企业集体降薪，损害职工权益？还是公司起死回生的壮士断腕？

疫情之下，公司终于复工了，还是满怀惊恐，老板果然没让我们失望，通知公司所有人集体降薪50%，第一天上班就再次让我们陷入惊恐。

很多人身上背着车贷、房贷，还要养一家五口人，对于刚毕业两三年的人来说，更是痛苦不已啊。公司里有同事主动找老板聊工资，结果吃了闭门羹，就一句话，还想要工作吗？

其实公司成立三年多，作为元老人物，了解公司运营基本情况。公司的资金链确实出现问题，但老板口袋里钱可不少啊。老板说为了保证公司不破产，老板要求大家怀着壮士断腕的决心共同拯救公司。

老板还说，相信疫情必然会过去，只要公司恢复正常运营，工资肯定会调整回来的，却没说未来有什么补偿机制。

然而《劳动合同法》明确了用人单位合法扣减工资的４种情况：　

一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准；

二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的２０％；

三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；

四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

公司这样武断降薪并没有与员工商量，是不是有点不合适啊？

有人认为公司要有社会责任感，无论遇到什么情况，要考虑员工利益，要给与员工更多关怀，不是想着降低员工利益来保全公司，只有一个好的公司才值得员工去奋斗。

特殊时期，说实话我们具有责任担当和牺牲精神，但什么时候才能恢复正常薪资啊，还是个未知数，这真是两难啊。大部分同事认同先保住工作再说，如果换做是你们，你们会这样支持公司发展吗？

全体降薪的公司能发展好吗？这种公司你会为他付出努力？