说起办公室恋情，很多公司都是避之不及。
就连麦当劳，在去年11月3日也宣布其首席执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克被解雇，原因是他违反公司政策和员工谈恋爱。
尽管如今法律已赋予了人们婚姻自主权，但是我们不难发现，还是有公司对于办公室恋情很是忌讳，认为办公室恋情会降低工作效率或者担心内部会串通，给公司造成不好的影响。
虽然有些是不会在规章制度中明文规定，但部分HR在入职培训时还是会反复强调公司不提倡此类事件。
要是真的发生了公司一对年轻人互相看对眼的，有的公司也不强行反对，但有的会进行调岗，要是遇到那种特别严格的公司，就直接辞退没商量了。
可是，这种严禁办公室恋情的规定就真的合理吗？
1 一场办公室恋情让公司赔了5万！
13年1月，小李到一家外贸公司工作。 在进入公司的第一天，公司人事就向他讲解了公司的规章制度，还特别强调了一点，就是公司严禁办公室恋情！
如若有此类情况被公司发现，即构成违约，公司有权将他开除，并且不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金。
虽然小李已经熟知了公司的这项规定，但有时候爱情就是来得太快，让人猝不及防。
在与公司主任小芳的接触中，两人渐渐产生了好感，随后便建立起了恋爱关系。
但碍于公司的规定，两人不敢公开，就只能偷偷地在私底下交往，发展地下恋情。
可世上没有密不透风的墙，两人的恋情还是被公司发现了。
于是，公司就以小李违反公司规章制度为由，将他开除了。
后小李向法院提起了诉讼，要求公司向其支付经济赔偿金5万元。
在庭审中，小李主张“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了其婚姻自主权利，违反宪法和法律强制性规定，当属无效，公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。
但公司却辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能会损害公司利益，单位的规章制度明确规定了“禁止公司员工内部恋爱”，而且在小李与公司签订的劳动合同中也有该条款，小李应该知晓该规定。
现公司依照规章制度开除小李完全合规，因此无需向小李支付经济补偿金。
最后法院经过审理认为，员工严重违反企业的规章制度，企业可以单方解除劳动合同，但该规定有一个前提条件，就是企业的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。
我国《婚姻法》赋予了每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，实际上是侵害了小李的婚姻自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当认定无效。
所以公司与小李解除劳动合同属于违法，应向其支付违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。
最终法院判公司支付赔偿金5万余元。
2 办公室恋情该如何处理？
要知道，根据我国法律法规的规定，企业有权根据自身的实际情况通过合法的程序制定规章制度，但是其内容不能违反国家强制性的法律规定。
那么，对于企业来说，员工之间的恋爱有的时候真的很影响工作效率甚至有时候还会给公司造成损失，既然不能通过规章制度来禁止员工谈恋爱。
企业该如何才能避免这方面造成的损失呢？
若确实是因为经营管理的需要，公司可以在规章制度中约定，员工之间建立恋爱关系应当主动向上级呈报，这样便于公司根据岗位之间的利益关系作出协议调整。 而对于员工来说，如果发现企业的规章制度、员工手册存在明显违法的规定，可以通过工会或者直接向用人单位反映并提出修改建议。
在这，小编还是提醒一下各大用人单位！
公司的规章制度一定不能侵犯员工的合法权利，一定不能逾越法律的底线。要不然最后发生纠纷，会将自己置于不利之地。
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（供稿：易法通法律咨询 ）
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