疫情下，党员干部教育培训怎么办？

突如其来的疫情，使各企业正常的工作受到影响。在党中央的统一领导指挥下，目前国内疫情已经得到积极控制，多省市连日未出现新增病例，各地也正在有序复工复产。

在去年的网络直播课程中，我向大家介绍了2020年党员干部教育培训计划怎么编的问题，面对疫情的影响，培训形式、内容也应做出相应调整。在这里，我再跟大家分享一下我的思考。

一、 疫情下，培训形式应首选网络

尽管有些企业已复工复产，但是在疫情未完全解除之前，不宜组织集聚性培训。但是不组织集聚性培训不等于不做培训。目前，我国信息技术已经比较发达，网络培训已经具备条件。在这里，推荐三种比较适合企业的形式：

第一种形式，应用微信群语音聊天功能。主讲人在群里以语音形式进行授课，PPT可拆分成图片随语音播放。这种方法是一种最简单易行的办法，讲授的内容可以反复收听，且群里可以进行充分互动。

第二种形式，可以应用视频会议等远程办公工具。有些平台多人视频会议功能是完全免费的，可以同时在线几百人，只需一部手机就能实现。操作也很简单，由会议发起人邀请成员加入，只需类似于接听电话的一个键就可以加入，能看见每一位参会人员，还可以将主讲人切换到主屏幕，有身临其境的感觉，交流、互动非常方便，完全可以达到课堂培训的效果。为提升学习培训效果，还可以通过设置班主任、学习委员、生活委员、纪律委员等角色，配合主讲人在课前发布通知、相关学习资料和纪律要求，课中设计一些破冰暖场游戏、互动交流、积分奖励等环节等活跃课堂气氛，会后还可以提交学习心得、作业等检验学习效果。

第三种形式，企业直接在网上购买成品课程。但是这种形式的针对性和互动性都会稍差。

二、疫情下，培训课时应化整为零

按照中央要求，基层党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时。党员发展对象培训时间一般不少于3天（或不少于24个学时）。党务工作人员目前虽没有统一规定，但是不少单位也都是按照56个学时进行的。

基于网络培训的特点，连续3-7天肯定不现实，这样就可以化整为零，比如每次一、两小时，可以计划在一个季度或半年内完成，这样，既满足了培训学时的要求，也通过创新形式，保证了培训质量。

尤其是在当前这种情况下，生产经营正在陆续恢复，部分党员干部时间相对富裕，此时组织培训是最佳时机。

三、 疫情下，培训内容应更丰富

除按照规定应纳入学习的政策理论、党史国史、党章党规、传统文化等，还可以重点突出以下培训内容：

一是学习党中央有关疫情的重大决策部署。比如2月23日习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神等。

二是学习疫情防控的基本知识和基本技能。

三是学习在战疫过程中的先进人物和事例。

四是结合企业实际剖析此次战疫过程中的典型案例，哪些经验可以借鉴，哪些教训应该避免。

五是结合今年生产经营中心工作需要，将形势任务、管理知识、先进技术等纳入培训。

四、 疫情下，师资选择应更加灵活

一是领导人员带头讲。习总书记曾经要求领导人员要首先学会应用网络，因此，领导人员利用网络讲党课，是适应新时代管理方式的典型表现，会起到示范带动作用。

二是党员骨干轮流讲。因为课时化整为零了，课程要求小而精，因此，可以把这个机会做为锻炼党员骨干的好时机，每人讲一小课，在准备课程的过程中，大家也得到了学习和锻炼。

三是聘请外援专业讲。线上和线下的区别仅仅在于物理空间的变化，如北京八九点管理咨询公司这样的专业机构，在任何情况下，都能保证培训质量。网络培训，也许更能使大家有耳目一新的感觉。

五、疫情下，网络培训组织应严格

网络时代一个最大的特点就是处处留痕，不可作假。因此，网络培训更要强调培训纪律，可以采取积分制来进行管理。比如，规定什么时间进入网络培训课堂，是否准时、是否早退要进行评价。课程中，纪律委员可以检查每个人在线状态、观察每个人的学习状态，与讲师互动情况等等也都可纳入评价。课后，可以通过“三晒”，晒笔记、晒作业、晒心得巩固学习成果，当然，也可以纳入评价。最终，通过积分，每个人学习情况一目了然，这也可以作为党员评议、干部考察的重要内容。

疫情虽然带来了灾难，带来了不便，但也带来了创新的机会。困难千万条，有心第一条，做一名有心人，党建培训上网络，一定会带给大家不一样的体验！