目前疫情的防控已经到收尾阶段，为了战胜疫情，国家付出了巨大的代价，具体到个体，企业和个人都面临着考核。个人作为国家最基本的个体，也是抗风险能力最差的单位，任何其他个体出现问题，都会传导到个人，那个人的权益在疫情中是什么样的状态呢。
一、企业停产停工，工资待遇
二月份国家推迟了春节假期，各地政府也出台相应的政策，规定复工时间，停滞了的经济开始启动，不过复工的企业毕竟是少数。很多企业二月份都没有开工，这些企业员工工资如何计算呢？按照规定，二月份员工的工资要正常发放，就是足额发放。不过企业可以与员工协商，降低一定的薪资水平，与企业共克时艰。
二、二月份加班工资计算
国家延迟了3天的春节假期，这段时间大多数人都宅在家抗疫。但仍有部分员工已经走到了劳动岗位，这三天属于公休日，单位应当给工作的员工调休，无法调休的要支付双倍工资。给员工调休的，不能调休至带薪的年休假，年休假与调休不能是同一天。
三、隔离员工的权益
各地为了减少人员流动，纷纷发布隔离措施。导致很多员工被隔离在家，无法去企业工作。这些员工的工资都要正常发放，除非是员工不遵守政府隔离措施导致被隔离的，可以不予支付工资。而各地也陆续出台了对企业的扶持政策，企业给员工支付的这段时间的工资，政府可以给予一定的补贴。
四、劳动争议仲裁期限，诉讼是否可以顺延
在疫情期限，发生了劳动争议，没有办法申请仲裁的，诉讼时效中止，在影响的原因消除之后，诉讼时效才恢复计算。而仲裁结束后，劳动者没有办法在规定时间内向法院提起诉讼的，疫情结束后劳动者向法院起诉的，法院要仔细审理这些事由，如果确实因为疫情影响不能及时起诉的，时效可以中止，法院应当受理这些案件。
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