整整76天，武汉昨日正式解禁啦！
可以说经过全国人民的共同努力，新冠肺炎疫情已经得到了很好的控制，并且取得了非常显著的效果。
然而，这种阶段性胜利也是通过各种“牺牲”换来的。 很多企业受到疫情的影响，被迫停工停产，各行各业都遭到了不同程度的打击,严重的，已经选择关门降低损失。
还有部分企业选择苦苦支撑，但是现金流却面临着巨大的危机，连员工的工资都要发不出来了。
面对这样的情况，很多企业不禁发出疑问：
可以通过降薪或延期支付员工的工资，来达到缓解企业的资金危机？
1 重创之下，公司现金流告急怎么办？
为了缓解企业的压力，人社部在今年的1月24日就发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》【人社厅发明电〔2020〕5号】
其中，第二条就明确规定了，“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。”
也就是说，企业因为疫情影响导致生产经营困难并不必然可以单方面调整员工薪酬，其需要与员工协商一致。
与员工协商一致，这说起来容易做起来却很难，毕竟不是每一个员工都愿意与企业一起共进退。
对于协商一致的员工采取调整薪酬方法而对于拒绝协商的员工照常发放工资，那么对于企业来说，更是不利于员工管理，企业也很难更好的发展。
企业不与员工协商，而直接采取调整薪酬的方法，那么企业很可能面临因拖欠员工工资而被员工提起仲裁或诉讼的风险。
那企业除了降薪，还有其他办法？
当然有！
可以通过合法的方式——延期支付工资，而达到缓解企业的现金流危机。
2 如何通过合法的方式延期支付工资？
近年来，有关延期支付工资的规定，在这小编就不一一列出来了！
整合起来也就是说，因为包括但不限于新冠疫情在内的原因造成生产经营困难、资金周转受到影响的情况，只要符合法定程序就可以延期支付工资。
具体操作程序如下：（各地规定均有些差异，以各地规定为准）
1、延期支付前提条件
前提是要证明企业确实是因为生产经营困难、资金周转等原因而暂无支付工资的能力。 可以从业绩下降、生产停滞或者减少、营业额较之前明显下降等方面进行证明。
司法实践中一般由企业出具其账户结余款项信息。
2、要征得本单位工会的同意
《北京市工资支付规定》第二十六条规定了，“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。”
要注意的一点是，如果只是和工会或者职工代表协商一致，而没有向劳动者说明情况的话，可能在程序上会有所瑕疵，而引起争议。
3、备案
在工会同意后，用人单位还需向当地人力资源和社会保障部门进行报告。
4、延期支付的时间
各地以当地规定为准。像北京经工会或职工代表协商，最长延期30日；上海经工会或职工代表协商，最长延期一个月；深圳经工会或劳动者本人同意，最长延期15日等。
这过程中小编还要提醒大家特别注意一点：
就是在操作流程中，企业最好要保存针对延期发放工资进行讨论的职工代表等参会人员签名和签到情况、讨论情况、表决情况以及表决结果等证据材料，并固定向员工公示的证据。
比如说通过公示栏张贴、OA系统、短信、微信、电子邮件、EMS等途径通知员工等。
用以证明迟延发放工资的问题经过职工代表大会或者经全体职工讨论通过，且关于迟延支付工资的重大事项决定向全体员工进行公示，避免在发生仲裁或诉讼时没有任何证据而面临败诉的风险。
3 附5个地区的规定
北京地区：
《北京市工资支付规定》第二十六条规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
上海地区：
《上海市企业工资支付办法》第十条规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
江苏地区：
《江苏省工资支付条例》第四十条规定，由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。
企业确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向员工说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。
浙江地区：
《浙江省企业工资支付管理办法》第二十一条规定，因自然灾害等不可抗力导致企业无法按时足额支付劳动者工资的，在不可抗力原因消除后应当立即支付。
企业确因生产经营困难，经依法集体协商或者经员工本人同意，可以延期支付全部或者部分工资，但最长不得超过30日。
深圳地区：
《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。
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（供稿：易法通法律咨询 ）
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