职场捷径：为何早下班的人，工资反而越高？

混迹职场，大家最关心的就是工资问题，那么在职场，你想要获得高薪水该怎么办？

遵循这条原则：增加你的单位时间价值。

简单来讲，每个人的24小时是均等的，每个人的1分钟也是均等的，时间非常公平，不会偏袒任何一人。

然而，同样从初级升职到高级，有的人需要1年，有的人10年都做不到。

同理，同样完成一项工作指标，例如指标是10万业绩（提成20%），有的人需要72小时，有的人却要720小时，甚至更长。

对于前者来说，除去吃饭睡觉的时间，他的每小时价值476元；

对于后者来说，除去同样的时间，他的每小时价值不到48元。

• 是因为前者比后者聪明吗？

• 是因为前者比后者加班更多吗？

事实上，大多数人的智商都是够用的，工作讲求的是方法，是执行力。

工作上的差距，往往产生于有的人能抓住重点，而有的人工作很盲目。

讲个案例：公司有一名10年工作经验的销售，他加入公司后花了1个月时间熟悉产品，又花了1个月时间不断的修改PPT，却始终不去签单。老板问他为什么，他回答说：我对产品的理解还不透彻，不好和客户展现。

这位典型是职场的失败者，工作了10年，薪资仍旧很低，同时工作还不得其法。

在职场，掌握自己岗位上的顶尖技能之前，你应当在公司时向高手学习，下班回家后向行业大V学习，而不是选择加班干活。

加班干活，往往是重复性劳动，而重复性劳动无法增加你的单位时间价值。

同样的，老板不会因为你加班，而器重你，他只会因为你单位时间内所产生的价值，而权衡给你相对应的工资。

那么，你该如何增加自己的单位时间价值呢？

可以参考下述方法：

1、 明确自己在职场中处于什么位置，给自己排个名；

2、 做一个中长期的职场规划，明确自己1年后想做到什么位置；

3、 掌握目标位置需要哪些技能，可以直接询问同事，或观察该同事的日常工作；

4、 将工作中要做的事情排列优先级。往往80%的事情只用20%的精力，而剩下20%的事情是职场的关键，必须有最高优先级。要善于区分这20%的工作，将影响你升职加薪的机会工作分配更大精力；

5、 每件工作都预估Deadline，控制好琐碎的事情，比如电话、会议、聊天、看手机的时间；

6、 以30分钟，或15分钟为节点，每一分钟都做最高生产力的事，将工作列表中没有任何价值的事情删除掉（比如案例中销售不停改PPT）；

7、 不要追求完美，因为你很难抓住老板真正关心的重点，多请教高手（已经拿到高薪的人群），并确保他能对你倾囊相授；

8、 学会拒绝，一旦确定哪些工作是20%，对那些不重要的工作就得说"不"，分配少精力。

记住：老板不会因为加班而器重你，提高自己单位时间的价值，你的收入自然水涨船高。