表示，参照广州企业的薪资水平并参考上届师兄、师姐毕业时的待遇，他定下的目标是税前月薪8000元外加五险一金。但在实际面试中，绝大部分企业岗位的月薪均在6000元左右，还有企业开出了5000元的月薪。

“远远低于我的预期。加上现在还是毕业实习阶段，和试用期一样，上班工资只有转正后的80%。”这种情况让他的心理落差比较大。从心底讲，一开始收到企业的面试邀请时，他是十分兴奋的。但现在一想到面试心里便开始发毛，害怕企业待遇低于理想预期，浪费时间和精力。

“我也开始反思，是不是对于工资的要求高了，但同专业室友的目标工资是一万，还说我要求太低了。”他的同学为了找到工资更高、待遇更好的工作，甚至特地乘动车跑到深圳的几家大型科技企业面试，但结果还是败兴而归。

让他更加担忧的，还有不少企业在控制薪资水平的前提下，面试时还强调要求应届毕业生“一专多能”，同时兼顾公司的其它工作。“信管专业虽然涵盖了计算机与管理学的内容，但也不是无所不能的专业学科。”李凯杰介绍，在一家待遇还算不错的企业二试时，面试官询问他是否有参加过社团，有无宣传或运营微博号的经验，能否承担外宣工作，当时他就不说话了。

他了解到，有数字艺术媒体专业的女同学在面试新媒体策划岗位时，也被问及可否涉及公司部分行政、后勤工作，“一般兼做的工作不见得要太强的专业性，所以企业想花一份工资找员工做两份工作吧。”

面对这一轮充满挑战的“就业季”，如果有应届毕业生能找到一份称心的工作，绝对堪称幸运。实际上，还有部分应届毕业生正在为了一份小微企业的工作，用尽全力地表现着自己。

学历成了一道硬性门槛

“感觉今年大专学历的（应届毕业生）找工作太痛苦了。”

聊起最近两个月的求职经历，上海一所专科院校平面设计专业的应届毕业生小松，一脸无奈地说道，自己在网上所投递的近一百份简历和石沉大海一般，几乎杳无音讯。

在网上聊天时，有往届大专毕业生这样支招——无论自己是否符合企业招聘的学历要求，都要投一投简历，碰碰运气看看能否获邀面试。如何能有机会，再想办法通过优秀的面试表现，争取被企业破格录取，“但是，这一招今年好像不是那么好用了。”

相关数据显示，2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13%，留给大专应届毕业生的机会显然并不多了。同时，受疫情影响许多企业都希望用有限的招聘预算，招到更高学历的应届生人才。而部分诸如研发、人工智能等业务需求“井喷”的行业，即便招大专学历岗位，也都青睐那些已有几年工作经验的成熟人才。

“现在留给我们大专生的，可能只有小微企业、初创公司的岗位了。”小松分析，这类企业规模普遍比较小，能够给的工资待遇也都相对较低。“看了几个网招大专学历应届业的电商美工岗位，工资只有4000元。”

更甚者，一位同学在面试一家初创电商企业时，发现对方只给3000元工资（另外再加期权承诺），号称可以合伙人的形式加盟该公司。“这样的（公司）太多了，面试时一个劲空谈理想，目的就是雇佣廉价劳动力。”因此，他和许多同学都十分珍视每一轮正规企业的面试机会，在做好简历和作品展示之余，他自己更是“斥巨资”订做了一套用于求职面试的正装。

他所在专业的辅导员一直强调，不要在面试中用诸如“到企业学习”、“在工作中积累经验”等过分“谦虚”的说辞。要多用作品说话，让企业知道自己能做什么，以适应用工企业在招聘方面的务实需求，“辅导员强调会干活才是王道。”

“可即便这么做，想找到一份待遇合适、专业对口有些前景的工作，也很不容易呀。”小松介绍，有一位同学已经投递了两百多份简历，目前邀约面试的企业仅有七八家，到最后录取的只有一家（待遇也是很不理想），真是白瞎了回上海面试的车票钱。

显然，今年的签约率会出乎很多人的预料。从猎聘网最新发布的“2020应届毕业生春招求职报告”来看，参与调研的应届毕业生中已成功签约的仅占25.73%，未签约的高达74.27%。作为今年求职大军中的一员，小松给自己的期限是在七月正式毕业之前，要到一份理想的工作。“不过我也做好了最坏打算，回家待一段时间。原本以为住宿舍不用另外租房子，随便入职一家企业做着先，但最近宿舍已经不给住了。”

相比还在一线城市求职路上苦苦奔波的应届毕业生，另一部分已经“失去信心”的应届生正在计划“降维打击”。

一线城市应届生的“降维打击”

“现在找工作，就算你再急也没有用的。”

当被问及目前求职的情况时，深圳一家职业院校的应届毕业生小谢似乎并不着急。交流中他慢悠悠的摆动着手中的掌机，用回复“岛外人”的语气表示：自己暂时还没投简历，想等过段时间再看看临深城市的工作机会。

在他眼里，当下急着寻找一份正式工作有些“不合时宜”。“我看数据2020应届毕业生有874万呢，相比2019年多出了40万。”加上部分企业受疫情的影响延迟招聘计划，减少招聘预算，他认为没必要赶着这波高峰去应聘。

最近看到许多同学回到深圳面试后，又继续跑回家里打游戏、睡懒觉，小谢索性连简历都不投了，“与其求职挤破头，不如观望一下，等大环境好了再说。”

相关数据显示，今年春招季，中小微企业需求不足，北上广深应届生招聘需求近三年首次跌破三成。新一线城市应届生岗位比例小幅下降1.6 %，二、三线城市的应届生招聘需求比例则提高了3.3%。

“为什么要急着找深圳公司的班上，房租这么贵，看一看东莞、佛山的工作不好吗？”小谢强调，即便投简历找工作自己也会优先投深圳周边城市的企业。“首先是临深城市房租普遍不高，像东莞的塘厦、松山湖聚集科技创新企业的地区，房租也就一千多元。”他表示深圳的应届学生到了二线甚至三线城市求职，就像“降维打击”一样，当地企业也都会高看一眼，“是呀，东莞、佛山的工资没有深圳高。但是房租、生活成本那么低，物价也那么便宜，我反而还能攒点儿钱。”

小谢表示身边有几位同乡同学也都有此意，大家觉得就算在临深城市找不到心仪、专业对口的好工作，也可以回到潮汕老家寻找合适的机会。“可以和当地职校的应届毕业生竞争相关岗位。那样的话还可以住在家里，连房租都省了。”

据他了解，揭阳应届生的工资都能到四千多元，另一位室友老家（珠海）那边工资更高，最高能到五六千。因此，好几位家乡经济环境不错的同学，也都计划七月正式毕业之后先回家找工作，“硬强迫自己留在一线城市上班，房租贵、攒不到钱不说，意义也不大呀！”

或许，这样的心态也代表了不少在一线城市上学的应届生心态，他们相信自己的毕业学校、所在城市背景，可以在一些新一线、二三线城市成为受欢迎的人才，同时也可以对当地应届生形成“降维打击”。

【结束语】

当874万应届毕业生，遇上突如其来的疫情，2020可谓最具挑战的“就业年”。尽管在此期间，部分诸如人工智能、5G、物联网等科技创新企业出现了用人需求的逆势喷发，但这似乎还不足以容纳如此庞大的应届毕业生群体“安家落户”。

不断降低的招聘预算，并未让一线企业对招聘岗位降低对专业、学历和经验的要求，甚至还在不断提高。值得注意的是，这些状况也在加速一线城市的人才向二、三线涌入，同时充实着部分低线城市的人才储备及创新能力，这是否也是另一个积极的信号？