【教招】信息丨招教师840人，35周岁以下可报！

杭州高新区教育局所属杭州滨兴学校等28家财政补助事业单位，因工作需要，面向2020届应届毕业生和在职教师，直接考核招聘事业编制教师69名。

一、招聘单位和岗位

本次招聘被录用人员均列入事业编制。各招聘单位、岗位、人数、条件及其它情况详见附件1。

二、招聘范围和对象

（一）全日制2020届毕业生

1.具有本科及以上学历、学士及以上学位，并且获得过国家奖学金、省级师范生技能大赛一等奖等奖项或省级及以上优秀毕业生、优秀学生、优秀学生干部等荣誉称号的毕业生。

2．具有研究生学历、博士学位的毕业生。

3．具有研究生学历、硕士学位，符合下列五类条件之一：

（1）国家“一流大学”建设高校毕业生。

（2）国家“一流学科”建设高校和浙江省重点建设师范类高校毕业生，并且本科毕业于国家“双一流”建设高校或浙江省重点建设高校。

（3）国家“一流学科”建设高校和浙江省重点建设师范类高校毕业生，并且大学期间获得过校级优秀毕业生、优秀学生、优秀学生干部等荣誉称号，或综合成绩排名前50%。

（4）普通高校毕业生，并且大学期间获得过校级优秀毕业生、优秀学生、优秀学生干部等荣誉称号，或综合成绩排名前20%。

（5）普通高校学前教育方向毕业生。

（二）在职教师

1.具有丰富的学校管理经验或教育教学经验，年龄在50周岁以内的省功勋教师或省特级教师等荣誉称号的在职教师。

2.纳入杭州市高层次人才分类目录、年龄在45周岁以内的高层次人才的在职教师。

3.具有地市级教坛新秀、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号，或者获得过由教育行政部门、业务部门组织的省级优质课评比一等奖、省级教师基本功竞赛一等奖等奖项，年龄在40周岁以内的浙江省范围内在职教师。

4.具有县区级教坛新秀、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号，年龄在35周岁以内的杭州市范围内在职教师。

5.具有副高及以上职称、年龄在45周岁以内的在职教师。

三、招聘条件

（一）遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德。无违法违纪行为。

（二）具有适应岗位要求的身体条件。无不能胜任教育教学工作的器质性疾病、精神疾病。

（三）应届毕业生须年龄在35岁以内。

（四）非高级职称的教师在报考时须具有事业编制身份。

（五）身体健康，具备招聘岗位要求的其他资格条件。

四、报名

本次招聘采取网上递交材料、线上报名确认、现场资格审核三个环节进行。

（一）网上递交材料。时间：公告之日起至2020年4月17日24：00止。

（二）线上报名确认。应聘者和招聘单位相互联系沟通，了解招聘相关情况，明确是否符合招聘条件，完成报名确认工作。

（三）现场资格复审。应聘者于面试当天将报名所需材料原件和复印件带至面试地点进行资格复审。

五、面试考核

本次招聘面试考核由区教育局和招聘单位共同组织实施，一般采取课堂教学、模拟教学、交流问答、实际操作等方式进行。

具体考核形式、考核内容由招聘单位制定，面试时间和地点由招聘单位另行通知。

六、考察和体检

考察由招聘单位组织实施，考察内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

七、公示及聘用

根据面试考核、考察和体检结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在杭州高新人才网和滨江区政府门户网公示七个工作日。

为适应我区教育事业发展的需要，经区政府批准，决定公开招聘350名中小学及幼儿园教师，现公告如下：

一、招聘原则

(一)按照公开、平等、竞争、择优聘用的原则，面向社会进行招聘。

(二)严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受区纪委和广大群众的监督。

二、用人单位及招聘岗位、名额

本次招聘主要为管城回族区区属学校招聘教师，招聘名额共计350名，其中第一批次215名，第二批次105名，第三批次30名。具体招聘岗位和人数见附件1。

三、招聘资格和基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质，遵纪守法，身体健康，五官端正。

(二)2020年毕业生应于2020年7月31日前取得毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等相关资格证书。

(三)教师资格证科目和报考岗位一致，其中小学科学岗位接受持有物理、化学、生物、地理学科教师资格证的考生报考。

报考幼儿园教师需要幼儿园教师资格证;报考小学教师需具备小学、初中或高中教师资格证;报考初中教师需具备初中或高中教师资格证;报考高中教师需具备高中教师资格证。

(四)具有普通话二级乙等及以上资格。

四、报名流程

(一)报名方式

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

1、报名时间。2020年4月15日9:00—4月17日18:00。考生登陆郑州市管城回族区考试网，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。

2、资格初审。2020年4月15日9:00—4月18日18:00，招聘单位根据招聘条件对报考人员填报信息进行资格初审，考生可在填报信息1日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。

3、网上缴费。资格审查通过后至2020年4月19日24:00前登录原报名网站进行网上缴费，报名考务费每人30元。

五、第一和第二批次考试内容及方法

考试分为笔试和试讲两个环节。

(一)笔试

笔试内容：主要测试应试者的教育理论水平及教学技能与实践等综合素质，包括教育学、教育心理学，教学方法，教育法规、教师职业道德、学生与团队管理、新课程理念等知识。

(二)试讲

1、确定试讲人员名单：进入试讲的人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3：1的比例确定。试讲满分为100分。

2、试讲资格确认：试讲前将组织进行试讲资格确认。试讲资格确认需携带本人二代身份证、教师资格证、学历学位证书，留学回国人员另需提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。笔试成绩、试讲成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。试讲成绩在试讲结束时当场宣布。

六、第三批次考试内容及方式

考试分为面试和试讲两个环节。

(一)面试

1、面试采用结构化面试的方式，满分为100分。面试时间和面试地点见准考证。

2、考生持本人身份证或有效期内临时身份证、准考证参加面试。

3、面试成绩在管城回族区人民政府网站公布。面试成绩仅作为进入试讲环节的依据，不计入最终成绩。

(二)试讲

1、确定试讲人员名单：进入试讲的人员根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3：1的比例确定。

2、试讲资格确认：试讲前将组织进行试讲资格确认。

(三)考试总成绩

考试总成绩=试讲成绩。

七、录取聘用

根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。

经安化县教师招聘领导小组研究，决定面向社会和相关高等院校直接招聘全额拨款事业编制教师200名。

一、直聘条件

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，身心健康，爱岗敬业，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，有志于为安化教育事业做贡献，愿意服从组织安排。

2.学历：全日制本科及以上学历，其中应聘省示范性高中须全日制二本及以上师范类专业毕业生，应聘小学各科及初高中音乐、体育、美术、英语须全日制本科及以上师范类专业毕业生。

3.教师资格证：应聘高中教师须具有高中及以上对应学科教师资格证，应聘初中教师须具有初中及以上对应学科教师资格证，应聘小学教师须具有小学及以上教师资格证。

4.年龄：应聘对象年龄35周岁以下。

5.不得报考的情形：安化县内在编在岗教师、安化县内特岗服务期内教师。

三、直聘程序

1.报名：2020年4月3日9:00至2020年4月20日16：00，采用网络报名的方式。

2.面试。了解应聘对象的教育教学能力和专业知识情况，面试采取现场答辩的方式进行。面试时间和地点另行通知。

3.签约。现场招聘小组根据面试情况、应聘对象的教学能力和素养拟定签约名单。

4.考察。体检合格人员进入考察程序，考察体检合格人员在政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的表现。

四、聘用管理及相关待遇

1.应届毕业生被聘用后，必须在2020年7月30日前提交毕业证和教师资格证原件，否则不予聘用，终止聘用协议。

因教体事业发展需要，根据《中共广东省委 广东省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》和中山市有关文件规定，中山市教体系统2020年事业单位面向高校应届毕业生公开招聘教职员。

一、招聘人数、岗位及薪酬待遇

（一）招聘人数

本次招聘中山市教体系统事业单位教职员共101名。

（二）招聘岗位

具体岗位见《中山市教体系统2020年事业单位面向高校应届毕业生公开招聘教职员岗位表》。

（三）薪酬待遇

被聘用者为事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。我市教体系统已根据国家、省和市规定实施绩效工资制度和专业技术人员分等级岗位聘用，新进人员有关工资福利待遇根据所聘岗位确定。

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象

普通高等院校应届毕业生，且具备招聘岗位要求的相关条件。本市本系统事业单位在编在册人员不纳入招聘范围。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具备良好的思想品质和职业道德，品行端正，无违反计划生育政策;

2.具备适应岗位要求的身体条件;

3.所学专业与应聘岗位要求的专业相符。

4.应聘专任教师岗位的须具有相应教师资格证。

(三)具体条件

1.具有普通高等院校本科以上学历、学士以上学位;

2.具备招聘岗位表所列明的其他条件。

三、招聘程序及方法

本次招聘共有网络报名、确定入围考试人选、考试、体检和考察、公示和聘用五个环节，具体如下：

(一)网络报名

1.报名方式:采取网络报名加网络资格审核确认的方式。网络报名和网络资格审核不通过的，不具备考试资格。

2.网络报名时间及方法：

(1)2020年4月7日至 4月23日17:30,登陆中山教育信息港进入招聘系统。

(二)考试

考试采取“初试+面试+笔试”的方式进行。受新冠疫情影响，考试时间及安排待定，考生密切留意中山市人力资源和社会保障局网公告公示栏及中山教育信息港招聘信息栏。

1.初试：

由各招聘单位制定初试方案，向考生公布后组织实施。

初试由招聘单位组织实施，形式、内容、时间、地点由招聘单位研究确定并通知考生。

2.面试：

由招聘单位按照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》和《中山市教体系统事业单位公开招聘教职员面试工作规范(试行)》等有关要求组织实施。

(1)面试前，招聘单位对考生进行资格复核，复核不通过的，不得参加面试;

(2)面试完毕后，考生、评委组成员等相关人员当场在《中山市教体系统事业单位公开招聘教职员面试人员情况表》上签名确认;

3.笔试：

笔试由中山市教育和体育局组织。采取闭卷考试的方式进行，应聘者凭准考证和有效身份证参加笔试。

(1)笔试内容：①报考专任教师岗位的笔试内容包括教育学、教育心理学、教育政策法规、师德规范、时事政治和综合能力测试等;②报考职员岗位的笔试内容包括教育心理学、教育政策法规、学校管理知识、应急管理知识和综合能力测试等。

(4)笔试成绩公布：笔试结束后10个工作日内在中山市人力资源和社会保障局网站及中山教育信息港网站公布笔试成绩。

4.总成绩：总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(五)公示和聘用

中山市教育和体育局根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人选。拟聘人选名单在中山市人力资源和社会保障局网公告公示栏及中山教育信息港招聘信息栏公示，公示时间为7个工作日。

2019年12月开始，金昌市教育系统人才引进领导小组围绕部分教育部直属师范院校和西北师范大学组织开展了人才引进工作，完成引才计划48个，剩余引才计划20个，新增引才计划14个，共34个引才计划纳入第二批人才引进计划。

一、引进计划

金昌市教育系统2020年第二批人才引进计划共34名，其中市直教育系统19名，永昌县教育系统11名，金川区教育系统4名。人才引进具体岗位和条件详见《甘肃省金昌市教育系统2020年第二批引进急需紧缺人才岗位简表》。

二、引进范围

1.“一流大学建设高校”全日制本科及以上学历毕业生;

2.教育部直属师范大学师范类专业全日制本科及以上学历毕业生;

3.省级重点师范大学师范类专业全日制本科及以上毕业生;

4.普通高等院校相关专业全日制硕士研究生。

三、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

5.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校期间表现良好，未受过任何纪律处分;

6.热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力;

7.具有岗位所需的专业知识和业务能力，须按期取得相应的研究生、本科生毕业证书和硕士、学士学位证书、教师资格证书;

(二)资格条件

1.年龄要求：本科生30周岁以下，研究生35周岁以下;

2.2020年毕业的本科生、硕士研究生须于考察前取得相应的毕业证书和学位证书;

3.岗位所需要的其它条件详见岗位简表。引进岗位专业类别划分，参照2014年、2016年《甘肃省考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员报考专业分类参考目录(试行)》执行。

四、引进程序

(一)报名与资格审查。

1.报名时间：2020年4月3日-4月20日。

2.报名方式：采取网上报名的方式，应聘人员填写《金昌市教育系统2020年引进急需紧缺人才报名表》，并将个人简历、证件等相关材料电子版传至工作邮箱(153985056@qq.com)。

(二)组织面试。通过现场资格审查的应聘人员全部进入面试，由考核小组发放面试通知书，应聘人员按规定时间和地点参加面试。

面试采用答辩和说课相结合的方式进行，测试应聘人员基本素质和工作能力，重点考核其教育教学能力、职业道德修养和政治思想表现。

答辩采取随机提问的方式进行。说课采取现场抽题、现场备课、现场说课的方式进行。

应聘普通中小学、幼儿园岗位的人员说课内容为本人应聘岗位相应学段现行教材;应聘幼儿教师岗位的人员可在面试环节进行才艺展示;应聘甘肃广播电视大学金昌分校、金昌市特殊教育学校岗位的人员可选择本人专业教材内容说课。根据答辩和说课、才艺展示情况，考核小组当场综合评定出应聘人员的面试成绩，并由应聘人员签字确认。

(三)确定拟引进人选。划定引进最低控制分数线为80分。达不到引进最低控制分数线的应聘人员，一律不得聘用。

(四)签约。依据岗位类别和学科、岗位代码，按照各岗位考核成绩从高分到低分的顺序依次由拟引进对象选择聘用单位并进行签约。

(五)体检。对确定的拟引进对象统一组织体检，体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。

(六)考察。对体检合格人员进行实地考察。考察内容以政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质和学习情况为主。

(七)公示和聘用。体检、考察合格人员，由市教育局提请市人社局办理人才引进聘用手续，市人社局对引进人员综合情况进行公示。

五、待遇落实及优惠政策

(一)编制使用。引进的急需紧缺人才全部纳入事业单位编制管理范围。

(二)工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行标准。