国际人学校毕业2年学长,结合自己工作经历,整理出10大面试/实习坑,助大家成为互联网offer收割机。
一个偶然的机会,一个研二的学姐和我聊起了她想换实习工作的问题。
“我不准备在这家公司干了,下周就离职。小公司,而且每天都是重复性的工作,根本学不到东西。”
“可是我记得你刚入职一个多月吧?”
“当时来找实习就是想找个好的,没什么好的被迫接受这个offer,但是我入职的第一天我心里就知道我不会在这家公司长干下去的。”
几番聊下来,发现她的困惑在于不喜欢这家公司,觉得工作内容枯燥,因此在犹豫是不是要换一份工作。
不光是她,包括我在内的很多应届生也遇到过这样的困惑,经历过一模一样的阶段。当初我找实习的时候,四处投递简历。在同学眼里有着丰富的经历,重点大学,专业相关,表达能力强的我,却最终难以找到自己特别喜欢的公司、特别想从事的岗位。辗转多次,还深夜求学长学姐指导,最终才拿到个一线互联网公司的运营实习offer。
到了秋招季,简历也有了两家大公司的实习经历,更是满怀自信,跃跃欲试,企图拿到BAT公司的offer。在秋招前两个月的征战中,基本上以失败告终。
在此不敢说面试“身经百战,功名显赫”,但最后也是拿到4个互联网公司产品经理offer的我,想分享一点点自己踩过的坑,收获的教训,帮助学弟学妹能进入理想的公司实习。在你觉得是喝鸡汤的时候,不知不觉就已经忽视它们的重要性了。
这些坑,经历过的人可能会觉得写的就是自己;没经历过的人,可能觉得我在写鸡汤。如果你准备找实习,希望能避开他们。提前祝愿各位可以拿到理想的offer。
01、简历撰写很漂亮,一问三不知
先不说最初胡编乱造,夸大其词的“优秀”简历,市面上也有各种各样的求职辅导机构,相信有心准备进大公司实习的同学,一定对自己的简历修改毫不吝啬。通过一些短期的企业培训项目,或模拟创业实战,往往都能包装出漂亮的简历。
包“装”出来的简历,甚至项目有些部分自己都没有亲身参与过,是项目组的组员干的活直接抄过来说成自己的。当面试官问到一些简历的细节,尴尬半天说不出来,跟面试官解释半天也难以自圆其说。面试官对你的印象也将大打折扣。
02、真实的简历,糟糕的表达
经过了第一条的教训,很多同学就“猥琐”起来,简历基本保证真实又精彩,你心里明知这些项目都是你做的,每个环节都参与了,知道每个名词的概念。但是同样到了面试,当面试官稍变花样问,你就啰啰嗦嗦一大堆,没回答问题;要么就是绕了一圈,才回答一点。面试官如果认真听还听懂了就还好,如果面试官没认真听,觉得你也没回答问题,自己都说不明白,基本对你也失去兴趣了,也会尽快结束和你的面试。
最好的办法首先是梳理自己的简历,搞明白工作的先后顺序,因果关系等逻辑,精简自己的语言,准备精简的项目介绍,让面试官快速理解,这也是总结能力和表达能力的体现;其次是学会倾听,明确面试官的问题,有针对性的回答,而不是把你懂的都说出来,跟面试官去吹。
03、20%的准备,80%的发挥
别看错了,小标题是错误的方法。正确的方法应该是:20%的发挥,80%的准备。
准备一份文件夹,和自己其他的什么作品。别靠一份简历走天下,不同公司的相同岗位也是有区别的,需要针对性修改。况且简历面试仅仅是其中一部分,面试官还会问你对公司业务的理解和看法。
这里借用一位产品副总裁的话:
“你知道我们公司是干嘛的吗?”
“你知道我们的竞争对手有哪些吗?”
“你觉得我们产品哪些地方做的不够好?”
“这几个问题,面试的时候闭着眼睛都要能答出来,不然面个屁!”
“如果你面试一个部门,如果你能够说:
我想加入你们的团队,首先我一直保持关注,行业xxx发生了啥,xxx发展的怎么样,在行业发展的同时,你们的团队xxx时间做了xxx事,从外部用户体验看来,xxx怎么样,后来在xxx时间又做了xxx事,从用户体验看来,xxx怎么样,对于现在的产品,我觉得xxx怎么样,我还问了好多人,都是产品的目标用户,他们觉得xxx怎么样。所以我希望能够加入团队,一起把它做的更好。我的之前的经历有xxx,在产品的xxx方面,能够给团队带来补齐,另外,xxx领域我也有涉猎,未来会对产品xxx方面有帮助。”
04、完美的套路,遗憾的结局
这里说的套路,指的一些别人分享的面试经验。百度一下,无论是知乎,贴吧,还是简书,都能找到一大堆特定公司特定岗位的面试问题。类似宝洁八大问,有些问题是无论任何面试官都会提问。
比如:你为什么要加入腾讯/宝洁/高盛/华为?你为什么要当一名产品经理/数据分析师/销售?你有什么问题想问我的吗……
诚然,能准备到这样已经是很充分很有诚意加入该公司了。但是如果在面试过程中,面试官问到你准备过的问题,你都不加思考脱口而出,又答得很在理,面试官也会察觉你在背答案,而不是面试时的边思考边回答。另外,你能百度到的问题,面试官多少也会听其他求职者回答过。
比如我在某次面试,面试官最后让我问一个问题,但是他补充道:“不要问我什么如果入职后,我未来会负责的业务方向,这不是面经嘛!刚才面一个就这样,太套路了!”别太套路,面试官真的不喜欢。
05、观点拾人牙慧,没有自己思考
这一点承接上点,还是套路太多。这里还是引用三年前一位阿里巴巴校招面试官的话,我在这评论不合适。
“有些同学,不知道是有专门的面经还是什么,问到常规问题就开始背答案一样的给出“正确答案”。一旦问到移动app,立马就开始谈“支付宝和微信支付之争”;一提O2O马上开始谈“支付宝钱包和微信之争”。拜托,我们的竞争对手和商业伙伴可远远不止微信(腾讯)一家,不用什么都搞到那边去,更何况这些东西各种报刊杂志键盘分析师都谈得差不多了,别拾人牙慧了。
我们毕竟不是考政治题,没让你去套题目,只要是你自己的观点和思路,我们都会认真倾听。”
06、心态浮躁,核心能力无提升
越往秋招/春招后期,大家往往也越着急,从而走向一个误区:为了应对眼前求职的考验,都非常努力的学习,但是却吸收了太多“速食”知识。这些速食的知识,可能是面试经验,可能是面试考察“大纲”。然而在实践层面,却没有任何实质进步。大谈概念,商业模式。什么产品体验五层,销售漏斗原理说的头头是道。看到新APP先说UI丑,紧接着吐槽交互差。一到产品落地,什么也不会做,也不知道从何做起。做笔试的时候经常让设计一款APP,一开始,我也总是去关注界面与体验,关注功能多不多。其实产品经理应该去关注产品的页面逻辑和功能之间的逻辑,关注系统或者产品的完整性,形成有效的业务闭环。
07、名校高学历出身,不屑小公司offer
很多同学出自985高校,但是可能大四或者到研究生阶段才开始准备求职。看到太多的本科同学或者高中其他次于自己学校的同学,找到了不错的工作,甚至是自己心仪的领域和岗位。所以,这些同学在一走出学校就心气儿很高,自信能进入领域内的顶尖行业。然而,面试经验少,领域实际认知不足,又或者是行业人才缩减,都可能带来“失败”的结局。
我也经历过相同的阶段,没什么丢人的,谁都想进大公司。offer无论公司大小,重要的是你对它的态度,如果自己没有深厚的实力,就放下身段,接受它。我认识的那些最终拿到顶尖公司的offer的人,很多一开始也是在一家创业公司实习积累经验,只是我没看到罢了。况且,大公司“格子间”流程复杂,螺丝钉的工作内容。小公司势必接触业务广泛,实习生当正式员工用,学的多,成长也快。
08、工作内容单一枯燥,觉得没成长想离职
又回到了开篇的话题:工作内容单一枯燥,学不到东西。
其实这种现象很常见,特别是一些非常成熟的大公司。特定的岗位肯定有特定的职责。身为实习生,本来就不可能把你完全按照正式员工对待,一方面是考虑你经验不足,会出差错;另一方面,也会出于人道主义,不会压榨一个普通的实习生。更何况,大多数岗位都是在做执行工作,往往企业管理者才决定战略的层面。
换个角度,即使单一的工作,你能保证做到120%好嘛?
我第一次实习的时候,工作内容也比较单一,只能接触到整个项目运营的一小块。在做好本职工作的前提下,我在吃饭休息之余,经常跟组里的前辈交流,到公司内部系统(一般公司都有wiki)查看项目的起源、发展与进度,了解自己做的事情的价值,争取站在和组内员工一个高度看待整个项目。在实习的第二个月,我能在正式员工离职、新人尚未就位的情况下,第一时间接手他的工作。在实习的第三个月,我能直接越过汇报人,帮项目组组长完成产品层面的任务。
任何项目也不会一直高歌猛进的。稳住,机会留给有准备的人。别一觉得枯燥就离职,等一等,那只是一种考验。
09、埋头苦干思考少,工作理解不深度
NIKE广告说的好:Just do it!
工作需要有任劳任怨的精神。我在实习期间也做了很多工作,并有条理的展示在简历上。不过,在某公司的第三轮面试中,我已经能回答出我做实习工作的目的了,可面试官并不满意,他很宏观,问我在公司战略和流量吸引上的这个产品的意图,我回答的却不尽人意。
可见,有的时候太关注微观层面,只缘身在此山中,忽视了宏观层面。特别是在经过了几轮面试,到总监面的时候,总监不会很细节的去抠你的简历,往往看你的格局,有多大的视野范围,这也决定了你的成长瓶颈。
别看了,没有第十点,等你来寻找新的“坑”来分享给大家。
近阶段受疫情的影响,企业集体过冬,延迟复工,倒闭,裁员,高校延期开学,复学无期,又禁止外出实践,对于大学生求职而言无疑也是雪上加霜。
大四同学春招泡汤了,大三同学实习没了,大二大一同学宅到发霉。
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