在职场中,我们经常是在与困难作斗争,但工作的瓶颈和让人觉得不顺心的事,依然是接踵而来,怎么办?最有效的解决方法,就是与老板进行沟通,共同来面对与解决。不过,跟老板沟通是有技巧的,因为人在烦恼的时候,很容易产生误解,会被看成是抱怨。
怎么避免这种状况呢?美国的人力资源专家认为,与老板顺利的沟通,取决于你在职场的场景,如果具备以下四种情况,则可以顺利的沟通,不会产生负面的作用:第一,你已经清楚的辨别出问题所在,也已经想好了解决方式。与老板沟通,必须要让对方听懂你所表达的问题,并且有和你一起突破职场瓶颈的方法;第二,你诉求的问题,是老板有能力去改变的现况。比如,你想加薪、升职、更换工作环境,是符合公司的规定,你可以直接表达出你的期望;第三,必须要有离职的备胎。也就是说,此处不留爷,自有留爷处,有了这种万全的准备,你就可以直接跟老板摊牌;第四,睁眼看看老板的风格,比如老板有没有因为员工向他表达了不开心而被开除的,如果老板能倾听员工意见,能维护员工权益,那就值得相信。
相对以上四点,情况若是相反的,老杜劝你安稳些吧,就不要和老板沟通了:第一,你无法提出符合公司利益的解决方式。老板通常是不爱听抱怨,当你碰到了问题,就要提供解决方案,不然,在老板眼里会觉得是,个人情绪和发牢骚;第二,你所提出的问题,连老板都束手无策。比如公司的体制或老板的决策让你不开心,显然是无法给你解决的,如果你在公司并没有重要性,还在叽叽歪歪,那老板一定会想,多你一个不多,少你一个也不少,多一个麻烦还不如少一个麻烦。第三,如果你必须靠这份工作生活,又没有其他职业的备胎,那就识趣一点,免开尊口。第四,如果老板曾因某个同事表达不满就开除对方的话,你就不要重蹈覆辙了。
图文由老杜原创、绘制
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