想来，最近牵动着大家心的，不仅是焦灼的疫情，还有因为疫情影响，形势严峻的求职环境。
因为疫情的影响，许多公司，尤其是线下实体行业，遭受了前所未有的重创，并且还将持续很长一段时间，2020年的春招也不可避免受其影响，很明显的一点就是缩招，相比秋招，春招本来就已经“缩水”了，“缩”上加“缩”，岗位少，求职人员多，竞争可想而知是十分激烈的。
在等春招消息的同时也等到了...
2月6日，知名IT培训机构“兄弟连教育”宣布“即日起兄弟连北京校区停止招生，员工全部遣散。”
2月8日，北京K歌之王发布内部通知，决定“全员裁员”。
2月10日，新潮传媒宣布裁员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%。
餐饮行业的龙头之一西贝莜面村公司负责人说，他们的资金链，撑不过3个月。
北京奔驰企业请求批准复工，否则每天损失超4亿元。
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(数据来自新浪财经，不代表本公众号观点)
BOSS直聘研究院数据显示，旅游、餐饮、酒店/住宿等线下生活消费行业受疫情影响最为严重，节后十天招聘需求降幅普遍超过六成。
其中，旅游业由于基本停摆，招聘需求不足2019年同期的四分之一;广告/传媒业的招聘需求降幅也超过七成;由于尚未完全复工，制造业人才新增需求同比回落47%，500人以下中小企业的需求比例由2019年同期的19.9%提升到25.8%。
俗话说，机会总是留给有准备的人的。当然除了要准备好以外，机会更多的是留给那些想办法努力主动争取的人的。如今的疫情给求职者们造成了很大的压力和竞争，但是能够把握住机会，就已经成功了一半了。
在家我们究竟如何让自己不过期?
1、学会分析局势
为自己估值
有资深HR指出，在如今的形势下，公司更想以较低的薪资来招募更优秀的人才来促进公司的创新和运营。因此在年后很多面试中，HR倾向于压缩求职者的预期薪资来实现业绩目标。
在家如果你还在观望市场环境，你就更应该客观理性地自我剖析，你适合什么样的职位，自己价值几何。现在的局势下，你的优势如何体现。
2、了解晋升渠道
铺垫职业规划
一项社会调查显示，职场人对职业规划的关注较薪资的关注更高，如今职场人更加关注未来的职业生涯规划和发展，希望能拥有更稳定的晋升渠道。
在《华为的管理模式》一书中，王伟立提到，华为的狼文化是众所周知的，其实行牵引式人才管理关系，推行定岗、定责、定酬的待遇系统，晋升渠道透明公开，从而铺垫员工的职业规划。
如今肺炎疫情依然在蔓延，求职者在家待业期间也应当积极提升核心竞争力，看准目标公司，分析职业前景。无论疫情何时结束，求职者都能在新公司寻求更大发展。
因此，新的求职周期中，职场人更需要了解到目前薪资只是暂时的状态，明确自身的职业规划并提高核心竞争力才是最佳良策。
3、建立“危机意识”
掌握“不过期”的技术
在危机面前，HR们也会越来越谨慎。如果你是一个可被代替的角色，在2020之前你可能还能有机会在公司打个酱油，但是今年的裁员情况可能要给你敲响警钟!
第一批被裁的，肯定是混日子的员工。创造不了价值、整天负能量，老板早想裁你了。
第二批受影响的，是专业性弱，取代性强的员工。比如服务员，售货员，公司前台等等。为节省开支，老板只能从斩断旁枝，保留主干，让公司熬过疫情。
而这场灾难给我们每个人的警醒就是，成为那个“主干”。掌握一项“不过期”的技术，成为不可代替。
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