35岁还在招聘软件上找工作丢人吗？

来源|流沙言职

今天和一个朋友聊天，她最近在找工作，说自己35岁一大把年纪，还在各个招聘软件上投简历，和小朋友们竞争，好丢人啊！
别人都是人脉一抓一把，找工作时好多人内推，在咖啡馆里和面试官喝着咖啡就把工作搞定了，自己怎么就这么失败呢？真后悔没有好好管理人脉！

朋友的沮丧我懂，我也一度认为当工作晋升到中层以上，跳槽就是拼"人脉"的时刻，无需在招聘软件上和千万求职者挤得头破血流了。

可事实真这样吗？不见得。

01.

人脉中有多少是可以到你开口别人就决定帮你的程度？

你失业了，除了在招聘软件上投简历之外，你想提高自己被邀约的几率，于是你想到可以找朋友内推。

你或许可以在朋友圈昭告天下：你需要一份工作，可是你有多大勇气把自己的失意公布于众呢？

想了想，还是放弃吧。于是翻了翻通讯录，也许可以找在大厂的几位朋友内推。

可是却发现，有的许久未联系，这样一开口就求人说不过去；有的倒是有在维系，可对方会说"我帮你问问看公司招人吗"然后也就不了了之。

这时，你才发现，所谓的"人脉"不过是一厢情愿罢了。

你在平时没有付出太多去维系这份关系，关键时刻的反馈都是等价的：对方也不会花太多心思在你身上。

02.

维系好人脉，这些"人脉"就能帮到你吗？

当终于有人给了你反馈，可是等来的却是这样的消息：

我也只能帮你递简历，但是对录用没有发言权。

相当于找到了愿意帮你内推的人，但是结果还是需要自己去争取。当然，这算好的结果，毕竟内推面试邀约率要比自己海投简历高多了。

更糟糕的是，经常等来这样的消息：

不好意思，咱这年龄不占优势，公司要招35岁以下的。

你或许有些生气，35怎么了？

不管愿不愿意承认，35在体力、精力甚至智力上都出现了衰减。

如果不是高管职位，工作在某种程度上拼得就是精力。（当然，高管也需要拼精力）

年轻人的996和35岁以上的人的996是明显不同的。

你加班加点就腰酸背痛需要几天的早睡恢复元气，小年轻伸伸懒腰抖抖腿就能在几小时以后满血复活。

而且，小年轻还便宜。

所以，根本原因在于年龄是硬伤，而不是"人脉"的价值大小。

另一个扎心的事实是，35岁大多数混到了中层。一个企业招聘中层的契机是恰好有了职业空缺，但是这种空缺企业经常又会内部提拔，而非外部招聘。

如果招聘，你又陷入了上述"年龄不合适"的困境中。不求助于招聘软件又能求助哪里呢？

03.

招聘软件也很"香"

除非是那种顶尖人才，任何时候都是被"疯抢"，大多数人的求职之路就是始于各大招聘网站的。

从月薪5000到年薪百万，在这样的平台上"任君挑选"不香么？

即便被拒绝，并非你投简历姿势不对，只你不符合用人单位的标准罢了，再找适合自己的就是了。

在这个没有感情的投递机器面前，你不会有那么多伪装，更不会有人看到你的窘迫。

所以啊，不要太迷信"35岁就不在招聘软件上投简历"这种说法，而是要做好准备：35岁像一个分水岭，在此之后，工作就没有那么好找了。

既然如此，在招聘软件上投简历多了一个求职渠道，何乐而不为呢？