毕业后，你会选择留在国外吗？

可能大多数同学选择出国留学之前，会想的是，在我毕业后，回国能怎么样？把镀金作为第一目标。但事实上，绝大多数德国留学生毕业后会选择留下找一份工作，然后定居。是什么魔力让这些人改变了初衷？德国公司的魅力到底是什么？让我们一起揭晓吧。

No.1：假期

德国公司的标准年假是每年30个工作日。这个时间不与法定假日和周末重叠。也就是说如果你凑上长假和几个周末，就会有整整两个月的休息时间，做点什么都够了。这可能是德国人热衷度假的原因。

即使年假没休完，也可以攒下来。今年的假在明年三月前把它休完就可以了。也可以选择购买假日时间。简单的理解是，你的部分工资存入公司的假日账户。当你的假期不够时，让公司用这笔钱在你休假的时候付给你工资，相当于多了几次无薪假期。

No.2：工作

与中国的固定工作时间相比，大多数德国公司都有弹性工作时间。比如，在一天中只要上够八个小时就可以了，上下班时间你自己定，不用担心早上迟到或错过晚上的约会。此外，有一些公司，你甚至可以自由支配每天的工作时长，今天上了10小时，明天上6小时就可以了。如果有什么特殊的原因，你也可以申请在家工作，虽然并不是所有的工作都允许，但对很多人来说这已经足够人性化了。

除非是合同约定，几乎不存在加班！部门主管只有提供足够的理由，才能要求员工加班。你根本不需要考虑拒绝的理由，走就完了。找你麻烦？除非他以后不想在德国工作了，或者说整个公司都不想了。这一点应该比国内幸福吧！

No.3：福利

福利范围比较广，每个公司各不一样，大型公司通常都有一些员工内购福利，例如车企的购车折扣，连锁酒店的员工价格等。此外，一些公司还会把安家费，健身费当做福利。

在交通方面，公司提供交通补贴，有的公司直接向员工提供公司的汽车（公司提供新车，员工每月支付一定的费用）。在住房方面，除了能提供住房补贴外，一些公司会还为工作了一定工作时间的老员工，提供无息借款作为首付。

No.4：金融

德国公司会给员工提供一种金融产品，说就是产品，实际上是一种福利。员工把存公司的补贴直接存入产品账户，这笔钱用于投资银行基金和其他金融产品，员工会获得不错的收入。另外根据产品中累积的存款金额，确定未来的购房贷款利率，这一点有点住房公积金的意思。

说了那么多优点，在德国工作什么不好的地方吗？

缺点是税率高，德国政府也为此饱受批评，在德国，每个人工资的43%都被收了税。另外，通常情况下德国的工资稳定，增长率相对较低。而且对于我们非德语系的人来说，要想得到职位提升需要付出更大的努力。

总的来说，德国的工作压力和生活压力比中国小，更适合享受生活。与中国快节奏的高压生活相比，一般情况下德国是平静而从容的；但同时，在中国通过努力可以一夜之间改变阶层和命运，这在德国又是可能无法实现。毕竟，你必须自己选择你想要的生活。