没事别总寻思换工作，韬光养晦和守成创新是你应该考虑的事情！ ——吉大秋果
网上有一个描述不同年龄段的人对于“辞职”的不同态度的段子：70后——什么是辞职？80后——给的多就辞职！90后——让加班就辞职！95后——老板不听话我就辞职！！挺有意思，能说明一部分现在年轻人的职业观，这个也正常，年轻人的价值排序肯定跟我们这些“老年人”不一样的。70后的爹妈是40后，中国最苦逼的一代人；95后的爹妈是70后，中国最富有的一批人。所以单纯拼爹妈70后也是不敢辞职的。95后上班之后房子车子爹妈都给预备好了，也没什么压力，所以如果工作体验不好也说辞职就辞职了。
今儿个要说的跟这个事情有关，疫情来了，而且是全球范围的，经济衰退肯定是必然的了，虽然国内的疫情控制住了，但是国外现在还不行。只要国外没控制住，全球的生产链、消费链就都是断的，所以经济形势肯定是不好，至于不好到什么程度，不好说！但是要想看明白这件事情对毕业生就业的影响，不用那么精准的知道经济衰退到什么程度，只要记住一个数字就行。
原本国家将2020年经济增速的目标定在6%，这个数字不是凭空想象出来的，从教育的角度来看，只有经济发展的速度如上，才能有足够的空间容纳每年从高校毕业的学生，否则，你们毕业了就会失业（从整体意义上来看，而不是从个别人的状态上来看）。但是突如其来的疫情，经济发展肯定会受影响了，毕业生的就业也一定会受影响，也就是说，很有可能不会有那么多岗位需要人，大量的毕业生闲置，过剩……所以，你会看到今年研究生招生还没开始，国家已经决定扩招18.9万，这也是希望高教系统能够吸纳更多的毕业生缓解社会压力。
但无论如何毕业生还是要毕业的，那么这种情况怎么办呢？从我个人的经验来看，我也算是从97年东南亚经济危机、08年经济危机一路看过来的人。有一份跟自己期望差不多的工作就签吧，不要随意解约，尤其在下一家没落听（谈妥，定下来的意思）的时候。因为有可能你这边一解约马上就有人顶上，然后其实你下一家也很难接受你。
那些往届的毕业生，根据就业的规律，每几年会有一个职业的小疲劳，审美小疲劳，职业小倦怠。这个时候你就会琢磨着跳槽，换工作。先打住这个想法，以前经济形势好的时候可以任性，这个时候你要跳槽必须要考虑大环境，行业流动性估计不会那么好。所以，你最好收起你的小疲劳和小倦怠，好好守住这份工作，尽量思考一下你的问题是不是非得跳槽才能解决。
那么经济形势不好的时候要干什么呢？苦练内功啊，等待春天的到来啊。其实就我们来看，有些问题不是跳槽能解决的。如果你觉得职业发展受限，你需要做的是提升自己，否则就是到了新平台，无非就是趁人家有用人需求的时候提高点价码而已，你自己的能力其实没有太大的增量。所以，在这个冬天，希望大家多思考一下怎么能够提升自己的能力，韬光养晦，甚至可以考虑一下在现有的平台上如何突破自己，引领自己走到一个事业的新高峰，而不一定非要跳槽，换工作的。
你可以像本果一样，开个公号顺便做个网红，研究一个自己喜欢的问题，也挺好的，我也没跳槽啊，我也还在老老实实做个大学老师。为啥要跟大家说这些，是因为人的一生中总有几次不想干了，不想做眼前这份工作了，本果也有过这种感受，但是这都不是解决问题的办法，重要的方式是找到自我实现的方式，是不停地思考自己擅长做什么，发展自己的潜力，人的平台和空间有时候是自己想象和创造出来的，不能光依靠改变平台和工作环境来改变自己，尤其是在经济大环境如斯的情况下。
多思考，多修炼，少琢磨跳槽的事，至少现在不是个好时候！当然我说的这种情况不适合某些极其优秀的行业大牛，您随便挑，随便跳，只要不跟我抬杠就好！
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