最新丨西安连续0新增、机场城际关闭7站、复工“12条”来了

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  01

  西安连续两日0新增

  悦西安今日继续通过数据可视化来,提供各维度下疫情相关的进展,希望能够帮助大家更好理解现在本地疫情的情况,更新数据源于陕西省卫健委官方网站及重庆、湖南、江西等省份2月15日的通报。

  截至2月15日10时,陕西新增2例新冠肺炎确诊病例,新增疑似病例37例。新增确诊病例中,渭南市1例、安康市1例,西安已连续两日无新增病例。

  

  陕西累计报告新冠肺炎确诊病例232例(53例治愈出院),全省现有疑似病例245例。

  分析数据不难发现,陕西新增确诊病例、在院患者数继续减少,两条曲线增速放慢。此外,累计疑似病例曲线已经出现明显下降,治愈人数不断上升。

  

  确诊曲线/制图 悦西安

  

  疑似曲线/制图 悦西安

  

  治愈、在院曲线/制图 悦西安

  

  截至2月15日六大省份确诊曲线/制图 悦西安

  分传播特征看,输入性病例115例,密切接触者102例,无明确接触史病例15例。

  

  来源饼状分布/制图 悦西安

  分传播地市看,累计确诊病例中,西安市114例、宝鸡市13例、咸阳市17例、铜川市8例、渭南市15例、延安市8例、榆林市3例、汉中市21例、安康市24例、商洛市7例、杨凌示范区1例,韩城市1例。

  

  地市饼状分布/制图 悦西安

  

  西安确诊曲线/制图 悦西安

  此外,西安全市累计确诊新型冠状病毒感染病例114例,其中包括常住88例(西安61人,外地来西安工作27人)、外地来西安26例。

  虽然目前已经连续两日无新增病例,但新增0例≠拐点到来。

  大数据显示,途经西安的流动人口近三日每日15万人左右,其中途经湖北方向的近三日每天仍有约5000人;据测算,在西安长期工作的湖北籍人员约有18万,预计未来还将有近10万湖北籍人员返回西安;同时,全国还有约300万人有返工西安的需求。

  官方公开信息表示,西安疫情形势出现了积极变化,处于平台期、低位运行状态,也说明采取的一系列强有力防控措施十分有效。但目前这个数据仍具有一定的偶然性,不排除近期会出现反复和波动的可能,故面临疫情防控和复工返乡的双重考验,来不得丝毫松懈,稍有一点松懈就会出现反弹。

  02

  机场城际七站关闭

  为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控,西安机场城际各车站及列车运行于2月15日起开始调整。

  

  西安机场城际铁路

  

  车站丨自2020年2月15日起渭河南、秦宫、秦汉新城、长陵、摆旗寨、艺术中心、空港新城七站暂时关闭。关站期间,乘客不能进出车站。目前北客站(北广场)、机场西站正常运营。

  出入口丨北客站(北广场)站:关闭A出入口(含A口直梯),保留D出入口;机场西(T1、T2、T3)站:关闭B出入口、A2出入口(含A2口直梯),保留C出入口、A1出入口。

  运营时间丨自2020年1月29日起,机场城际运营时间调整为:07:00~21:00,运营服务共14小时,行车间隔调整为:19分26秒。

  证件丨乘坐机场城际列车需出示有效身份证明(身份证/驾驶证/护照等),进行实名登记;同时进站必须佩戴口罩并配合体温检测。

  03

  复工“12条”

  灵活处理劳动用工问题

  

  有条件的企业可安排职工通过电话、网络在家办公。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。

  鼓励符合规定的复工企业错时上下班、弹性上下班。在疫情防控期间,为减少人员聚集,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间和申请特殊工时制度等等。

  企业不得解除受疫情影响无法正常劳动职工的合同。在疫情防控期间,企业不得解除受相关措施影响,不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗等等。

  协商处理工资待遇问题

  

  支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家和我省关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按照不低于西安市最低工资标准的75%支付生活费。

  支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

  春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工、对不能安排补休的,按照不低于职工本人2倍工资支付报酬。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应按正常出勤支付其在隔离期间的工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按照医疗期有关规定,按不低于劳动合同约定的工资标准的70%且不得低于西安市最低工资标准的80%支付病假工资。对在春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

  采取多种措施减轻企业负担

  

  帮助企业减少用工成本。加大线上招聘服务工作力度,推广远程面试。规范人力资源服务收费,坚决打击恶意哄抬劳动力价格行为。对小微企业、春节期间(截至2020年2月9日)扩大产能的医疗防疫物资生产企业,符合条件的,给予一次性吸纳就业补助等等。

  合理分担企业稳岗成本。对受疫情影响坚持不裁员或少裁员的参保企业,符合条件的,按规定给予稳岗返还支持。对受疫情影响的企业,在确保防疫安全情况下,在停工期、恢复期组织职工参加各类线上或线下职业培训的,可按规定纳入补贴类培训范围。对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费经核实后予以全额返还。用好企业组织会费,对受疫情影响符合条件的困难企业实行一定比例的企业会费返还。

  组织开展在线免费培训。指导企业积极组织开展职工在线免费培训,支持帮助受疫情影响企业特别是中小微企业开展职工技能培训和困难企业职工转岗培训,充分利用“中国职业培训在线”平台免费提供的培训教学资源,组织职工参加线上培训。

  加大指导服务力度

  

  加强劳动用工指导服务。各级人力资源社会保障部门要制定有针对性的措施,准确解读和宣传相关政策,帮助企业解决发展中的困难。各级工会要为困难职工提供必要的帮扶救助和心理危机干预疏导。要充分发挥行业协会积极作用,引导同行业或上下游企业互帮互助,抱团取暖等等。

  主动化解劳动关系矛盾。大力加强专业性劳动争议调解工作,创新仲裁办案方式,加强争议处理指导监督,发挥多元机制合力,大力推广“互联网+调解仲裁”,切实提高争议处理效能等等。

  做好先进典型表扬宣传工作。要在和谐劳动关系创建活动评比、劳动模范评选、五一劳动奖章奖状评选、优秀企业家评选等荣誉授予中优先考虑疫情防控期间对稳定劳动关系作出突出贡献的企业和个人,激励引导广大企业家和职工在疫情防控工作中主动履职、担当作为。

  数据可视化信息源 / 陕西卫健委

  复工12条信息源 / 西安发布

  法律顾问 / 宋亚锋 赵文娟

  陕西大秦律师事务所

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