女生节特辑 | 是时候撕去“车间女孩”的固有标签了

大家还记得《脱口秀大会》里的车间女孩赵晓卉吗？一个大学学机械，后来在广州的一家工厂车间里工作的女孩，登上了脱口秀的舞台。因为车间里的这份工作，让她的创作内容很耳目一新，也特别接地气，受到了大家的喜爱。

而“车间女孩”这个词也伴随着她在网上被讨论着。有人关注薪资、关注工作环境，也有人关注婚恋情况等等。类似的话题在晓卉的脱口秀里也曾出现过。感兴趣的朋友在视频网站上搜索一下她的名字也可以观看到。

晓卉的脱口秀里幽默又真实地展现了车间女孩的困扰。

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外貌打扮，不好看且没有女人味。没有office lady的漂亮妆容和高跟鞋，有的只是防砸鞋和安全帽，还有和姥爷60年代穿的一样的工服，妥妥的一个factory girl。

02

男多女少，没有话语权。作为“车间一枝花”，上舞台表演节目、为车间拍宣传片、参加运动会等等事情的参与，没有选择权，领导也不会问自己的意愿。最后只能安慰自己，谁让自己是唯一的女生。

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社会标签，充满刻板印象。像女学生、女白领给人的印象，不是青春就是专业、干练，还会有甜甜的爱情。而对于女工人，往往都是能干，但是操劳、命苦。

这些困扰有实际工作上的压力，也有别人的眼光带来的压力。实际工作上的压力来源于传统制造业的工作特点，比如依赖人工劳力、工作环境差、需要理工科方面的人才等等，可以干这些工作的大部分都是男性，所以自然就会出现男多女少，男性主导话语权的现象。

而别人的眼光带来的压力，不仅来源于制造业的工作特点，还来源于我们对女性固有的标签，比如温柔、漂亮、感性等等。这些特点都和工厂、车间给人的印象相违背。因此，我们下意识会觉得，女生不适合去车间工作，如果去了一定是为生活所迫。

但是，随着时代的发展、技术的发展，是时候把这些固有的标签给撕去了。

首先，很多制造企业现在都在做信息化、数字化转型，车间生产更需要技术型人才而不是人工劳动力，那么以往对于女性来说不符合的要求将越来越少，更多的岗位将对女性友好开放。同时，伴随着行业对技术人才的培养越来越重视，女性要想走向这些技术岗位，也有了更多可以选择的好渠道。

其次，随着岗位要求的提高和企业的数字化转型，相关的待遇和工作环境也会得到提升，随之而来的就是外界评价的提高。像晓卉那样，因为“车间工人”这个身份在地铁里遭遇歧视眼光的尴尬境遇也将有所改善。越来越多的女性，将会愿意去选择这个职业，并且为之感到自豪。

所以，从经济价值来看，制造企业的数字化转型可以提升核心竞争力，而从社会价值来看，可以为女性创造更多未来的可能。与此同时，当我们撕去女性固有标签的时候，男性也将从相对应的标签中解脱。

正如晓卉在另一场脱口秀中说到的，她们车间唯一一个做了半永久纹眉的不是她，而是另一位男性工友。这一句调侃，体现的是我们对“性别标准”的宽容和重新定义。如果男生做半永久纹眉很好看，那么女生穿着工服，操作着机械设备，难道不是一种美吗？