视频面试判断公司是否值得去？

受新型冠状病毒的疫情影响，许多企业将面对面招聘转变为视频招聘。

视频面试相较面对面面试的模式来说更加快捷方便，但对于应聘者来说，却无法亲自观察面试公司的环境以及公司员工的整体素质。比如，前台在接待我们时是否专业流畅、员工的衣着打扮是否得当、以及整体环境是否适合我们工作。这些都没有办法亲自去感受。

因此，在这种不能面对面观察的情况下，面试者如何通过线上面试来考察我们选择的公司是不是我们心仪的公司。

怎样通过视频面试来识别出不靠谱的企业？

1、有没有频繁的对面试时间进行更换

Julie上个月就进行了一次视频面试，整个流程结束后拿到了offer。但她最终选择不去这家企业，因为她认为该企业不靠谱。

原来接到面试后，Julie在面试当天做好设备调试和个人仪表准备，却被通知面试时间调整为次日。结果在次日，面试前10分钟又再次接到HR电话，临时通知时间延后2小时，种种体验都让Julie感受到十分不专业。

众所周知，线下招聘时难免会发生一些突发状况令面试者等待一段时间，比如面试官的会议延时、公司的临时工作、会议室还未空出等状况。但现在大家都在家办公，除了线上会议的延长之外，其他的突发状况应该是会减少的。

相信HR在面试时间安排上都有专业的标准，如果线上面试需要候选人等待超过1个小时，并且频繁更换面试时间超过3次以上，可知企业不是十分有诚意，并且无专业性。

2、是否更加注重于形式主义

对于面试者与企业来说，面试过程相当于一次信息交换。应聘者能够通过面试了解到目标企业的简单情况以及工作过程的具体内容，便于自己判断是否跟自己所需要的是否匹配，招聘方也能及时的了解候选人是否能够胜任此工作，以及各方面的能力，以此去与其他面试者进行比较并判断出最佳的结果。

所以，一个正规的企业会对面试者围绕其简历上的很多内容进行详细的提问，除此之外面试官还会针对面试者对企业和岗位的看法、未来的发展规划以及面试者期望的薪资进行确认，在有限的时间内更多的获取面试者的有效信息。

如果在面试过程中，面试官没有对应聘者的能力及意愿进行更加深入的了解，只是走面试流程，则有悖面试的目的。既没有能够达到面试的筛选作用，也没有让候选人感受到目标企业的专业性和对自己的重视程度，最终只是浪费彼此的精力与时间。

3、目标公司是否有着较高的职业素养

不论线下面试还是线上面试，求职者和面试官都需要对面试过程保持专注，这是对彼此的尊重。

钟某某接到了一家规模很大的外企的面试邀请，面试前他特意准备了正装，以表对这场面试的尊重。没想到求职公司的HR身穿家居服出镜，视频背后还是厨房，显然面试的地点在自家的饭桌上，并且面试官还时不时撩拨自己散乱披肩的头发，十分的随意。为此小钟放弃了对目标公司的下一轮的深入了解。

除了专业的面试流程之外，面试的基本礼仪和素养也是线上面试过程中面试官所需要注意的。如果面试官在应聘过程中，频繁的接听电话且面试过程中三心二意的做其他事情，或着装礼仪不规范。由此可见这家企业在线上面试的过程中，没有能够对面试官进行系统的专业培训。

专业的公司是如何进行视频面试的？

1、有一个明确的招聘标准

明确招聘标准是线下面试和线上面试共同的基本前提。如果目标企业招聘标准并不明确，那样就会很容易流于形式。

V某前段时间通过了一家公司的电商运营的初面，人力资源所描述的工作内容与自己的工作经验重合度非常高，为此V某信心满满准备进行第二轮面试。没想到的在和部门领导面试的过程中，发现自己的工作内容只是在运营部门做行政工作，而并非真正的运营人员，与前期出面的沟通差别巨大。

就一般情况而言，一家大企业在招聘前期都会对自己所招聘的每一个岗位的工作内容、薪酬范围、绩效考核方式、员工晋升制度等进行确认，这些内容都会贯穿着整个工作过程。

2、面试官需要“软硬实力” 兼备

对于一场面试来说，面试官主要是由专业能力和形象礼节这两方面，将工作内容和企业文化形象传递给候选人。

华为招聘七大原则中，其中第四原则明确指出：招聘人员是对企业和应聘者的负责。

这个原则明确指出面试官要对企业负责，即面试过程中需要替企业把关，对所招进来的候选人负责；

3、线上面试清晰的流程

每一次成功的面试，都是都是需要顺畅的面试流程作为基础。在这次疫情出现之前，视频面试对很多企业来说都未曾采用过。而现如今，企业的人力资源部门需要理出一套相对来说让求职者、面试官都清楚的面试流程，并且做好面试顺序和时间规划。

对于线上面试来说，我们不仅仅是进行视频面试，我们还需要

提前进行电话沟通，通知候选人

面试前在线测试，进行初步筛选

面试官视频沟通，引荐候选人

求职者视频沟通，确定候选人

Offer邮件通知

因此，应聘者在应聘过程中不仅要看面试官的"问题态度、专业技能"的硬能力，在线上面试的安排以及面试中是否够专业，还有关注"仪表举止、素养礼节"的软实力，毕竟对方很有可能成为你未来的同事。

软硬实力兼并的面试官，其实间接的体现了整个公司的专业度以及素养，值得候选人考虑。

通过线上面试去考察企业是否专业且值得去，对于求职者们来说至关重要。

▌转载自：西安大学生公社

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