小米也“出大事”了？b12有员工发烧39°？后续如何了？

前言：

如今的我们身处一个信息爆炸的时代，各类八卦新闻、小道消息更是如此。在我们的印象中，“八卦”似乎总是跟“女人”挂钩。但笔者可以明确地告诉你，职场男士在吃饭、茶歇、网聊或者发短信时八卦也不差于女人。“八卦”看似是某些无所事事的人饶舌，其实“八卦”这种行为在很多方面发挥作用。

八卦之心人皆有之。“瓜”的传播效率和能量可是满大街的软文所远不能及的，大家看惯了娱乐圈的瓜，乏味之余，建议大家多跟笔者一起来看看职场的瓜，情节、火爆程度真不亚于娱乐圈。而且现在的互联网圈流行，没瓜则已，有瓜就一波接一波。前几天卢伟冰刚被起诉，这没两天，小米又“出事”了。

在小米公司圈，一位实名认证小米员工的网友发帖质问到。b12，39°的人后续情况怎么样了？是集中隔离了还是回家隔离了？有没有做后续核酸检测？当当网那位前几次核酸检测都是阴性，最后一次才确诊呈阳性。昨天实名说是普通感冒那位HR，后续的情况你是不是也应该出来说一下？光实名公个关就完了？

该网友质疑发出后，在坊间引起了的围观与议论，猜测声更是一片，一时之间，谣言四起！对于这样的“谣言”，小米一名HR只是简单回复，只是感冒……

肺炎疫情爆发以来，关注疫情信息像穿衣吃饭一样，成了人们每天的必修课。高度网络化条件下，我们能迅速看到武汉一线的情况，能便捷地了解如何做好自我防护，也可能被虚假错误的信息煽动情绪、做出不明智的举动。小米难道至今还不懂？疫情中的谣言，一不小心就被一些人带偏了？当当网的案例还不够痛心吗？

在这，笔者也只能提醒小米公司。官方信息如果公开不及时，才会让谣言有机可乘，还可能让更多员工产生恐慌。“吹哨人”李文亮医生的故事那就是鲜活的例子。而谣言又“起源于个体认知能力的局限，更起源于信息公开的不及时、不透明。”当前这场疫情防控阻击战，人人都是参与者，人人都有知情权。更何况，每一位小米员工都有被告知权（被告知权就是不让扭曲事实的、欺诈性的信息伤害员工的权利）

另一方面，精准公开。及时公开能解决信息过少问题，精准公开则解决信息过载问题。不同群体有不同的信息需求。因此，针对员工以及外界精准公开信息，才能给员工带来较大的安定感。谣言止于公开，信任来自透明。唯有充分的信息公开，才能锻造企业的责任感，抚慰员工的焦灼，让公司更加理性和稳定。让真相跑在谣言前面，别给谣言任何机会！

“八卦”看似是某些无所事事的人饶舌，其实“八卦”这种行为在很多方面发挥作用。比如说网友所说的这些八卦，这类的八卦如果早知道的话，完全是可以帮你止损、闭坑的。当你能看见这些科技公司的八卦、职场的八卦的时候，笔者可以明确告诉你，你真的还有止损、闭坑的机会，而当你能在媒体看到这些报道的时候，这基本就，没救了！