"疫情已基本被控制，生活也恢复常态，为何我还是找不到工作？"

　　来源|流沙言职

　　今天和一个在找工作的朋友聊天，她忽然发出了一句灵魂拷问：

疫情暂时被控制住了，我们的生活也逐渐恢复正常了，为什么还是找不到工作呢？

　　我先是一愣，刚准备感慨一下今年的"经济形势"不好，但是终究没有这样"宽慰"朋友。

　　因为"疫情之后"和"求职成功"本身也没有强相关，我们求职难除了外因还有内因。

　　【外因】

　　1.疫情影响企业的经营，通过降低人力成本渡过难关，求职竞争加剧。

　　有些企业通过降薪、裁员释放了一部分劳动力。

　　这次疫情对于很多企业造成了重创。由于连续歇业，没有现金流入，却还有固定的房租、工资等支出，导致企业现金流短缺。

　　这种情况下，出于求生的本能，企业要自救，有的干脆歇业，有的选择降低成本，自然会拿灵活多变的人力成本开刀，比如降薪、裁员。

　　因为即便是"精英"，在全民歇业的状态下，一身本领也无用武之地，无法让企业短期"回春"。

　　近5成企业暂缓招聘计划

　　拉勾网在二月份发布的一份报告显示：

第一季度，48.76%的企业"暂缓招聘需求"，18.41%的企业"缩减招聘需求"，这就意味着可供选择的岗位减少。

　　加上被裁掉的劳动力，市场上闲置劳动力增多，而岗位减少，竞争空前剧烈，求职难上加难。

　　2.企业要"虚假繁荣"，人力要"KPI"，求职的人成了牺牲品

　　即便企业"暂缓招聘"，但不意味着企业不招聘。

　　怎么讲？

　　想想招聘网站上常年挂着的高薪招聘信息，这类信息的作用仅仅是招聘吗？不全是。

　　当这类岗位真的缺人时，目的很纯粹，就是为了找到适合的候选人 。

　　但是，如果岗位不缺人或者"暂缓招聘计划"时，这类岗位的作用就耐人寻味了。

　　第一，如果你只是看了看，不投递，那么它至少起到了曝光公司的目的。

　　第二，如果你投递也被邀约，那么它完成了HR的KPI，因为人力需要一定的邀约率。

　　第三，如果你去面试，不但对HR有益无害，而且还能造成一种"企业一直在招聘，业务量扩大"的"虚假繁荣"现象，甚至你可能还会一不小心被骗去一套方案。

　　所以，当你费尽心思准备，面试聊得也不错，最终等待对方的录用通知无果时，你也就该清醒了：你成了企业制造"虚假繁荣"的牺牲品。

　　你的求职成功率就这样活生生被拉低了。

　　【内因】

　　当然，任何背景下，总有一些人在求职路上过关斩将，找到了适合自己的工作。

　　说到底，这是一些具备超级核心竞争力的人。

　　所以，求职难的另一个原因：自身竞争力不够。

　　这是一个空前难的就业季甚至是就业年，想想上文中我们所说的"狼多肉少"的画面，一群人对着一个岗位“虎视眈眈”，是不是细思极恐？

　　也许我们本身就没有竞争力，正当手足无措时，疫情的到来竟然神奇地延缓了这种焦虑。

　　我们心安理得地接受了"老天爷的安排"；"疫情期间不好找工作"，怕是最好的自我催眠神药。

　　一边焦急地等待，一边悠闲地幻想：疫情过去找工作会迎来转机。

　　我们错把这场不利的外因等同于我们找不到工作的内因，甚至有的人明知二者不能划等号而故意麻痹自己。

　　现在好了，终归要面对现实时，发现我们的竞争力太弱了。没有新冠疫情，也许我们也不一定那么轻易找到工作。

　　这就是求职难的内因。

　　所以，正确认识自己吧，如果不从内因上解决问题，求职难将成为常态。换句话说，我们要打造自己的核心竞争力，才不至于被这个严苛的社会淘汰。

　　但是解决核心竞争力的问题非一日之功，不可能短平快，那么给一个良心的建议就是：

　　要么降低薪资要求，要么不挑活儿，度过这段艰难的时期，再去追求所谓"事业"，毕竟生存是第一天要务。