企业开工“战疫”：巨头也用灵活用工自救的背后

2020年春节到来之际，“黑天鹅”猝不及防到来——新型冠状病毒肺炎疫情爆发。为了防止疫情无休止扩散，居家隔离、延长春节假期、延缓企业复工时间等成为常见防控措施。

尽管全国25个省市政府颁布了企业复工时间，其中北京市、上海市、广东省内等企业不得早于2月9日24点前复工。但涉及企业经营的采购、生产、物流、销售等整个供应链面临着居家隔离、远程办公甚至员工拒不返岗等情况，各行业企业继续停摆。

何时能恢复正常运营？目前疫情尚未出现拐点，全面复工时间仍尚不明确。

在疫情笼罩下，工厂停产、门店关闭，公司没有足够的资金储备，又缺乏现金流，该如何度过寒冬？员工开工即面临失业，基础生活维持、孩子上学、房贷、车贷、信用卡还贷又该如何应对？

仅1个行业

7天恐损失5000亿

新冠肺炎的持续肆虐对中国经济造成极大冲击，根据恒大研究院在近日发布的 《疫情对中国经济的影响分析与政策建议》中估算，受此次疫情影响，仅在春节7天内，餐饮零售业的损失就可能高达5000亿元。同比2019年春节数据，餐饮零售企业实现销售额约10050亿元、旅游行业收入约5139亿元、电影总票房约68.68亿元…餐饮、旅游、电影等三个行业直接经济损失就超过1万亿元，餐饮、零售、旅游、影视、现代服务等行业是此次疫情影响最严重的几个行业。

案例一：海底捞休市18天亏损超13亿元

作为全国大型火锅连锁企业，海底捞也受到冲击。疫情之下，海底捞于1月26日在官微发布一条内地所有门店即日起至1月31日暂停营业的消息，预计将于元宵节之后恢复营业。如今元宵节已过，海底捞仍无开业迹象。截止2月12日，海底捞在中国境内的550家店（海底捞2019年上半年报数据）已经“熄火”18天,。据业内估算，仅从销售额损失和员工成本支出来看，海底捞休市18天，损失已超过13亿元。

案例二：北京K歌之王宣布“全体裁员”

2020年2月7日， K歌之王北京旗舰店总经理向全体员工发布《总经理致全体员工的一封信》，表示将于2020年2月9日与全体员工解除劳动合同。如下图：

北京K歌之王2019年业绩下滑，本来充满信心准备迎接2020年大展拳脚，但是因遇到了疫情突发原因，无奈遭遇巨大的财务压力。与200名员工解除劳动，这只是初步方案，如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算的结果。

共克时艰

巨头企业也需要联合开工自救

在疫情的非常时期，以盒马和生鲜传奇为代表的生鲜电商平台迎来生鲜配送订单大幅增加，门店员工出现“用工荒”的情景。于是以盒马为首的生鲜企业正式开启了一场互帮互助的“共享员工”创新模式，既解决了企业内部员工不足的窘境，又帮助了闲置人员获得收入，减轻暂停营业企业的成本压力。

早在2月4日，57度湘、茶颜悦色、蜀大侠、望湘园等著名餐饮企业已与盒马达成合作，将共计支援盒马500多名员工，西贝餐饮贾国龙也表示将有1000多名上海员工站上盒马的临时岗位。

不过，“共享员工”不是雇佣员工，通俗来讲就是租用员工，而并非跳槽，这背后风险有哪些？

1、 用工资质风险

需求方租用供给方员工，是否具备劳务派遣许可证？同样，供给方若没有人力资源服务资质，将本企业的员工派去别的单位复工，也属于无证经营，不受法律保护。

2、 用工风险

供给方员工借调给到需求方企业提供服务期间如发生工伤或者报酬争议，该如何解决。需求方企业与被借调员工之间签署劳务协议，但如果发生工伤也容易被认定为劳动关系，做工伤鉴定应该是企业为员工提供，这也为员工获得工伤保险赔付造成了一定阻碍。

3、 社会保险缴纳风险

在员工租用期间，由供给方企业还是需求方企业为员工缴纳社会保险费，确保员工劳动保障。需求方是否为借调员工单独缴纳相应的工伤保险，确保借调员工发生工伤问题得到及时赔偿。

4、 财务风险

供给方借调员工给到需求方是否为无偿，或是存在付费。如果存在付费，双方应该以什么项目签署合同，开具什么类别发票，是否符合资质和经营范围。

企业灵活用工

你需要了解这些

1、灵活用工

灵活用工指基于业务经营需要与现行法规允许，打破原有的劳动/劳务雇佣方式，企业将固定任务细化分解成细颗粒的技能需求，基于任务分解、任务发布、接单、交付的项目过程，按需配置人才，建立平等互惠的业务合作关系，实现企业人力资源队伍快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

2、适用行业

灵活用工的个人主要集中在新经济平台，如网约车司机、网络主播、知识付费讲师、设计师、微商等，以及从事基层劳动，在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动的蓝领人群等；

3、工作方式

灵活用工人群包含线上和线下两种方式找工作并完成相应任务订单，还有大部分是斜杠青年，比如：拥有民宿老板、摄影师、顾问、微商、网红等等多重身份，收入构成更多元。

灵活用工

国家鼓励、政策撑腰

国务院总理李克强2019年12月4日主持召开国务院常务会议指出，一是各地要着眼稳就业大局，出台更多支持新增就业岗位的措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。

2020年2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）。文件第二条明确：鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。

灵活用工

对企业和个人的好处

1、对企业的好处

帮助企业节约招聘、人工支出等成本，缩短招聘周期，缓解企业人力不足挑战；

企业与灵活就业人员之间不再是劳动/劳务关系，而是业务合作关系，有助于转移企业的用工风险；

灵活用工方式为企业劳动力管理模式提供新思路，增加企业的敏捷和创新力，帮助企业提升自身抗风险能力，随着业务灵活调整劳动力结构。

2、对个人的好处

新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利和机会；

个人收入呈现多元化，激发积极性；

个人通过合理利用碎片化时间，将个人兴趣和专业能够做到无缝衔接，灵活性和自主性实现了最大化。

通过此次疫情，企业用工管理方式也将迎来变革，如何正确合规地使用灵活用工方式，成为企业面临的挑战。