在工作中,工资的高低一定会影响员工的忠诚度。
当时我毕业后进了一家公司。我的邻座也是我们小组的一个同事,他比我先一年进到公司。
我刚去就碰上了公司内部制度的调整,在考勤这方面更加严格了,开始采用到点打卡,而不再用钉钉自主打卡的方式。只要有人迟到,将会扣奖金。而与此同时,原本是每天25块钱的餐补,现在变成了每天30块钱。
其实也就是说考勤变严格了,但是我们的餐补也每天增加了5块钱,一个月也就可以增加100左右。
但是我这位同事好像听错了,他以为是25块钱的餐补变成了需要加班到晚上21点以后才能有。于是当时气得他在朋友圈里吐槽这个制度,吐槽我们的公司。
后来我们俩聊微信,聊到这个话题,他问我说:“你难道没有看到吗?我们的餐补减少了。凭什么啊!”
我就很好奇,明明是增加了呀,于是我又重新看了一下文件,在确认自己正确,而他理解错了的时候告诉他。
他突然表示自己以前看错了,现在真的很开心。他又立刻发了一条朋友圈:
我对不起组织对不起领导,从今以后我一定好好工作,绝对不偷懒。
即使是这种每天几块钱的餐补也足以让一个员工感到生气或者怨恨。可见,只要一个公司能够为员工出更多的钱,那么员工肯定愿意在公司继续待下去。
一、钱多体现公司人性化
员工与公司签订劳动合同,从本质上来说就是一种交易行为,员工为公司创造价值,公司支付给员工相应的薪水。
每个员工上班都是为了挣钱养家糊口,为公司创造价值,实际上也不过是在为公司打工。正因为有了底层员工们的工作,老板才能够获得那么大的利润。
如果老板这个时候愿意站在员工的角度去考虑,愿意把自己的利润分出来给员工,那会让员工觉得很温暖。
任正非就说过一句话,要管理好人才,实际上就是给钱就够了。
只有薪水给到位了,员工才会更愿意在这家公司上班。
二、有薪水说明公司有前景
一家愿意出高工资的公司,说明它的前景还是比较好的,而一些小公司则会选择压榨员工的劳动力。
一个愿意给员工高薪水的公司,说明有钱有能力支付得起这个工资,公司目前的运作是正常的。员工在这里工作,不会担心自己的失业问题,公司有发展前景,员工能够让自己能力提高。
员工在选择公司的时候,也一定会选择一个朝阳行业,选择发展势头更猛的公司,而不会去选择那些没落的公司,所以能发出高薪水,员工的忠诚度也会更高。
老板要想让人员流动没那么快,与其画大饼给人文关怀,不如多给员工薪水。
你认为,员工忠诚度和薪水有关系吗?欢迎在下方留言讨论。
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