纸板纸箱厂疫情期间工资支付指南

由于疫情的原因，各省市延长假期、延期复工，针对这期间的工资支付的一系列问题如何处理？

1. 春节延长假期期间上班怎么算？

答：对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，对不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬（采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资）。

2.在延迟复工期间,可以要求员工在家办公吗？

答：延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样算作加班。企业予以安排倒休或者给加班费。

3. 复工后，员工在家上班工资怎么算？

答：对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，按照正常工作期间工资支付。

4.延期复工期间工资怎么发？

答：延期复工期间，属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。

5.企业要求提前复工，员工拒绝，能算旷工吗？

答：不能。防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不能提前到岗复工。

6.员工不幸感染了“新型冠状病毒”，工资如何发放呢？

答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬”。

7.疑似被留观和被隔离期，工资如何发放？

答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬”。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

8.员工因疫情不能按时返回复工或未返岗期间工资如何发放？

答：（1）可以与员工协商优先使用带薪年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，或协商事假、协商待岗，劳动关系中止，解除劳动合同关系等等。

（2)对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

9. 疫情原因，企业因经营困难能否降低工资？

答：（1)对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

（2）对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

10.陪产假在疫情期，怎么处理？

答：陪产假、丧假、产假这种比较长的假期，如果正好发生在疫情期间或者是在延长假期期间的，这类假期是包含在其中的，无需在复工后再进行休假。