优信员工停工减薪，企业停工减薪工资怎么支付

　　受到疫情影响不少企业生产订单停止，企业只有支出没有收入。导致企业不堪重负只能减少开支轻则要裁员、减薪、调岗、停产、放假，重则要破产关闭。近日二手车行业优信宣布停工减薪，那么企业停工减薪工资怎么支付？下面小编为大家介绍下相关内容。

　　一、优信员工停工减薪相关消息

　　日前有多位优信员工在社交网络爆料称，优信二手车年后开启了短期降薪方案，不同层级员工降薪幅度自20%~40%不等，自2月15日起暂行至5月31日。

　　此后，有员工收到了优信公司发的内部通知，由于“公司经营遇到困难，岗位暂无工作安排”，3月1日起安排停工待岗，期间，“公司将按照政策支付最低生活保障，并负担员工基本社保和住房公积金”，“待公司经营状况转好，再安排归队事宜”，该方案自3月1日起实行。不过，据介绍，该灵活用工方案实施时会与员工进行沟通，再通过邮件确认。

二、企业停工减薪工资怎么支付

　　人力资源社会保障部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中要求：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

　　《工资支付暂行规定》第十二条 规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　三、停工减薪期间劳动者可以解除劳动合同吗

　　用人单位给劳动者“放假”，或“停工反省”，期间只给基本生活费或不发工资。该行为构成《劳动合同法》第38条（1）项“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可以解除劳动合同。

　　劳动者多是因以下几种原因“被放假”：一是用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。这种情形最为常见，并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷，包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。