记者 | 刘玲玲
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日前，A股36家上市银行有22家银行披露了2019年年报，除各银行业绩外，银行业的高薪更是引起了许多人的讨论。
从已公布年报的22家A股上市银行数据来看，招行、平安、浙商、中信这四家股份行的人均员工费用最高，分别为61.6万元、58.3万元、57.3万元和52.2万元。城商行人均员工费用普遍在40万～50万元区间，农商行则在30万～40万元间。国有大行最低，人均员工费用普遍在30万元以内。整体呈现股份行>城商行及农商行>国有大行的规律。
然而在银行上班真的有这么赚钱吗？
张宜是某股份银行的管培生，她的薪酬主要包括基本工资、奖金和福利，其中福利除了一些基础的外，还会包括一些额外的商业保险，作为五险一金的补充。
“银行杂七杂八的福利还挺多的，但我实际拿到手的钱并没那么多。”目前供职于招行的王思解释道。她强调报表中的人均员工费用，指的是“员工成本”，包括诸如五险一金、培训费、工会经费等各类公司支出，因此并不能等同于员工的实际收入。
在关于银行高薪的讨论中，不少人表示自己属于“被平均”的那一拨，毕竟少数高管的薪酬就能大幅拉高整体薪酬水平，且员工的薪酬水平在不同岗位地域间的差距也非常大。
以银行对外公布的高管薪酬水平为例，平安银行行长胡跃飞以税前年薪466万元，招商银行行长田惠宇465.8万元，民生银行行长郑万春429万元。而六大国有银行行长年度薪酬则相对较低，在百万以内。
虽然无法达到银行报表中的平均薪酬，但不少受访者都对银行的福利表示了肯定。
张洁是苏州一家地方银行的柜员，目前她的实际到手薪资约为7000元。但据她介绍，她的公积金有4000多，且会有高温补贴、取暖费、过节费（逢节日必发），包括这次疫情也发了3000块的补助。
虽然个体薪酬水平差异较大，但总体来看，股份行的平均薪资最高，而国有银行的平均薪酬最低。
近年来，股份行机制更为灵活，也更加市场化，因此在激烈的市场竞争中往往会开出更高的薪酬。而国有大行由于限薪以及人数众多，因此在人均薪酬上并不占优势，这也使得不少国有大行的人才流入到股份行和地方银行。
（应受访者要求，文中出现人名均为化名。）
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