三支一扶VS事业单位，有这些优势…

经常看公众号推送的小伙伴会发现，近期小编一直跟大家说，三支一扶考试可以期满转编。在过去的两年里，作为“三支一扶”考试来说，成为儿女追逐和报考的热点，那本省的报考热度怎么样呢？它与事业单位究竟哪一个更好呢？

就今年事业单位考试而言，招录人数与“三支一扶”招录人数相差并不十分悬殊，但参加考试人数却相差近几千人，而其竞争比也远远高于“三支一扶”考试。

自推出“三支一扶”人员期满转事业编等一系列优惠政策，因而作为“三支一扶”考试也成为一些大学毕业生进入事业编的“跳板”，所以越来越多的人想要参加三支一扶考试。那么三支一扶到底有何优势呢？

报考条件相对较低

1.三支一扶

报考学历要求为专科及以上学历，30周岁之内都可参加报考。部分地市的部分岗位还有专业、户籍以及的限制。

2.事业单位

要求具有岗位所需学历(一般要求为本科及以上学历)、职称、专业和技能条件。

考试难度相对较低

1.三支一扶

考试科目为《行政职业能力和农村工作能力测验》，考试难度较事业单位考试会低很多。

2.事业单位

考试科目为《行政职业能力测验》+《公共基础知识》。

竞争压力相对较低

1.三支一扶

近两年报考平均竞争压力比约为1:39。

2.事业单位

近两年报考平均竞争压力比约为1:65。

政策倾斜力度较大

1.生活补贴政策

(1)省级统筹中央补助对财政困难县补助标准由每人每年1.3万元提高到1.7万元。

(2)对其他非财政困难县补助标准由每人每年0.8万元提高到1.2万元。

(3)给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元。

(4)按时足额发放工作生活补贴，确保“三支一扶”人员在岗期间的工作生活补贴，基本达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工作收入水平。

2.社会保险政策

全面落实社会保险政策，鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险，重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金，建立年度考核奖励机制。

3.期满可转事业编政策

2019年新招募“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员)。