【教师招聘】信息丨招教师1540人，35周岁以下可报！

为充实我市中小学、幼儿园教师队伍，优化城乡教师队伍的结构和学科教师的配置，2020年面向社会公开招聘教师158名。

一、工作原则

按照德才兼备，以德为先的用人标准，坚持“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管理”和“公平、公开、公正、阳光操作”的原则。

二、招聘岗位

(一)中学教师招聘岗位(29名)。

1.文昌中学：8名

2.华侨中学：6名

3.其他中学：15名

(二)小学教师招聘岗位(37名)。

(三)幼儿园教师招聘岗位(92名)。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.具备岗位所需的学历、专业或技能条件;

6.热爱教育事业，具有良好的社会公德和教师职业道德，服从组织安排，志愿服务农村教育。

五、招聘程序

(一)公告。

通过文昌市人民政府网、海招网等媒体发布招聘公告。

(二)报名

1.报名方式：采取网上报名方式，不收取报名费。

2.报名时间：2020年3月31日14:00至2020年4月30日18:00。

3.报考人员在规定报名时间内登录：文昌市2020年教师招聘考试报名系统报名，逾期不受理。

(三)考试(核)。

1.文昌中学、华侨中学教师招聘采取考核招聘方式进行。

(1)考核办法：考核小组通过面试方式，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面进行全面考核，重点考核应聘者适应岗位能力。

(2)考核成绩：考核成绩按量化计分，考核分数总分为100分，60分为合格。报考人数较少，未形成竞争的，由考核小组三分之二以上成员表决通过，并记录在册。

(3)考核时间：(待定)。

2.其他中学、小学、幼儿园教师招聘考试方式

(1)考试分笔试和面试，笔试分为教育公共知识考试和专业基础知识考试。笔试形式为闭卷考试，面试采取答问形式进行评价考核。

(2)面试人选根据招聘岗位数，按照笔试成绩由高分到低分依次确定。招聘岗位在10人(含10人)以上的，进入面试人选的比例为1：2;招聘人数在9人(含9人)以下的，进入面试人选的比例为1：3。

2.考试时间和地点

笔试时间：(待定);地点：(待定)。

面试时间：(待定);地点：(待定)。

3.考试内容

(1)笔试内容：教育公共知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育政策法规、新课程改革和教师道德修养等相关知识的掌握情况以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力。

专业基础知识重点考查考生适应中学、小学和幼儿园教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

(2)面试内容：主要测试考生的综合素养和教学基本功。

4.考试成绩

教育公共知识考试和专业基础知识考试满分均为100分，面试成绩满分为100分。教育公共知识考试和专业基础知识考试按4：6计入笔试成绩，笔试成绩和面试成绩按6：4计入综合成绩。

(四)预录。

根据各学科招聘岗位数，按照考生的综合成绩从高分到低分的顺序以1：1比例确定预录对象。

(五)公示。

向社会公示招聘情况，接受社会监督(7天)。公示期间，如有群众反映问题，经查实不宜聘用的，一律不予聘用。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关要求，现就做好区教育系统2020年公开招聘教师工作，通知如下：

一、招聘计划

全系统共有125个事业单位公开招聘教师1254名。具体招聘单位、岗位及人数详见招聘简章(附件)。

二、招聘条件

㈠遵纪守法，品行端正，具备相应的教师资格、普通话、外语及计算机等合格证书。

㈡高中教师一般应具备硕士研究生学历。初中和小学教师应具备本科及以上学历。学前教育教师一般应具备本科及以上学历，市示范园和区示范园教师必须具备本科及以上学历，非市示范园和区示范园教师，如为全日制学前教育专业可适当放宽至大专及以上。

㈢身心健康，年龄一般不超过40周岁。30周岁至34周岁应聘人员，应具备初级职称任职资格;35周岁至40周岁的应聘人员，应具备中级职称任职资格;超过40周岁的应聘人员，应聘中学教师岗位应具备高级职称任职资格，应聘小学、幼儿园教师岗位应具备中级职称及以上任职资格。

三、招聘程序及时间安排

㈠符合以上条件的人员，均可向本系统各招聘单位报名应聘。

㈡区教育局将按公开招聘的范围、对象和条件对报名人员完成资格审查。对审查合格者发放考试等通知。

㈢区教育局将陆续组织综合测试、专业笔试和面试。具体时间、地点另行通知。

㈣考试合格者，将在规定时间内统一参加体检(标准参照普陀区招录公务员体检标准执行，幼儿园教师还须符合《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》的相关要求)、心理测试和综合考核，并确定拟聘用人员。

四、聘用管理

按照《事业单位人事管理条例》等规定，与被录用教师办理相关聘用手续。

五、纪律要求

区教育局将严格执行有关政策规定，切实加强对所属教育单位的指导监督，严肃招考各环节的工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督。

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因教学需要，经市政府同意，宜春市教育体育局直属学校面向社会公开招聘 84名教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

1.国内高校全日制硕士研究生;

2.2020届部属师范大学师范类本科毕业生;

3.2020届省属师范大学(不含师范学院)师范类优秀本科毕业生;

4.公办学校在编在岗专任教师。

二、招聘计划及资格条件

(一)招聘计划

宜春中学12名(高中)：语文3名、数学5名、英语3名、计算机1名。

宜春一中5名(高中)：数学1名、英语1名、物理2名、化学1名。

宜春三中15名(完中)：语文1名、数学5名、英语1名、物理3名、历史2名、体育1名、计算机1名、心理学1名。

宜春实验中学15名(完中)：语文2名、数学2名、英语2名、化学1名、政治1名、历史1名、生物2名、地理1名、体育2名、美术1名。

宜春八中9名(初中)：语文2名、数学2名、物理1名、政治1名、历史2名、体育1名。

宜春九中28名(完中)：语文3名、数学3名、物理8名、化学1名、政治3名、历史3名、生物4名、地理1名、体育1名、心理学1名。

(二)资格条件

1.所学专业与应聘岗位一致。

2.具备相应层次、对应学科教师资格证。

3.应届毕业生在校期间成绩优秀，身心健康且无违法违纪记录。

4.在编在岗教师须具有3年以上与报考学科一致的教学工作经历，年龄在40周岁以下。

三、招聘程序

(一)报名和资格审查

1.报名：符合资格条件的人员自行下载并填写报名表(见附件)，以电子邮件形式报名。

(二)面试、笔试

1.面试、笔试时间和地点：

面试、笔试时间：具体时间待定。先面试，面试结束后，根据面试成绩并按照不高于岗位计划数1:1的比例确定进入笔试人选，统一进行笔试。

面试、笔试地点：宜春九中。

2.发放面试、笔试资格证：报考人员在候试室领取面试、笔试资格证。

3.面试：报考人员凭面试资格证和身份证抽签决定面试顺序。按照抽签顺序安排进入备课室抽取面试课题后开始备课(备课时间为30分钟，备课时不得自带材料)。

4.笔试：笔试总分100分。笔试内容为与岗位相关的专业知识，时间为1个小时。

四、考察录用

(一)考察、体检

对所有入闱人员的师德师风、敬业精神、师生评价、教学业绩等方面进行综合考察。

(二)公示

经考察、体检确定的拟聘人员在宜春市人力资源和社会保障网、宜春人事考试网、宜春教育体育网公示。

五、其他

本公告由宜春市人力资源和社会保障局、宜春市教育体育局负责解释。

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为全面实施长春新区发展战略，更好地推动新区快速发展，新区管委会决定，面向社会公开招聘工作人员。具体公告如下:

一、招聘计划及范围

本次共计招聘95人，其中：新区政务服务与营商环境局政务服务中心窗口5人，新区消防大队30人，北湖街道社区岗位60人。

二、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

3.遵守纪律、品行端正。

4.具备适应岗位要求的身体条件。

5.各岗位具体年龄要求详见《附件1》,年龄计算时间节点均以2020年4月1日为准。

三、报名与资格审查

(一)报名方式

本次招聘采取网上报名的方式，应聘人员登录长春新区人才就业网注册账号，点击“长春新区面向社会公开招聘工作人员报名入口”或“招考报名”进行报名。

(二)报名时间

报名时间：2020年4月1日—3日。

(三)报名审核

报名审核时间：2020年4月1日—4日。

四、招聘方式及人选确定

本次招聘采取笔试(测试)与面试相结合的方式进行。其中，笔试(测试)成绩只作为确定面试人选的依据，不计入总成绩，拟聘人员依据面试成绩确定。

(一)笔试

笔试内容包括公共基础知识与公文写作等。笔试成绩按100分计算，合格线为60分，不满60分不得进入面试。消防驾驶员和战斗员不进行笔试，采取体能、技能和心理测试的方式确定进入面试人选。

(二)面试

从笔试和测试同一招聘岗位成绩合格人员中，由高分到低分，按招聘岗位拟聘人数1:3比例确定面试人选。

面试的具体时间、地点和采取的面试方式在长春新区人才就业网公布，请应聘考生关注网站“会员中心—我的消息”模块自行查询，招聘单位不再另行通知。面试前，由人社部门会同用人单位对参加面试人员进行原件审核。

(三)确定拟聘人选

按面试成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行下一轮面试。

五、聘用方式及福利待遇

本次拟聘人员岗位均为劳务派遣用人方式，被聘用人员与长春高新人才劳务开发有限公司签订劳动合同，分别派遣到用人单位相应岗位工作，不得通过选调方式调入新区管委会及所属各开发区管委会相关部门和所属单位。

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为贯彻落实山东省人才体制机制改革精神，依据菏泽市委、菏泽市人民政府《关于修订<菏泽市人才新政30条>的通知》等有关文件规定，根据教体系统工作需要，经成武县委、县政府同意，面向社会公开引进50名高层次人才，现将有关事宜公告如下：

一、组织领导

2020年成武县教体系统公开引进高层次人才工作在县人才工作领导小组和成武县教师招聘工作领导小组领导下，由县教育和体育局具体负责组织实施。

二、引进对象及条件

（一）具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。

（二）本次引进高层次人才的范围为2020年7月之前高校毕业并满足以下条件之一：取得博士学位；取得“双一流”建设高校全日制本科及以上学历学位；全国省属重点师范大学全日制本科及以上学历学位。

（三）身体健康，年龄在35周岁以下，硕士研究生和博士研究生人员年龄放宽到40周岁以下，岗位有特殊年龄要求的除外。

（四）现役军人，在读的非应届毕业生，我县机关事业单位在职人员及从我县机关事业单位辞职未满半年的人员，不得应聘。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件应聘。

三、引进计划及岗位要求

成武县教体系统公开引进高层次人才岗位计划及具体要求见附件1。

四、报名及资格审查

本次人才引进报名工作采取电子邮件投送有关材料形式进行，报名时间从公告发布之日起到2020年4月13日17:00截止。

五、面试

面试采用试讲等方式进行，现场资格审查合格的应聘人员进入面试范围。

面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线为70分，面试成绩当场公布。

六、公示与聘用

根据考察、体检结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在成武县人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示期间收到信访举报，经查属实、影响聘用的，取消其录用资格。

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