复工在即，企业如何“活下去”成关键？员工：刚上班就被降薪千元

一场来势汹汹的疫情，不仅给老百姓的生活带来了一定的影响，对不少行业也产生了一定的冲击，尤其是餐饮、酒店、娱乐等行业。虽然目前疫情已经得到了控制，不少企业已经陆续复工了，但还有部分特殊的行业，将会在2月底，最晚3月16日前复工。对于上班族而言，度过了一个漫长的假期，也希望能够早点回到工作岗位上。

但就在大家期待复工的时候，却迎来了“减员”潮，部分企业被曝出了减员消息，一时间也引起了很多网友的关注，甚至有的企业还选择了“降薪”，并希望职工能够与企业一起度过困难。但根据人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商的方式，一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，并尽量不裁员或少裁员。

不难发现，疫情虽然对部分的企业产生了一定的影响，但人社部也在呼吁企业应该稳定就业，并尽量不裁员。不少网友在复工之后还表示，第一波“降薪潮”来了！不少大型企业也没能“幸免于难”。2月17日，诺亚财富集团复工之后，向全体员工发布了一封全员信，宣布在疫情期间，所有员工每个月有5个工作日无薪休假，3位董事主动降薪为“0”。

这也就意味着，诺亚财富的员工每个月将少拿近20%的工资，同时，部分核心管理层、高管也均降薪了，对于诺亚财富而言，不仅是一家上市企业，同时还是中国第三方财富管理巨头之一。截止2月19日，诺亚财富市值为20.33亿美元。不少企业家还表示，诺亚这样的大型上市企业，都选择了降薪，可想而知，中小企业的资金压力有多大了。

一时间，这一份战“疫”倡议书引起了金融圈的广泛关注。同时，知名教育创业公司松鼠AI创始人也公开宣布，全员3.5折工资5个月，最核心高管工资为零·····，并表示企业账面资金为3.2亿，但如果没有收入的话，企业最多只能活6个月，为了企业的未来发展，自己只好做了坏人。

紧接着，不少企业也紧随其后，采取了裁员、降薪的措施，以此来维护企业的发展。有业内人士还指出，疫情当前，不少企业熬过了破产、倒闭，但大多数都选择了降薪。北京一知名互联网企业职工透露，公司17日复工之后，就表示停工期只发基本工资，并全员降薪30%，接受不了的员工可以选择离职。