事业单位优先招高校毕业生？往届生喝“西北风”，你根本不了解

16日，北京两部门发布通知，明确#北京加大面向高校毕业生公开招聘力度#，表明今明两年，事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，同时表明，疫情防控机构补充医护人员优先采用绿色通道招聘！消息一出，就上了热议，下面的热评有：
“这是985和211的战争”、“这种政策鼓励不公平竞争吗”“往届生，要饭去吧”等等，大多全是往届生对该政策的吐槽或者是不满。确实事实情况也是这样，千千万万考研二战的往届生，不仅背负着考研失败的压力，而且现今大多岗位又都只招应届生，太多人因为追梦失去了就业优先的机会！但小编来帮你分析一下，今年的政策背后蕴含的规则！

事业单位考试与省考对往届生的优待，就这样一去不复返了
对于公务员考试来说，国考一直是只招应届生，对于往届生，只能默默翘首指望省考和事业单位，而这一政策可谓截断了往届生的希望之光。关于这个政策文件，小编给大家解读一下：
一、简单说就是近期要继续开展事业单位招聘工作；低风险地区——笔试+面试；高、中风险地区——考虑线上笔试+面试；二、最关心的点：“ 今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项的招聘高校毕业生”这里说的高校毕业生是择业期未落实工作单位的高校毕业生。
其中，中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：【国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。】
所以将范围划在：1、2020-2019年的毕业生，个别省份有三年择业期的，可能包括2018年毕业生；2、档案与组织关系仍保留在学校或人才服务机构（就是档案还可以派遣，大家手里的报到证别弄丢了）；3、没有签订正式单位，缴纳过社保的。（因为购买社保通常是需要挂靠单位的，需要和单位有相应协议才能缴纳的社保，跟用人单位签订过劳动协议后就算落实工作单位了，所以在其他单位缴纳社保后就不算应届毕业生。灵活就业人员身份缴纳的，还属于应届毕业生。）而这条也写到了专门针对湖北省高校毕业生或湖北籍毕业生开展专项招聘，所以还是对湖北小伙伴有特别照顾的。
三、要加快招聘岗位发布速度，（近两个月应该会有很多招聘公告出来） 拓宽招聘发布渠道。（简而言之让更多应届毕业生知道这个消息，让他们提早备考）但总之留的时间也不多了。
四、出来的岗位还是以边远地区基层岗位为主，（毕竟大饼也就那么多）；对于边远地区紧缺人才可能人才引进，不笔试直接面试考察；
五、鼓励三支一扶等，针对今明两年考核通过的有机会直接聘用。（这一条，因为17，18也有很多正在三支一扶岗位上的往届生，今年9月左右考核期结束。）所以这一条是否包含17，18届三支一扶有待后续的详细条例说明
六、特别强调了要保证高校毕业生公平参加招聘的权益！
现今看来，第六条仿佛是给了往届生当头一棒！（为啥不保证往届生公平就业招聘的权益呢？？？？黑人问号脸 ）

事业编招聘真的从今年开始才变难的吗？答案：并不是
小编给大家整理一下，一个误区：

招应届生，今年才变多得么？
梳理下事业编招聘的三类对象：
1、高层次人才，年龄放宽到45周岁，以中级以上职称或博士学历为主，主要通过考核方式招聘；
2、紧缺性人才，以研究生为主，多数为应届生，主要通过考核方式招聘；
3、其他考生，一般要求本科及以上学历，年龄多限制在35周岁以下，主要通过考试方式招聘。
根据分析事业单位招聘人数，得出的数据如下：
1、高层次人才约占事业编招聘的7%
2、紧缺性人才人才约占事业编招聘的31%
3、考试类招聘约占事业编招聘的62%
而对某省25万考生进行大数据分析，年龄构成如下：
1、35岁以上的考生约占比0.3%
2、24-35岁的考生约占比46%
3、23岁以下的考生约占比54%按照18岁入学，22岁本科毕业，25岁研究生毕业，综合考核招聘、考试招聘统计数据，预计存量事业单位考生6成以上符合“毕业生”的条件。
往届生其实受益其中，只是你不知道
事业编扩招，往届生也受益在《通知》中，各界最关心这句话：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。但是前面还有一句话：“要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度”。
解读：加大事业单位招聘力度，往届生也会受益总所周知，近几年事业单位一直在进行改革，改革中不仅分类管理，还有缩招。但是这次提到了“加大招聘”，明确的传递了扩招的信号！研究生要扩招，专升本要扩招，公务员要扩招，事业单位顺理成章的也要扩招！比如，某省19年事业单位招1万人，60%招收应届生，往届生有4000个岗位，2020年扩招到1.5万人，80%招聘应届生，往届生仍然是3000个岗位，虽然职位变少了，但报考的应届生也分流变少了，两相抵消，竞争未必会加大！考虑到部分事业编岗位必须要求工作经验，只能往届生报考，扩招背景下，往届生或受益更大！

而且你一定错过了这条消息：事业编招聘必然会“兼顾”往届生类似“扩招”类的中央文件！
这不是第一次，我们往前看。2012年，人社部发布通知，提出国家公务员招考会更看重工作经验，强调“中央和国家机关招录的公务员，都要具有两年以上基层工作经历，鼓励高校毕业生能够到基层一线去。”
因此，“往届生没机会考事业单位”的这种论调，是对政策的误解。
两办《通知》仅提出了指导意见，并没有详细规定“什么比例编制招聘应届生”，如何落实，各地必然会结合具体情况灵活落实。在这里，大家不妨思考几个问题：
1、应届生和往届生，哪个数量多?
2、应届生就业重要，往届生就业就不重要？
3、不少事业编岗位要求“成熟经验”，应届生具备么？
4、人民日报微博下方的留言，官方难道会不闻不问？
5、“只招应届生”论调何来，可见官方发声？
所以关于事业编制，往届生应届生都应该报以平常心看待，毕竟努力是自己的，能力上去了，政策再怎么变，你都在名单范围上！
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