年轻人：老板，我们分得清吃苦和吃亏！

现在的一些年轻人，有多“任性”？

工作不满意了，他们第二天直接就不来了，甚至有的连招呼都不打。

领导追问起来，他才说自己要辞职了。

领导一脸懵，还得第一时间想好如何向上报备，毕竟“离职率”也是考核的一个重要指标。

2020年一开始，大家都在说“中小企业好难啊，老板真是太不容易了”，其实有一个群体一直不怎么被看见，那就是领导，尤其是基层领导。

虽然也是领导的头衔，但在底层员工心中，这样的领导没什么威严，自然也就不怕。

比如我之前一个同事A要离职了，领导找他谈话：

领导：你接下来准备怎么办呢？
同事A：回老家。
领导：新工作找好了吗？
同事A：没有。
领导：那你回老家做什么呢？
同事A：躺着。

“躺着”这两个字，直接把领导呛得不知道说什么好了。

现在职场上的年轻人已经太不同于过去，领导想骂就骂、想要崇拜就要得到崇拜。

相对于金钱，他们更在乎自己的感受。

比如，这份工作做得是否开心，领导是否开明和公平，公司的价值观是否和自己的匹配。

因为他们大都是独生子女，从小受到的关注就很高，在家里也比较有发言权。

所以他们要张扬的自我，讨厌官腔和形式主义，用管理80后甚至70后的方式管理90后甚至更年轻的00后，早就不行了。

领导们，真的需要改变思维和态度。

多想一想，他们要什么？

第一，他们讨厌“潜规则”，要公平和尊重

别说领导了，在他们眼里，公司老板也不过是老板。

我在这里工作，确实是给老板打工，但不是「通过讨好你」我才能晋升。

我想凭自己的真本事往上走，但你故意刁难，“对不起，老子不干了”。

他们挥一挥衣袖，很潇洒地找下家了。接下来领导、人事都着急了，毕竟招到一个不错的员工并不容易。

其实他们挺坦荡的，敢说敢言。

做错了，愿意站直了挨骂，但是不能无缘无故被骂，不然在这里上班还得受气？

太憋屈了。

因为他们自我意识比较强。这个世界活着，谁都平等，忍气吞声的事他们做不到，会直接怼回去。

即便是一个体，他们也要尊重，希望被看见。

第二，他们讨厌勾心斗角，要直来直去

为什么越来越多的公司开始实行“扁平化管理”？尤其是互联网公司。

这和员工群体属性分不开。

因为互联网公司有很多年轻人，他们不喜欢一级又一级地汇报，然后等回复，那太耽误事儿了。

他们想要问题直接被第一时间看到，而不是绕了一个又一个弯，才到了领导那里。

那种“背后捅刀子”的事情，更是他们深恶痛绝的。

都是年轻人，有什么话不能直接说吗？

耍手段，不是真本事。

不要以为有些人年龄小，就幼稚或偏激。他们心中有很多的正义，比如95后和00后非常爱国，他们的民族自豪感很强。

第三，他们讨厌被压榨，要工作和生活分开

正如一位网友所说：

“90后有强有力的后盾，开心就好！家里不缺房，不缺钱，基本生活很潇洒，干嘛要苦哈哈的熬夜加班。”

这是真相，另一部分真相是并非每个90后都有靠山。

苦的人也很多。

但他们不是不能吃苦，他们是不想吃没有意义的苦。

那种「工资发放不透明，老板看心情发工资」的公司，他们其实挺瞧不起的，也瞧不起这样的老板。

他们很清楚自己想要什么，想法也很简单，给多少钱做多少事，下班后还想着做自己感兴趣的事情或副业，加班不给钱算哪般？

太忍不了。

总结

多看看年轻人的优点，有利于领导更好地管理。

他们在学校的时候再放荡不羁，真到了工作上也会很快转变角色。

不想要工作以外的烦恼，不想自己的付出与回报不成正比。

他们懂得吃苦和吃亏。

所以在不违反公司制度和法规的情况下，请尊重年轻人的个性，请给他们鼓励，请真正看见他们。

and夏小麦：每天进步一点点，坚持带来大改变。青春不老，我们一起变更好！