作为“大企业”，汇桔网去年工资拖欠至今，我们该怎么维权？

当公司拖欠工资的时候，应该是劳动者最头疼的时候了，因为在这个时候，催工资发工资怕被解雇，不催又不能生活。那么在这个时候，员工应该怎么做才最合理呢？目前正值新冠肺炎疫情的困难时期，很多企业都延期开工，及时开工了，也足不出门，在家办公，正逢经济低迷时期，如果公司又发生了财务危机，几个月没领薪水了，这时候你会怎么办？

最近笔者就接到多位汇桔网员工的求助，说自己已经几个月没拿到工资了。话不多说，直接上图。

这是截止到2019年11月，内部薪资的发放情况，12月至今没有任何工资到账。

对于12月薪资为何没有发放，集团回应是员工/经理延迟2个月发，总监延迟3个月发。

而对于发放要求，销售总监又给了一种说法。

对于离职员工的薪资，招聘主管给的说法。

工作安排以及内部制度、要求。

该职场人还告诉笔者。内部员工要在规定时间内投资1000块成为IP代理人，不投资的就会被公司劝退没有赔偿，然后没想到的是，为了保住工作，在没有发工资的情况下，投资了，还是被劝退了。

内部员工投资成为IP代理人，因隐私关系，笔者全部打码处理。

看到这，不知道各位想到了什么，是不是跟伯爵旅拍惊人的相似？笔者也到各大社交软件上去查找了一下相关资料。

汇桔网拖欠12月工资至今，并且借着现在疫情情况，通知延迟到4月才发放。同时各种手法逼迫大家离开，员工要么继续忍受，要么主动离职，要么停薪留职。都不同意只能仲裁。主动离职的，应发所有的工资超过2w，分三个月发放，不超过，分两个月发放。停薪留职，同样分期发放，一年内可返岗。

汇桔网12月工资还不发，都是疫情之前的工资了，怎么维权？

产妇工资一分钱不发，6个月产假期间0收入，甚至有的产妇已经返岗两个月也没收到产假工资。多次沟通不理不睬，给出的答复就是等公司通知。请问是谁给公司胆子敢这么欺压人？国家吗？

当然，微博上也不少。

这样的吐槽，笔者也就不一一列举了，我们再来来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。实名证实，去年12月的工资还不发也不知道什么时候发，老板开会说要再延迟两三个月发。

也有网友说到。不但不发工资，还强制员工买公司产品，不买从工资里扣，不发工资哪里来的一千块买？难道我们的钱是上班路上捡的吗？广州12345去申请仲裁啊！金玉其外，败絮其中，行业无沉淀，公关文一堆。

也有网友讽刺到。有机会特别想跟谢总说，我们过年不用花钱吗？，我们吃饭不用花钱吗？，我们房租不用交吗？，我们的信用卡不用给吗？，我们不用养家糊口吗？，公司赚的盆满锅满的时候，没有见过你说分一点福利给我们吧，公司遇到疫情的时候，你就跟我们说要并肩作战，而不发工资，谢总，你可以像之前一样把房子各方面都卖了。

也有网友爆料到。关于公司转移主体，合同主体是什么用意？还不集体仲裁？去年5月份开始推迟发工资，现在12月工资都不发……还让每个部门的老大劝退不赔钱……

看完网友这么多吐槽，笔者就再给大家八卦一些干货吧。

2月18日汇桔网CEO谢旭辉在黑马大学直播说2019年交易额超过400亿。笔者在这就想问谢ceo了，如此高的现金流了，为何会有那么多员工在评论区跑去讨薪和喊还钱？各大社交平台到处都是讨薪的帖子，难道这么多的声音都是造谣或者诽谤吗？

去年一片公关文，说汇桔网融资到黑马14个亿。

结果呢？黑马实名打脸，回复只投了一千万。

好了，言尽于此。笔者也说过很多次了。“八卦”这东西看似是某些无所事事的人饶舌，但“八卦”这种行为在很多方面发挥作用。比如说科技八卦、职场八卦，这类的八卦真可以帮你止损、闭坑。就好比这欠薪一事，如果早一些得到这样的消息，难道这还没有止损、闭坑的机会吗？而当你能看到媒体报道这种消息的时候，是不是基本就没救了？只能任人宰割了？

当然，公司推迟发工资其实这在多数企业都有的现象，尤其是疫情期间。作为员工，也可以理解公司的暂时困难。但如果公司长期、多次拖欠员工工资。笔者建议是员工可联合起来与公司沟通，完全可以要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资也可联名申请劳动仲裁解决。

根据《广东省企业集体合同条例》规定，开展集体协商，职工方与企业发生争议的，职工方首先可以向企业所在地地方总工会提出协调请求。如集体协商未果，可联名起诉至当地人力资源社会保障行政部门。笔者也明确告诉各位职场人一点，那就是无论公司出于什么样的原因，只要是拖欠员工工资，其行为都是违法的，企业要承担相应的法律责任。当然，对于这种欠薪的单位，还有一个最好的解决办法就是，拿到钱，趁早走人。

写在最后：

这些年经济寒冬，我们看到了很多创业公司的情况，这其中，给我们职场人留下最大的冲击，那就是坑，这是大多数去过创业公司的人的反馈。当然，这也不是所有的创业公司都是这样的，但是目前绝大多数的创业公司都存在这样的情况。创业公司的死法千千万，最常见的无非就是缺钱。

缺钱的又分三种：

1、上一轮烧完了；2、盈利遥遥无期；3、没找着接盘侠。

成功的Boss们在媒体的笔下，大多都是相似的，但失败的Boss，却各有各的不同：有些Boss创业失败，也会想尽一切办法安置好追随自己的员工；但有那么一些Boss，在创业失败后，连工资都不发，直接卷款就跑路了……

笔者在这也教大家一些最基础的“避坑指南”，教你如何一眼看穿一家公司要出大事。

核心团队内讧；法人突然变更；团队整体裁撤；关键岗位长期空缺；直属上司行迹诡异；基础岗批量下线；核心岗位异常高薪；各种八卦四起；制造虚假繁荣；品牌公关癫狂。