当然是不能同意的。不过，你所在的这家公司HR，也算是“奇葩”，怎么可能会与你协商这样的问题呢，难道不知道这是严重的违规违法行为么！
首先，公司不得以任何理由，拒绝给员工缴纳社保的
替员工按月足额缴纳社保，是公司的一项义务。即便是员工主动提出要求，也不行。
对于企业来说，或许不缴纳社保，可为企业省下一大笔成本。但这种事情，明显是违背相关法律规定的。此时，既然还有企业与员工协商，不给其依法缴纳社保，岂不是明知故犯么，一旦被发现（或被举报），可是要面临严重的后果的。这些，难道企业HR不知道么！
其次，不交社保，个人损失将非常之大
对于企业来说，不替员工缴纳社保，可以大大减少成本支出。但对于员工来说，这可是相当不划算的。
要知道，社保除了个人需扣除一部分费用之外，企业需要缴纳的部分更多，大概会是个人缴费的2~3倍。这些钱，其实都是属于个人的，只不过需要等你退休之后才能领取到罢了！
另外，不缴纳社保，意味着医保被停缴，个人难以享受医保报销待遇。一旦未来有一天，自己生病住院、亦或者感冒买药，都无法使用医保账户，这样或许会带来很大的损失的！
因此，千万别小看的社保，对于个人来说，用处可是非常之大的。
第三，哪怕是公司提出此类要求，员工也是可以拒绝的
根据相关的规定要求，哪怕是公司主动提出不缴纳社保、转换现金给你。作为普通员工来说，也是有理由、有权利拒绝的。
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