Q：当女员工三期遭遇抗疫期，工资问题看过来
A：
女员工的三期指怀孕期、生育期、哺乳期。法律规定用人单位不得因女员工三期降低工资，换言之，用人单位可因其他原因降低工资。人社部关于稳定劳动关系支持企业复工的意见，鼓励企业通过民主协商程序调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时，这些规定同样适用于三期女员工。例外的是，休产假的女员工，生育津贴或产假工资与女员工生产前工资标准相关，不在此列。
Q：当女员工三期遭遇抗疫期，休假时间如何取舍
A：
女员工三期依法享有特殊工作和休息时间，比如喂奶假。抗疫期，用人单位采取优先休年假、借休休息日加班时，与三期女员工特殊休假冲突的，应优先保障三期女员工合法权益。若用人单位统一安排全员休年假，与产假重叠的应顺延。
Q：灵活协商女员工“喂奶假”
A：
根据法律规定，哺乳期的女员工，用人单位每天应安排1小时哺乳时间，简称喂奶假。生育多胞胎的，每多一个婴儿应增加1小时喂奶假。喂奶假是计薪的。抗疫期为保护母婴健康、降低哺乳期女员工传染风险，用人单位和员工可协商灵活适用喂奶假，比如安排员工在家休息一天折抵8个工作日哺乳时间，工作任务饱和时员工全时上班。
Q：境外回国被确诊新冠肺炎，医疗费谁出？
A：
根据北京地区规定，境外回国被确认新冠肺炎或疑似病例的，医保报销后的医疗费财政给补助，即个人不需要花钱。没有医保的，医疗费由个人自己花钱。但是，如果他是您的员工，而贵单位没有给他上医保，员工治病花的钱可以参照医保报销标准由用人单位赔偿哦~还没给员工上社保的单位一定要重视哈~
Q：社保减、免、缓政策红包，您领了吗？
A：
根据北京相关规定，2020年2月至6月间，中小微企业的养老、失业、工伤三个险种，免征单位应缴纳部分；医疗险，减半征收单位应缴纳部分。经营困难且符合要求的企业，2020年2月至2020年11月期间的养老、失业、工伤险可依次延缓缴纳。记住，这三个红包需要您主动申请才能领取哦。
Q：为什么社保优惠政策我用不了？
A：
疫情防控期，国家为降低企业负担，在社保层面给了企业诸多优惠政策。可有的企业支付了社保费，不能享受优惠政策。可能贵单位是通过其他单位代缴的社保费，而代缴社保单位或不在优惠政策范围内，或只能享受部分优惠政策。建议类似企业，务必在企业注册地以自己名义为员工参保，存在普遍外地用工的，可考虑设立分公司在当地参保。
Q：员工故意被隔离怎么办？
A：
根据北京地区规定，外地返京人员至少隔离14天，如果员工故意通过买退烧药、频繁往返京都、谎报行程等方式被隔离，会给单位的管理造成影响。建议用人单位完善规章制度对类似问题明确规定，除不享有各项法律保护外，还应承担单位损失，甚至解除劳动合同。切记，单位处理员工必须依法办事，完善的规章制度和合同约定必不可少。
Q：北京市保障企业复工复产的新政策有哪些亮点？
A：
3月16日，北京市发改委会同市商务局等25个部门联合发文《关于全力做好疫情防控工作、保障企业有序复工复产的若干措施》。为企业复工普降甘霖，六大亮点提醒您注意：
1、推出健康宝便于检查员工健康状态。
2、推出就业超市和共享员工平台缓解用工冷热不均现状
3、突出强调企业可综合调剂年度内休息日
4、推出低租金、短租期房屋，缓解集体居住企业困境
5、优惠推出各类线上办公软硬件及服务
6、承接重大工程、项目的企业，可购买商业保险对冲损失，政府负担一部分保费。
Q：电子劳动合同使用有哪些需要注意的？
A：
人社部文件让电子劳动合同法律化，注意通过电子邮件、微信发给员工的合同不属于电子劳动合同；只有通过专业平台进行电子签名确认的才是，如报税系统、对公账户网银等平台。如果产生劳动纠纷，用人单位有义务举证员工本人签了合同，考虑到电子合同的现状，建议用人单位注意：或选择有人脸识别功能的平台，或及时完善后续手续，如让员工本人确认视频、转换为文本且签字确认。
Q：疫情时期可以哪些组合拳降低用工成本？
适用
A：
疫情时期，各企业情况不同，九个方式供您根据具体情况按需自取、自由组合：1、协商调整薪酬；2、享受国家各项优惠；3、缩短工时、轮岗轮休；4、停工停产；5、延长工资支付周期；6、集中休假；7、依法开展员工共享；8、与个别员工劳动合同；9、提前解散、依法注销。
中止
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