为何说机构改革后，事业单位变化看似很大，实则仍然“激烈”

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。和公务员一样，事业单位工作人员也属于国家公职人员，其工作稳定、收入稳定、社会地位偏高，事业单位受到广大高校毕业生青睐。尤其是近年来经济下滑，就业市场不景气，事业单位考试热度逐年增高。

根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》的改革目标：

到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。

今后5年，在清理规范基础上完成事业单位分类，承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革基本完成，从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展，管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破，社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化，为实现改革的总体目标奠定坚实基础。

当然，上面的改革原文大家可能看不明白。其实，事业单位的改革一般分为三类进行：

第一、承担行政职能的，划归行政机构或转为行政机构。这其实是好事，也就是说部分在承担行政职能的事业单位工作人员，有可能转为公务员，也就是行政编制。

第二、对从事生产经营活动的，逐步转为企业。这个才是大多数考生最担心的，但大家放心，其实这对考生影响不大，对于生产经营类事业单位工作人员来说，可能会出台针对性的政策，

第三、对从事公益服务的，继续保留在事业单位序列、强化公益属性，市场不能配置资源的，划分为公益一类，承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划分为公益二类。这部分事业单位，其实是在强化事业编制的。那么此次改革对事业单位员工甚至是想考事业单位的人影响大吗？在三四线城市看来：问题不大！

对于中国绝大多数的三四线城市，是没有所谓的互联网大厂、金融机构。月薪过万的薪水一般给到是当地国企、或者私企的中高层领导人，至于其他月入上万的群体，一般只能是当地的个体工商户或是做些小买卖的，或者是当地工厂的小老板们。

对于绝大多数的人群，是很难拿到一个月平均4000块的水的，而且还有考虑到五险一金的问题。说实话，在我国三四线城市的用人招工基本上不会考虑到五险一金存在的。所以说，作为一个普通人，可能在年少时候还怀揣着雄心大志，誓要粪土当年万户侯的心气。但是等到真正进入社会的时候，想要改变自己的阶层，甚至单纯地只是从农村完成城镇化也真是千难万难。太多太多的事情阻碍了他们的前进，如果在这个时候还能像过去一样满怀壮志，就真的不太实现了。

而且，四五线城市的体制内和体制外的发展道路、社会地位截然不同。可能大家不相信，在体制内的人员，先不说是不是事业编，哪怕是没有编制的，在四五线城市都高人一等、拥有着很好的社会地位，一般行政编在基层很少见，基本都是领导了。

在四五线城市，丈母娘认为的工作就是“体制内”（包括国企）、小个体工商业主、私企领导层及以上。而且，这种体制内的基层单位就算是一个无关紧要岗位的人员出去，外面的一些企业老板也得敬着他、让着他。因为他代表着权力。而且，对于绝大部分没有很大欲望、没有很大野心的人，有车有房有假期退休有保障还有不错的社会地位，最起码孩子本地体制内上学问题通过各种关系是可以解决的。这还要啥自行车啊？

而且比起那些私企起起伏伏、个体工商业收入的波动、不稳定。改革开放到现在，能持续一二十年不倒的家族企业又有几个呢？小个体工商户中年危机或许只能奋力一搏，搏输了，也就什么都没有了。博赢了，养老又怎么办呢？还真的不如在体制内安安稳稳、稳坐钓鱼台来得实在和划算。

当然，如果能打破自身天花板，成就财务独立自由（稳定地被动收入），那就是另一番天地了。